金融危机冲击下出口企业成本分析

沈星辰+蒋薇薇

[提要] 本文系统的阐述我国出口企业在国际贸易舞台上就成本方面所占有的竞争优势，以及在金融危机下出口企业在成本上面临的困难与瓶颈，并提出相应的解决对策。

关键词：金融危机；出口企业；成本

中图分类号：F275 文献标识码：A

收录日期：2014年5月14日

一、我国出口企业竞争优势分析

竞争是企业成败的关键。一个企业要想获得长期的生存和发展空间，必须具备自身的竞争优势。我国出口企业在国际贸易舞台上，主要竞争优势是低廉的成本，以及廉价的劳动力。

（一）原材料价格低廉，数量众多。从国际竞争的角度来看，中国的出口企业能够快速加入改革开放并驰骋于国际市场的大潮中，大量出口，促进中国经济的发展，成为一支重要力量，首先，是因为我国土地辽阔，拥有丰富的能源资源，原材料和成品制造等价格相对廉价，企业生产制造结构水平也较低，因此，出口产品销售价格比之其他国家低廉许多。其次，中国的出口企业在产品成本方面占据一定的优势，由于生产成本低，中国产品的价格相应较低，但出口产品的性价比却很高，相同的质量，比之其他产品价格却便宜很多，因此颇受外国顾客的青睐。

（二）丰富的人力资源，廉价的劳动力。众所周知，我国是世界人口大国，拥有丰富的人力资源，“劳动力资源占世界总量的26.3%”。再加上经济发展水平比较低，这种现状决定了我国在出口贸易上以发展劳动密集型产业为主，其出口的优势在于商品价格低廉，产品附加值不高，出口产业结构档次较低。“劳动力成本、原料价格以及其他费用是影响商品价格的主要因素”。商品价格低廉在一定程度上表明，中国出口贸易企业的竞争优势本质在于我国人力资源丰富，劳动力成本较低。

二、金融危机对出口企业成本的影响

2008年全球金融危机爆发以来，由于对外贸易和环境的巨大变化，我国出口企业的经营受到一定的影响，其中，出口企业成本方面受到的影响尤为突出。

（一）人民币升值提高出口企业成本。因为中国的出口产品大多是附加值较低的劳动密集型产品，其主要凭借价格上的优势在国际市场上参与竞争，而人民币的大幅升值使得这一优势不复存在，企业出口的产品逐步减少，中国出口企业的价格优势此时变成了软肋。人民币升值不仅导致劳动力工资上涨，原材料价格的变动也增加了生产成本。 “劳动成本和原材料的投入成本大约占60%的总成本，这意味着，如果其他条件不变，人民币1个百分点的升值，出口成本将上升0.6个百分点”。这就给我国出口企业带来巨大的压力。

（二）原材料价格上涨提高出口企业成本。目前，随着国际石油价格不断上涨，其他能源如铁矿石、煤、铜矿等原材料价格也水涨船高，在棉、粮、食用油等生活必需品出现价格上涨后，钢材、铝材及化工原料等众多生产资料也受到影响，价格相比从前高出许多。“原材料和初级产品的大幅度涨价，使得企业在支付同样价格时获取的原材料和初级产品越来越少，这就使得出口企业制成品价格的不断上扬，因此，企业生产成本也水涨船高”。

（三）劳动力成本上涨增加企业出口成本。“用工荒”现象近年来颇受社会热点关注。据报道，截止2011年，不仅仅是在东南沿海地区“用工荒”现象严重，甚至蔓延扩大到了中西部地区。“许多经济学家认为，劳动力成本丰富的中国正在迈向‘刘易斯拐点改变”，然而无论是什么深层次的原因导致了用工荒现象，这种现象都迫使劳动力成本急剧增加。据了解，“2010年博览会产品报价较前两届有大幅增加，不少企业反映劳动力成本上涨了30%～50%”，劳动力优势逐步削弱。

2008年在颁布了新的劳动合同法后，劳动合同的签订终止以及合同性质等相关问题在该法中进行了明确规定，从而更好的保护劳动者的权益，因此，大部分劳动密集型出口企业迫于无奈，提高了员工的工资待遇，这无疑给出口企业增加相当大劳动力成本。

（四）出口退税率下降对成本的影响。“金融危机冲击下，中国外贸出口增速以及外贸顺差的程度都有明显下降”。2007年6月18日，国家财政部和税务总局、国家发展改革委员会、商务部以及海关总署为了进一步有效控制我国出口的过快增长，降低贸易失衡程度，减缓贸易顺差过大带来的矛盾，联合发布了《财政部、国家税务总局关于调低部分商品出口退税率的通知》，2007年7月1日起规定，对部分商品进行出口退税率下调。在该通知实施后，“据有关专家测算，出口退税率每下调1%，我国出口就会下降4.9%，以此计算这次平均出口退税率下调3%左右，约下滑两位数出口”。

三、金融危机下出口企业获得成本优势的策略

金融危机冲击下，我国出口企业遭受了巨大的影响，尤其是劳动密集型企业。在四面楚歌的情况下，劳动密集型企业被各式各样的不利因素所影响，企业成本优势消失，利润空间遭受挤压，很多企业经营举步维艰，有些甚至已经倒闭。但是，通过这次遭遇，我们也应该找出自身的劣势，剖析出口企业存在的问题，挖掘自身潜能，发现危机中潜藏的机遇，对企业进行卓有成效的改进和变革。

（一）降低出口产品的成本。从根本上来讲，我国出口企业要通过积极探索来增产节约，以降低运营成本，提高工作效率，抵消订单减少带来的负面影响，进而潜在的降低成本。一方面，国家可以采用限制价格的方法，确保上游原材料价格的稳定，防止因价格波动而增加下游的通货膨胀压力，同时防止企业由于成本不断增加生产经营更加困难，来降低成本。还可以对出口企业的贷款要求进行适当调整，增加投资和相应的补贴，以降低企业的经营成本；另一方面，出口企业可以通过降低推广成本，以低价格大量购进原材料，采用绿色环保的产品设计来控制成本，并且要提高员工操作技能，合理安排生产规模，有效降低企业经营成本和原材料成本，提高公司盈利能力。除此之外，外贸出口企业可以通过跨地区转移附加值较低的订单的方式，来进一步降低成本，例如从沿海发达地区转移到成本更低的中西部地区，或者，把订单转移至一些关税政策优惠的国家，以获得资源、劳动力的比较优势，从而降低企业成本。

（二）调整优化产品结构，增强国际竞争力。首先，出口企业应该转变生产方式，优化企业结构，提高出口产品的国际竞争力，积极参与国际产业链上游的市场竞争。并且，企业还应当提高自身自主创新的能力，迎合国际市场需求，通过技术创新，生产高附加值产品，树立品牌意识，申请知识产权，降低生产成本，增强出口产品国际市场的竞争力；其次，也可与其他行业的优秀企业合作。“在与一些大企业合作的过程中，可以保持长期的友好合作关系，企业的运营成本不仅能得到有效控制，企业的服务质量和服务范围也会显著提高”。同时，我国出口企业需要强化内部管理，精打细算，开源节流，积极开拓国际潜在市场，从而减少金融危机给企业成本带来的负面影响。

（三）改良产品设计，优化产品功能。企业可以依据产品目标消费者的不同偏好，对产品重新定位进行功能重组，把无用功能的删除，有用的功能强化，不仅能降低产品设计成本，还能降低产品的单位成本，提升企业在成本上的优势的同时增加对消费者的吸引力；其次，可以更改产品外观和规格，以简约大方为主，避免复杂的工艺技术，进一步减少产品成本的投入。企业还可以改良一些过时的产品，在功能和外观上进行创新，与时俱进，拓展新用户，占领新的市场。此外，企业在改良产品设计时可以抛弃昂贵的原材料，选用成本较低且绿色环保的新材料，结合新技术、新工艺，制造轻便环保又有实用价值的新型产品，使企业发挥更大的成本优势。企业应当量力而行，根据自己的技术能力满足消费者的不同需求，实施适度的别具一格战略，不随波逐流，坚持个性，避免与其他企业的恶性竞争。因此，企业除了对产品的设计进行改良，还要对其功能进行优化，双管齐下，并严格实施成本控制战略，同时，要时刻关注消费者的进一步需求，发现产品的弱势，不断创新，防止被竞争对手模仿超越。

（四）投保出口信用保险，防范收汇风险。出口信用保险是一项由国家财政提供保险准备金的非盈利性的政策性保险业务，对企业投保的出口货物等出口应收账款进行安全管理，并承担补偿企业出口应收账款的相应损失。企业在投保出口信用保险以后，不仅能够规避收回货款风险，还会在短时间内快速收汇，降低企业收汇风险，同时，中信保险公司还会帮助企业做资信调查，以便企业进一步了解买方的资金实力，信誉等等相关信息，并对买方企业做出全面详细的评估，提高信息的可靠性真实性。出口企业在取得这些信息后，可以对买方的进行深层次的了解与核实，从而确认买方是否能够与自己继续保持贸易往来，同时，企业应普遍撒网，挑选一些有实力的合作方，收集他们的基本信息和信用资料进一步比较分析，然后在与商家接触谈判中选择实力雄厚、信誉高的企业作为合作方，降低销售费用，确保及时收款，减少因风险导致的成本支出。

（五）利用网络平台，降低成本。企业通过网络平台，不仅市场活动空间更加广泛，还能接受到越来越有利的市场信息，并且没有了空间距离的限制，有利于同合作方交流沟通进行贸易洽谈，增加出口订单，最重要的是通过这种方式企业的成本逐渐减少，避免了不必要的支出，降低企业在成本上的压力。

（六）加大人力资本投入。我国出口企业要想在全球化的竞争中获得优势，“不能简单地依靠降低劳动力的价格，关键在于使劳动力的竞争力上升，提高竞争优势”。竞争优势不仅与价格有关，也与劳动力的技能、素质有关，故而不能一味的冻结所有的人才招募计划，裁员所减少的成本是短暂且微薄的，应该将眼光放长远，利用金融危机这一契机，引进高层次、有发展潜力的人才，做好企业人才的升级，为企业的长远发展做好人才储备。尤其应当储备金融方面的相关人才，了解熟悉相关的法律知识，随时把握国际金融动向，在危机时做好相应的准备和防范风险，以确保企业资金安全，减少企业在今后的金融危机中所投入的成本。

（七）不断改进劳动合同法，确保公正。政府应该采取一系列措施，不断改进劳动合同法，以确保劳动合同法公正不偏颇，例如对于员工蓄意伤害自己骗取赔偿的行为进行严厉惩治，企业不仅无需赔付员工工伤费，员工更应该对企业支付一定的损失费用。这样一来，劳动法对双方均有一定的约束效力，企业的负担相对减少，劳动力成本也得以控制。

主要参考文献：

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