新形势下改进和加强企业基层经常性思想工作的探讨

朱国程

【文章摘要】

在企业发展过程中积极开展基层经常性思想工作是企业可持续发展的一项重要举措，经常性思想工作在党建工作中具有重要作用，能够把握党建工作的大体方向，凝聚群众力量。随着电力企业的不断发展，加强经常性思想工作成为提高企业竞争力的重要措施。本文通过对开展企业基层经常性思想工作的策略进行探讨，旨在促进企业的快速发展。

【关键词】

企业；经常性思想工作；策略

0 引言

经常性思想工作主要是针对企业职工在日常的各种工作以及生活中反映出来的现实思想问题进行教育的过程，随着改革不断深化，在新形势下，加强企业基层经常性思想工作变得越来越重要，由于经济社会生活中的很多方面都对人们的思想带来严重的影响，企业的信息渠道也不断扩大，人们的思想、价值观念等逐渐发生改变，在新的时代背景下，为企业的思想工作也带来了很多难题。如何在新形势下加强员工的思想政治工作，以适应社会形势的变化，也是当前企业发展过程中应该要重点解决的问题。电力企业是我国经济体系中的一个重要部分，随着电力行业的不断深入发展，在电力企业发展过程中提高员工的思想素养，成为企业发展的一个重要方面。

1 加强企业基层经常性思想工作的意义

电力是关系到百姓民生的一项重要产业，不断提高员工的思想道德素养是当前工作中的一个重要部分。电力企业的经常性思想工作的开展主要有几个方面的意义。

1.1加强经常性思想工作落实是贯彻党的战略思想的需要

在新形势下，企业员工的思想政治工作应该要积极贯彻党的各种思想理念，在企业发展过程中，想要调动员工的积极性，做人的工作，首先就应该从思想工作开始做起，只有把思想工作做好了，才能够促进企业的其他工作顺利推进，充分调动人的积极性，提高企业生产力。无论是电力行业发展的初期，还是现代化社会中快速发展时期，电力企业都将经常性思想工作摆在重要位置，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。

1.2经常性思想工作也是推动企业实现转变过程中的一个客观要求

当前的电力行业正在一个新的起点上，也提出了新的战略目标，各个企业都在积极探寻新的发展方式，会涉及到企业的编制体制、干部职工思想观念、集体和个人利益调整等许多方面，在面对这些变化的过程中，应该要积极要求广大干部职工不断改变自己的传统观念，尽快适应企业发展方式转变的需要，顾全大局。企业只有在日常工作中积极做好经常性思想工作，才能做好思想引导，提高员工的思想道德水平，这不仅是对当前电力行业发展过程中的形势的正确判断，也是对各个企业长远发展过程中根据企业特点和规律制定的长久之计。

1.3加强经常性思想工作的落实是实现企业和谐发展的重要保证

电力企业属于生产型、科研型企业，涉及的范围十分广泛，而且面比较广，即使是在一个工作点伤，也很容易出现各自为战的现象，导致基层经常性思想工作的落实出现困难，导致企业在发展过程中出现了一些事故，分析这些事故的原因，有很大一部分是因为员工在日常工作中的疏忽造成的，而造成这种疏忽的一个重要原因是经常性思想工作不到位，导致企业员工对工作中的责任和质量的认识不到位，从而出现各种问题。企业的基层经常性思想工作是企业发展过程中的一个重要指标，必须要做，而且要提高质量，才能促进企业的竞争实力的不断提升。

2 企业加强经常性思想工作的策略探討

2.1坚持思想领先原则

思想政治工作与一般的工作略有不同，其对象是人以及人的思想，与传统的技能传授工作有很大差别，对人的思想观念进行引导和改变，是一个持续的过程，企业在进行思想政治教育工作的过程中要重视到思想工作是其他一切工作的出发点和落脚点，在思想政治教育工作中要积极坚持。一个成功的企业家往往都是思想工作的高手，也是一个企业的精神领袖，对于电力企业而言，领导者也应该要将思想工作放在重要的地位，做到思想优先，思想工作作为“基础中的基础”，无论着重抓什么工作，都应该从思想教育这个角度出发。加强经常性思想工作是其他任何工作开展的根本，只有做好了人的思想工作，才能促进他们主动在工作中对问题进行解决，从而促进企业的可持续发展。在经常性思想工作中，领导者应该要积极深入到基层中，了解员工的思想动态，才能有针对性地开展各种思想工作。

2.2将经常性思想工作渗透到管理的过程中

企业基层经常性思想工作和经常性管理工作是两个不可分割的部分，也是企业经常性工作的两个内容，在日常工作中，应该要将经常性思想工作渗透到企业的管理工作中，并且是贯穿到管理的全过程中。比如某人在工作中出现了纰漏，商机领导不仅要从自己的管理中漏洞，还应该从员工的思想中找原因，将管理工作和思想教育工作进行有机结合，使两者之间可以相互促进。值得注意的是，在企业的日常教育过程中，不能讲思想工作与传统的讲道理联系起来，即不能只给员工灌输理论知识，这不仅不能实现思想教育的目的，反而会使得员工产生厌恶的情绪。在电力企业发展过程中总结出来的一些方法对员工有很好的教育意义，比如逐级谈心制度、重点人帮扶制度、思想骨干培训制度等，都是经常性思想教育过程中比较常用的方式。在实际工作中还要不断对经验进行总结和提炼，为电力企业的发展奠定坚实的理论基础。

2.3将解决思想问题和解决实际问题进行有机结合

在日常工作中影响员工的思想情绪的因素有很多，比如工作环境、工作时间、薪酬待遇等，如果员工感觉自己的工作与外界环境之间不匹配，则很容易出现厌恶情绪，进而影响工作效率。因此在经常性思想工作中，应该要将解决员工工作生活中的实际问题与思想工作进行结合，从客观条件的改善来提高员工的工作积极性，从而促进企业的快速发展。在实际的工作中，除了对一些表象的问题进行解决之外，还应该要注意一些隐藏在实际问题背后的思想问题，对于思想问题要进行详细的分析之后才能确定采用何种方式进行解决，不能单纯地希望利用外力对员工进行刺激这种方法来改变员工的工作状态。

3 结语

随着市场经济的不断发展，各行各业都逐渐改变了发展战略，对于电力企业而言，不断提高员工的积极性，发挥人力资源的优势和潜力是促进企业发展的重要策略，但是员工在日常工作和生活中往往会出现一些问题，解决这些问题的关键应该是从员工的经常性思想工作着手，将思想工作与管理工作进行有机结合，解决日常工作中的实际问题，为员工提供和谐的工作环境，促进企业的可持续发展。

【参考文献】

[1] 郝存兴.基层经常性思想政治工作不经常问题浅析[J].探索，2002（08）

[2] 张工.谈谈改进和加强基层经常性思想工作的几个问题[J].南京政治学院学报，1987（08）

[3] 张国生.细化基层企业政治思想工作探讨[J].东方企业文化，2014（01）

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