为什么女性在职场中不受欢迎？

艾科菲

当今社会中，许多重要的工作仍由男性主导。尤其在高层管理职位中，女性比例就更加低了，这就是所谓的“玻璃天花板效应”。“玻璃天花板效应”指的是在一些单位中，一种限制一些人晋升的隐形障碍。

对女性来说，形成“玻璃天花板效应”的原因主要是：社会对女性固有的偏见，例如女性需要更多时间照顾家庭等。另外，在大多数的公司企业和机关团体中，许多工作已经被男性所把持，所以正常情况下选择继任者时，惯性思维，往往也会考虑选个男性。

尽管社会始终号召要男女平等，但是最近，两家美国权威调查公司的调查报告显示，在职场上，男女地位的不平等仍旧存在。

大家更愿意身边有个男同事

2013年其中一家调查公司对2000多名美国员工进行了调查，问他们愿意与男性同事还是与女性同事一起工作。结果很明显，虽然大多数人并不在乎性别差异，但还是有约22%的人有自己的倾向性。

对于女性员工来说，倾向于选择男性同事的和选择女性同事的比例分别为18%和5%；对于男性员工来说，比例分别为14%和7%。所以说，不管男性还是女性，愿意与男性一起共事的人大约是女性的2倍，尤其是对于女性来说，她们更愿意与男性同事工作。

仔细分析，这个调查结果在不同年代出生的人中也有一定区别，出生在1925年到1942年的美国人中，愿意与男性同事或女性同事一起工作的人，比例分别占21%和6%；出生在1946年到1964年的人中，比例则分别占16%和5%；出生在上个世纪60年代到80年代初期的人，比例分别占19%和4%；出生在上个世纪80年代到90年代的年轻美国人，比例则分别占11%和9%。

相比之下，年轻美国人选择男性同事和女性同事的比例，差不多是一样的，然而对比其他的调查部分，就会发现情况还是不乐观。年轻美国人中，59%的女性认为有了家庭后，在工作中求得的发展感到更加困难，而19%的男性才会这样认为。而且年轻美国女性想成为经理的比例少得更加可怜。

大家更愿意有个男上司

同样，对于美国人愿意为男性上司还是女性上司工作的调查，也显示了类似的结果。

2013年另一家调查公司所做的调查报告表明，愿意为女性上司工作的美国员工占到23%，愿意为男性上司工作的占到35%。虽然这两个比例是这些年来最为接近的一次，但在更早的过去，这两个比例差距还是很大的，例如在上个世纪70年代的调查结果说明，愿意为女性上司工作的美国员工只占到7%，而愿意为男性上司工作的人占到62%。

同样奇怪的是，这次调查结果显示，对于美国女性员工来说，愿意为男性上司工作的占了40%，愿意为女性上司工作占到27%。对于美国男性员工，愿意为男性上司和愿意为女性上司工作的人，比例分别为29%和18%。

这么一对比，就会发现女性员工反而更加“重男轻女”！

由此看来，虽然大部分人似乎不在乎性别差异，但实际上对于其他的人，不管男性还是女性，都更喜欢男性上司，或愿意与男性上司一起去完成工作，而女性在职场中不太受欢迎。

女性不受欢迎的原因

为什么女性在职场中不受欢迎？这其实并没有一个简单的答案。

首先，这源于社会对男性和女性的定性认识。例如，一些人想当然地认为，女性工作能力不如男性，或者认为男性就应该阳刚，女性就应该阴柔。在这种定性思维的影响下，一代又一代的人内心深处或多或少地存在着性别歧视。

具体地说，在公司企业和机关团体中，女性在工作环境中常常是很引人注意的。如果女性员工或女性上司犯了错误，更能引起人们的注意，时间长了，就觉得女人能力不行。另外，如果女性为了在工作中取得更大的成就，有时候就需要表现的更加像男性。然而由于她们缺乏女人味，表现的看起来很霸道，这样的女性反而更遭受到社会的反感。

那么对于女性员工来说，为什么也不喜欢与其他女性同事一起工作，或者不喜欢为女性上司工作呢？

除了有上面所说的原因外，一些调查结果表明，许多女性最好的朋友其实是男性，因为她们认为作为女性，自己会有许多女性的负面性格，所以更愿意与男性相处。而一位女性受访者表示，男性上司“说话更加坦诚”，而且“不容易感情用事”。另外，社会学家经过多年的研究发现，女性之间在竞争中会更加具有敌意。在工作场合中，女性更喜欢排挤其他女性来获得竞争的优势。而对于男性来说，排挤现象并没有性别上的差异。

一个人的工作能力本不应该与性别相关，所以我们应该学会去改变自己对女性的固有偏见，让女性与男性在职场中更加公平地竞争。