浅谈如何做好中央企业思想政治工作

郝晓霞

摘要：2008年以来，中央企业各级党组织、思想政治工作部门和广大思想政治工作者高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展思想政治工作，不仅企业干部职工思想道德素质和科学文化素质得到很大提高，而且推动了社会主义核心价值体系建设的发展，本文对如何做好中央企业的思想政治工作进行分析研究。

关键词：中央企业 思想政治工作

0 引言

中央企业是我国国民经济的重要支柱，同时也是我国国有企业的骨干。在实行改革开放的30多年里，中国经济发生了翻天覆地的变化，我国的中央企业也在很多方面发生了变化，比如经营理念、管理制度、组织结构等。在这种形势下，中央企业各级党组织和广大思想政治工作者更应该认真完成自己的工作，增强自身工作的紧迫感和责任感，主动适应现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，不断丰富企业思想政治工作的内涵和外延，切实增强工作的针对性、实效性，为做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业目标，提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑。

1 中央企业开展思想政治工作的特点

1.1 企业思想政治工作与企业文化建设相融合。做好企业思想政治工作，要在社会主义核心价值观与企业文化、企业精神之间寻找共同点、结合点，从而促使思想工作的软实力成为推动企业发展的硬增长。如以“实现两个历史性转折中的企业文化建设”为题，对员工作专题培训，逐步形成“学习、诚信、进取、勤奋，创建学习型企业”等核心价值观和企业文化，激励员工为共同的事业而努力打拼。

1.2 企业思想政治工作与企业发展相适应。部分企业党组织紧紧围绕企业发展目标、重大任务、重大活动、重要节点开展思想政治工作，借势造势，因势利导，使思想政治工作有抓手、有载体，贯穿于企业改革发展的各个阶段。如 “深化调整、挖潜提效、转型发展、打造精品”的发展主线，积极参与重大事项的策划、决策，依托企业职工宣讲团，反映员工思想和诉求，及时化解内部矛盾，促进企业效益提升、员工幸福感增强。

1.3 企业思想政治工作与以人为本理念相一致。许多企业重视调研、了解员工的思想动态和诉求意向，努力提高思想政治工作实效。一些企业针对党员分布在各个岗位、流动分散的实际情况，动脑筋、想办法，积极创新思想政治工作方法和手段。如某公司党支部开展“党员岗位承诺”活动，为在编和流动党员设立“党员接待日”。一些企业将思想政治工作融入人才队伍培养中，通过开展辅导报告、演讲比赛、技术比武、实践考察等，培养一批政治可靠、业务精湛的骨干力量。

1.4 企业思想政治工作与党群工作大格局相统一。企业善于集中优势，将党群部门、工团组织、纪检监察部门的资源整合到思想政治工作“大党建”中来，形成聚合效应，推动思想政治工作取得实效。在项目跑办、工程建设等重大任务中党组织第一时间发起号召，党员第一时间作出表率，提升了党组织号召力，并激发了广大员工爱岗敬业的工作热情。

2 中央企业开展思想政治工作的难点

2.1 思想政治工作的地位和成效取决于企业管理者。中央企业的个性特点直接决定着企业文化特色。调研中发现，中央企业领导思想工作仍沿用原国有体制的方式，语言体系、工作方法保持了传统特色。企业党委书记在企业中地位高、工作实，出现了思想工作“书记抓、抓书记”的情况。

2.2 对思想政治工作缺乏深入理解和认识。调研中发现，部分中央企业对党建工作有一定认识，但对思想建设缺乏科学理解和认识，一些企业虽有党组织，但无实质性的党建工作，把“党建”单纯理解为发展党员。部分企业习惯用企业经营管理及经济效益来衡量思想政治工作，忽视了思想工作精神引领、价值导向的作用，有的片面认为“只有建立在物质基础上才能教育”，忽略了员工精神需求。

2.3 思想政治工作者队伍逐步弱化。一部分企业党组织负责人为兼职，书记主要管生产经营，附带做党务政工，因而身份感和职务认同感不强。一部分企业党组织负责人虽然专职，但往往身兼数职，存在用日常事务替代思想政治工作，以文体活动代替企业文化建设，以职工培训代替思想教育，以物质关心代替人文关怀的现象。同时，企业思想政治工作者队伍专业化水平不高、青黄不接，政工人员进修培训机会较少，精神动力不足的现象普遍存在。

3 做好中央企业思想政治工作的建议

3.1 完善中央企业党建工作。首先，健全组织架构、岗位设置，明晰党组织功能定位，选优配强党组织书记队伍，逐步实现党组织规范化管理。其次，提升思想政治工作内涵，提出目标要求、创新工作方法、建立长效机制，多渠道了解员工队伍现状和思想动态，赋予思想政治工作以更大的活力。第三，善用统战方法，将“政治性、人情味、艺术性”融入到思想政治工作中，针对不同群体的特点采用更加个性化的方式，求同存异，聚人心、暖人心。

3.2 把握以人为本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。中央企业员工个性化、自主化特征日趋明显，做好思想政治工作必须适应这一时代发展的变化，坚持以人为本工作理念，认真研究中央企业员工的心理特征，切准思想脉搏，改进方式方法，坚持“一把钥匙开一把锁”，使思想政治工作始终跟上时代节拍。

3.3 探索中央企业思想政治工作特有规律。首先，围绕企业发展，找准结合点，一方面可积极鼓励企业党组织成员与经营管理层交叉任职，另一方面可围绕企业发展方向、企业精神、企业文化等设计思想政治工作的活动载体和工作平台。其次，围绕企业文化，找准共同点，建议探索将“领导文化”转变发展为领导和员工共同遵守的企业经营理念，并通过品牌文化活动等有形载体，使思想导向切实落实到企业文化的具体实践中。第三，围绕企业员工，找准关注点，以满足员工多层次需求为工作导向，以员工满意与否为工作标准。第四，围绕工作机制，找准聚合点，整合组织、宣传、工会等各部门的工作资源，选树一批企业优秀思想工作者，搭建企业思想政治工作交流展示的平台。endprint

4 如何做好思想政治工作

全球化不仅带来了全球经济的发展、经济结构、生产方式、经营理念的变化，使全球各国家和地区之间的联系更加的紧密了，也给人们的思想意识和价值观念等带来了新的挑战和影响，再加上企业现在下岗分流、分配不公、效益滑坡等越来越常见，员工的心理同过去相比已经发生了变化，传统的思想政治工作已经不能满足新形势下的中央企业，必须改革和创新思想政治工作，增强其工作执行力度，保证党的各项方针政策都可以及时的落实到企业的各项工作中去。

面对新形势，国有企业应该要尽快制定出能够适应新形势的政策，并且通过努力做好员工的思想政治工作，来克服改革过程中遇到的难题。面对国际经济形势给我国带来的巨大变化，相关的思想政治人员应该意识到自己的责任，自觉的投入到企业的经营管理中去，有关专家认为，在这种形势下，必须做好中央企业的思想政治工作，必须对新时期思想政治工作的新问题进行研究。首先对企业思想政治工作的特征与作用进行了分析，根据国有企业思想政治工作的特点，指出其地位和作用：第一，加强职工教育，优化内部环境；第二，落实科学发展观，加快改革步伐；第三，改善经营管理，提高经济效益；第四，化解企业矛盾，构建和谐企业。其次，分析新形势下国有企业思想政治工作面临的现状与问题，针对国有企业职工理想信念淡化、思想政治工作方法落后、政工人员素质不适应新形势要求，从理论上并结合实践进行研究，提出加强和改进国有企业思想政治工作的对策。

5 结束语

综上所述，为了提高当前国有企业的思想政治工作水平，充分发挥党组织队伍的作用，提高政工人员自身素质，要以人为本、注重人文关怀，加强企业文化的创建，注重思想政治工作的创新。其中，加强国有企业文化建设的探讨，更是思想政治工作的一个创新点。为在新的历史条件下，将国有企业思想政治工作落到实处，让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。

参考文献：

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