新形势下国企党建思想政治工作实践与探索

李天峰

【文章摘要】

企业思想政治工作与企业党建、企业文化建设各具特色、相互交叉、相互融合、相互促进，三位一体，在共同发展中打造着思想政治工作的整体优势。创新企业思想政治工作，应同时注重加强企业党的建设、加强企业文化建设，不断丰富思想政治工作的内容和载体，并为思想政治工作提供有力的组织保证。既不能以企业党的建设或企业文化建设取代企业思想政治工作，也不应把企业党的建设和企业文化建设搁置一边，单纯开展思想政治工作。这样，企业思想政治工作创新的路才能越走越宽。

【关键词】

思想政治工作；实践；研究

加强企业党建思想政治工作，是加强党对企业尤其是国有企业思想领导的有效途径。由于企业在发展过程中面临着不断变化的新形势和新任务，往往在党建思想政治工作方面还存在一些不容忽视的问题，在当下，如何有效解决党建思想政治工作中的问题，是关系到企业行进方向、体现党的先进性及创新能力建设的关键所在。

1 当前企业党建思想政治工作中的主要问题

当前企业党建工作与新的形势任务要求相比，与党的十八大提出的目标要求对照，在实际工作中还存在一些不足和亟待改进的方面，主要表现在几个方面：

1.1党员表率作用发挥不够明显

共产党员是中国工人阶级的先锋队，要全心全意为人民服务，做工作表率，当先锋楷模。在公司生产经营活动中，党员干部职工参与党建工作的责任意识和自觉性、主动性还不够强，党员队伍思想政治素质和业务工作水平还需进一步提高，没有很好的发挥共产党员的模范带头作用。

1.2围绕中心、服务大局的实效性有待进一步增强

党建工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“一手硬、一手软”的现象；企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够，工作方法和形式比较单一，缺乏灵活性和感召力，研究探索和破解党建思想政治工作中的热点、难点问题的力度有待进一步加强。

1.3联系服务基层活动开展不够到位

基层组织是工作和战斗力基础，联系好一线员工对于开展工作具有非常重要的意义。公司暂未建立健全下基层制度，联系先进人物、技能专家走入基层等方面活动开展不够，与基层人员交流沟通不够紧密。由于现在办公楼还在建设中，分公司在阵地建设方面还有欠缺，应逐步完善。

2 改进新形势下党建思想政治工作中问题的对策

面对新形势新任务，只有坚定不移的贯彻落实党的十八大精神，不断加强和改进党建和思想政治工作，才能团结和带领全体干部职工，瞄准总目标，找准切入点，把握着力点，为实现企业目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

2.1要注重人本因素，不断加强领导班子、党员队伍和人才队伍建设

人的因素是企业发展的第一要素。要大力加强领导班子建设，完善党员队伍建设，全面实施“人才强企”战略，锻造深化改革发展、做大做强做实国有企业的骨干力量。

1.强化核心领导力，抓好领导班子建设。进一步完善优化领导班子结构，加强领导班子思想政治建设，开展“四好班子”、“四好处室”创建活动，不断提高领导班子创建水平。充分发挥党委的参与决策作用，积极参与企业重大决策、重大项目安排及大额度资金运作等事项，充分发挥保证监督作用。加大领导班子考核力度，着力提高领导干部的综合素质和履职能力。加大领导班子成员培训力度，提高班子成员处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗的号召力。

2.强化先锋带动力，抓好党员队伍建设。积极开展党员责任区建设活动，并向创建党员示范岗延伸，在党员中深入开展创建党员示范岗活动。组织党员对照“争先创优”、“比学赶帮超”活动的具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出体现本单位特点、具有示范作用的党员示范岗；组织党员制定赶超的具体目标，激励党员争一流、创最佳，发挥党员示范岗的带动和辐射作用。

2.2要注重思想引领，积极营造宣传思想工作的新氛围

要自觉担当历史责任，紧紧围绕经营发展质量和效益中心，紧密结合黨的群众路线教育实践活动，唱响坚定理想信念、推动科学发展、促进企业和谐的主旋律，为企业科学发展、跨越式发展营造良好氛围。

1.在凝心聚力上下功夫，深入推进学习型企业建设。按照“学风推动学习、专题解决问题、成果检验效果”的要求，加强和改进公司党委中心组学习，不断健全完善党委中心组学习制度、“三会一课”制度，创新学习形式和手段，推进理论学习的规范化、制度化、科学化。

2.在人文关怀上下功夫，不断改进企业思想政治工作。加强对新形势下企业思想政治工作的调研，有针对性地提出改进措施，总结创新工作经验。建立和规范员工队伍思想状况分析报告制度，密切关注员工的思想动态，深刻剖析员工的思想根源，重点做好特殊时期、特殊人群的思想政治工作，加强员工的人文关怀和心理疏导，充分调动员工的主观能动性，不断提高分析报告的质量和效率。

2.3注重组织建设，充分调动广大员工活力

要不断探索创新方式方法，提高工作能力，健全基本组织，完善基本制度，开展基本活动，充分发挥群团组织联系群众、宣传群众、教育群众、服务群众的作用。

1.健全基层组织，完善工作机制。加强基层党支部标准化、规范化建设，突出抓好基层党支部书记的配备、教育培训和素质提升工作，突出抓好基层党支部活动阵地建设，着力打造基层党建工作品牌和标杆。抓好团委班子建设，健全制度，激活共青团工作。理顺工会工作关系，健全企业工会工作机制，搭建党的群众工作平台，推进群团组织和工作的全覆盖。

2.发挥群团作用，激发整体合力。按照“找准聚焦点、明确结合点、把握着力点”的思路谋划、推动工、青、妇工作，充分发挥工、青、妇群团组织作用，最大限度地调动各自所联系的群众积极性，做到党组织有号召，工青妇有行动，而且力求有声势、有实效、有特色。

3.树立企业文化，丰富文体活动。围绕企业中心工作，依托节假日、纪念日广泛开展群众性文化体育活动，满足广大员工的精神文化需求。举办职工篮球比赛、桥牌比赛等喜闻乐见的传统活动。进一步落实员工公休假制度和定期体检制度，积极推进员工帮助计划（EAP），让广大员工以良好心态和健康体魄立足岗位作贡献。

2.4要注重作风改进，扎实推进反腐倡廉建设

要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，加强作风建设，推进惩防体系建设，严肃党的纪律，加大惩治腐败力度。

1.要加强宣传教育，打造保持党的纯洁性的“精神家园”。积极开展经常性的党风党纪教育、先进典型教育、案例警示教育，加强企业廉洁文化示范点建设，推进廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进岗位、进班组、进家庭”。

2.要完善体系建设，构筑保持党的纯洁性的长效机制。按照“全覆盖”的目标要求，推进廉洁风险防控工作覆盖到企业所有单位、所有重要岗位，重点抓好“两个结合”、“三个环节”、“四项措施”、“五种机制”的工作落实。认真落实《國有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不断深化廉洁自律工作。全面加强公司效能监察工作，积极探索加强对企业“一把手”监督的有效方法。加强各项专项治理工作，强化源头防腐。

3.要坚持正风肃纪，营造保持党的纯洁性的良好环境。认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定查办违反“三重一大”决策制度和廉洁从业规定造成国有资产损失的案件，查办发生在工程建设、资产处置、物资采购、招标投标等重点领域中的案件。加强和改进信访举报工作，拓展和畅通举报渠道，发掘有效案件线索。发挥办案治本功能，开展案例警示教育，实现查办案件综合效果的统一。

2.5要注重工作方法，不断提高党建思想政治工作科学化水平

企业党的建设工作任务重、要求高、头绪多，做好做实党建思想政治工作，必须要更加注重融入中心，更加注重强化责任，更加注重开拓创新。

1.围绕中心，服务大局。实现“两结合、两促进”，才能充分发挥国有企业党建工作的服务、保障作用。国有企业党建工作必须要更加紧密地围绕中心，更加有力的服务大局。要在企业体制上融入，破解国有企业党建工作定位和方向的问题，提高企业加快发展的向心力；在工作机制上融入，破解国有企业党组织参与重大决策的问题，提高企业高效运转的协同力；在选人用人上融入，破解国有企业干部队伍建设的问题，提高企业科学发展的执行力；在业绩考核上融入，破解国有企业党建工作“虚功”实做的问题，提高企业奋勇争先的激励力；要把党的政治优势转化为企业科学发展优势，把党的组织资源转化为企业科学发展资源，把党的建设成果转化为企业科学发展成果，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，为企业生产经营健康快速发展提供动力。

2.加强领导，强化责任。事实证明，企业党建不是不好抓、不出彩，而要看怎样抓，用没用责任抓。落实企业党建责任，企业行政负责人要树立党的意识，明确党员的责任，“一岗双责”，两项工作一起抓，两个责任一起负，在经营管理中自觉地维护、支持和开展党建工作。企业党务部门要同步建立，配强人员，同酬对待，积极作为，发挥作用。基层支部书记作为企业党建工作的全部基础，既要交任务，也要给待遇，要“双岗双责”，更要“权责统一”，调动积极性、主动性。