企业宣传思想工作量化考核探索

李志红

宣传思想工作是我党历来的优良传统，在“多元、多变、多样”为特点的时代背景下，企业宣传思想工作面临空前的机遇与挑战，需要我们进一步地焕发激情、放飞思想、求真务实。为确保企业宣传思想工作与时代发展同步，与企业发展同步，我们应该致力于把“党务”做成“业务”，积极探索宣传思想工作量化考核机制的建立和持续改进，强化量化考核结果的运用；着眼于提高宣传思想工作的科学性、实效性，促进企业企业宣传思想工作的细化落实，提高工作执行力；着力于调动宣传思想工作者的创造性，提升宣传思想工作者的职业尊严和自豪感，提高宣传思想工作者的业务水平，扩大企业宣传思想工作的影响力。

宣传思想工作作为一门科学性、实践性、独特性很强的学科，其量化考核却因种种原因，长期存在难定量、多主观、可操作性不强的特点。由于缺乏可衡量的量化考核承載，宣传思想工作记忆被弱化、虚化，成为“走形式”，陷入“两张皮”。由于管理上普遍存在的不科学、不合理、不精细等诸多问题，不仅影响了宣传思想工作的效果，更制约和挫伤了宣传思想政工作者的积极性。

另一方面，企业快速发展的现实的管理现代化，客观上也要求我们必须正确评价企业宣传思想工作的效果。企业宣传思想工作的效果是指企业宣传思想工作者劳动的成果。它体现投入与产出的关系。企业宣传思想工作者的劳动成果，由于有着独特的特点，因而对其进行表现和评价，脚趾物质生产领域要复杂和困难得多。正确评价思想政治工作的效果，对于加强企业宣传队伍的建设，促进企业宣传思想工作的创新有着重要意义：一是有利于宣传思想工作的改革与创新；二是有利于宣传思想公族的科学化和制度化；三是有利于加强对企业宣传思想工作者的考核。企业宣传思想工作者的业绩如何，同样要受客观效果的检验。正确开展宣传思想工作效果的量化考核，用可衡量的数据将工作标准和目标描述出来，增强了可操作性和可控性，也是全面衡量和检验企业宣传思想工作者德能勤绩的有效措施。

一、企业宣传思想工作需要注意的问题

在实践中，构建企业宣传思想工作能量化考核体系，必须顺应企业改革发展要求，体现宣传思想工作的自身规律性要求，体现量化考核工作规律性要求，因此特别要把握好以下几个问题：

（一）创新观念，准确定位

宣传思想工作的量化考核是一项体系化的工程，其根本目标是要服从和服务于宣传穿思想工作的推进和发展。把握住这个关键，宣传思想工作就很容易水到渠成、推陈出新。我们必须采取切实有效的举措把工作抓实、抓新、抓出成效，切不可本末倒置的为了考核而考核，把量化考核机械化、僵化、形式化。要充分发挥量化考核的导向功能、激励功能，不断增强宣传思想工作的辐射面、影响力。

（二）持续改进，与时俱进

宣传思想工作量化考核体系建设没有终点，我们必须在持续改进、推动完善上下功夫。特别要善于根据企业的工作大局和总体部署，结合宣传思想工作的工作重点，及时对每年的量化考核指标进行调整，经常性的总结反思，更新换班制度体系，优化细节、树理流程。

（三）注重方法，增强效果

要切实加强宣传思想工作的基础管理，构建立体全面的信息沟通渠道，做到贴近基层、贴近现场、贴近受众，真是掌握第一手的考评依据，努力做到在为基层服务好的同时，也让大家对量化考核服气。

（四）强化培训，提升能力

要加强对主管人员和基层单位的培训，突出讲授考核体系的侧重点、工作规范和工作流程。

二、具体路径

企业宣传思想工作的量化考核理论与实践内容丰富，模式多样。在宣传思想工作量化考核上，企业应该坚持结合自身特色和形式变化不断探索、改进。因此，在实际工作中我们应该坚持：

（一）丰富量化考核体系。

在量化考核的实践中注意加强对宣传思想工作内容实施、推进过程的创造性因素的了解，吧创造力、策划力作为重要进行评价，强调和看重宣传思想工作在不同情境中的效能以及形成的实际促进力，并逐步形成量化考核。

（二）促进量化考核体系专业化、系统化。

在已经形成的现有的量化考核基础上，逐步借助专业机构的考核评价成果，在技术上逐步使用多样化、科学化的方法，借助强大的数据库支持，借鉴统计分析方法，用更加专业的量化考核评价体系衡量宣传思想工作。

（三）向“更富有实效性的评价”发展。

企业宣传思想工作与科研生产的关系日益紧密，因此要高度重视量化考核的诊断和发展功能，不断渗入到企业发展的全过程，使企业宣传思想工作量化考核成为企业宣传思想工作成效的完整的信息载体，从各方面为促进企业改进宣传思想工作服务。

（四）积极推进量化考核体系的制度化进程。

要加大量化考核在企业宣传思想工作中的稳定性、预见性，使企业宣传思想工作切实实现从目标管理到绩效管理的转化。

企业宣传思想工作量化考核总体目标是为了更好地提高宣传思想工作的实效性，并不以打分排序为目的，而是以诊断问题、充分发挥量化考核的引导作用，通过量化考核评价体系的科学构建，引导企业宣传思想工作走向绩效管理、科学管理，真正体现出企业宣传思想工作的科学性。为此，我们应努力进行探索，大力发扬我党宣传思想工作的优良传统，发挥宣传思想工作在企业发展中的巨大作用，就必须在量化考核体系的建设上，不断开创宣传思想工作的新局面。