孙永玲
摘 要:案例教学法是一种开放式的教学方式,其特点是鼓励学生独立思考,引导学生由注重知识转变为注重能力,重视双向交流。在一些理论性较强的学科中运用案例教学可以增加课堂的趣味性,培养学生的分析能力与沟通能力。本文针对案例的选取及开展案例教学的步骤进行讨论,提出了案例教学过程中需要注意的一些问题。
关键词:案例教学法;物流专业;课堂教学
近年来,我校教师正在积极探索和实践新的、适合中职教育的教学方法,物流专业教师结合物流课程的特点,坚定不移地进行教学改革,寻求教学方法上的新的突破。案例教学是一种开放性的学以致用的教学方式,能有效调动学生的自主性和独立性。案例分析为学生提供了一个生动、具体而又复杂的现实场景,更有利于激发学生的创造性思维,使学生在感受中掌握知识、锻炼能力。因此,对案例的学习是学生获取知识和提高能力的重要途径。物流专业课程的理论专业性强、实践要求高,在物流专业教学中采用案例教学法,不失为一种好的教学方法。
一、物流专业实施案例教学法的必要性
首先,由于物流实训室条件所限,物流专业学生理论课多于实践课。其次,物流专业涉及的学科比较多。比如物流里面的仓库选址、运输路线的选择,要想把这部分做好,学生需要掌握运筹学、数学、统计学、计算机等学科理论。同时,物流行业归属于服务行业,学生应该掌握客服、沟通等学科知识。再次,文师物流教师的教学任务比较重,教师在教学的同时,应时刻把握行业动态发展的情况,否则势必造成物流教学滞后于物流行业发展。
二、物流专业课堂教学中案例教学法的实施步骤
1.教师择取加工案例
案例择取加工是今后顺利开展案例教学的重点,也是难点,要求教师一定要充分备课,慎重选择案例。教师择取的案例一定要真实,鼓励教师多多参与到企业中获取真实的企业案例;案例要选知名的、有代表性的企业;案例中问题的设置,要层层,要深入、循序渐进,引导学生主动思考;案例内容一定要生动能,要够激起学生的学习兴趣。
2.师生共同理解案例
教师可根据案例内容提前发放或当堂发放;教师发放完案例后,可给学生2~3分钟阅读案例;学生阅读完案例后,教师用2~3分钟带领学生一起回顾案例及问题。在这里要强调,问题的提出要有艺术性。“合同条款订立是否妥当?若不妥,应该如何改正?”这种提问方式很容易暴露问题的答案,应改为:“合同条款订立是否妥当?请给出理由。”阐述完案例后,最好再给学生一分钟重新思考案例,以便学生进一步理解案例,为后面的讨论奠定基础。
3.学生分析案例
这部分是案例教学法课堂中的重点和亮点,案例教学法实施的好坏,关键就是这部分。这部分将从两个方面进行。
(1)小组讨论形成方案。为了保证课堂任务的完成,教师应该在这时提出讨论要求。
①讨论的总体要求。一是限定时间,二是提出速度要求。形成的方案在黑板上由左向右展示。②提供小组所需资料。案例材料(教师发放)、最终方案展示板(展示在黑板上,以便组间辩论及教师评价方案)、组员意见汇总表(记录各组成员发言情况,以便教师对班级中的每个成员进行评价)及课堂评价表(这部分由小组评价、组间评价和教师评价三部分组成,主要是评价同学在课堂上的情况)。③安排好小组成员分工。每组中安排一名组长,负责组织本组讨论,综合考评本组成员表现;安排一名计时员,负责控制小组讨论时间;安排方案发言人一名,负责上交本组最终方案并阐述方案;安排记录员一名,负责记录组员意见汇总表。
(2)组间交流,互相辩论。根据各组最终方案,针对方案中的不同观点展开辩论,这部分是案例教学法的高潮,教师在该阶段要加强引导和控制,目的是针对不同方案,找到共同认可的最佳方案。
4.师生点评案例
这部分主要是点评小组方案(如方案的质量、方案的上交速度、方案设计的美观度等)和点评学生表现(如讨论的气氛、辩论的积极性等)。
三、物流专业课堂教学中案例教学法实施应注意的问题
1.案例的选取
选取的案例要符合教学目标,适合学情及学生的能力,与实践相吻合。这对教师提出了较高的要求,教师一定要把握行业动态,实时对案例进行加工。另外,在课堂讲完案例后,教师课后可以根据课堂上出现的问题进行反思后的重新加工,依次不断地对案例进行加工。
2.讨论
(1)时间容易失控。教师最好在讨论前严格规定讨论时间,辩论时间要适时调控。所以在小组分工时,最好设置一个计时员角色,帮助教师调控时间。
(2)气氛。讨论时部分优等生不善于表达,即使有好的方案也不与小组成员分享,部分后进生由于理论知识掌握得不扎实,无法提供方案。辩论时,部分学生缺乏自信心,不敢积极参与到辩论中,部分学生又太容易放弃自己的观点,辩论偏离主题。这就要求教师要发挥自己的教育机智,充分调动起课堂的讨论、辩论气氛。
案例教学法在提高教学效果、培养学生能力素质方面具有独特、不可替代的作用。但这毕竞是一种新的教学方法的尝试,还需要通过实践不断改进、不断完善,探索出适合物流专业课程教学的案例教学模式。
参考文献:
杨淑芳.实施案例教学改善培训效果[J].教学研究,2012(1).