“三位一体”考核模式

苏桂荣

防城港市推行党建工作、干部工作和人才工作“三位一体”考核模式，强化地方党委、部门党组（党委）抓党建、干部与人才的责任。

考核内容由组织部根据上级要求和年度工作要点制定，考核加强党组织和党员队伍建设、改进党员教育管理服务、健全完善党的组织制度、发展党员等方面的工作开展情况。干部工作主要考核深化干部人事制度改革、贯彻执行干部选拔任用政策规定、整治用人不正之风、年度新提拔任用干部履行岗位职责等方面的工作开展情况；人才工作主要考核加强人才工作领导、加强人才队伍建设、优化人才发展环境、加大人才发展投入、发挥各类人才作用、创新人才工作等方面的工作开展情况。

地方党委、部门党组与领导干部年度考核同步进行，坚持组织考核与群众评议相结合。专项述职后，参会人员以不记名方式分别填写地方党委、部门党组（党委）履行抓“党建、干部、人才”工作情况测评表，在群众评议的基础上，考核组根据被考核单位的自查自评和现场考核结果，结合平时抽查和任务完成情况，按考核评分细则逐项进行量化评分。建立奖惩制度，将考核结果作为地方党委、部门党组（党委）领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。