建设高素质政工队伍的方法论

林堪淼

政工队伍是党的执政骨干，是社会活动家和政治思想广播员，是推进党的事业壮大发展的中坚力量。党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键是建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这一重要论述，深刻阐明了在企业党建中建设高素质政工队伍的极端重要性的基本要求，为企业思想政治工确立了工作重点。

随着我国社会主义现代化建设和全面深化改革的不断推进，对企业的思想政治工作提出了更新的要求。过去某些公认的经典理论和传统做法，必然受到了冲击和质疑，某些观念也面临着必然的更新与发展，迫切要求企业的思想政治工作与时俱进，不断探索新理论，新方法，建立新体制，这为建立一支适应新时期需要的思想政治工作队伍提出了更新的要求。以我在食品企业从事思想政治工作的经验，对建设高素质政工队伍有以下体会：

一、思想政治工作是建设高素质政工队伍所具备的强大思想武器

思想政治工作既然是一门科学，政工人员及政工队伍就是这门科学的主体。我们加强食品企业的思想政治工作，前提就是要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，并发挥他们在企业全面深化改革中的的引领作用。

这几年，我们重点做好四个方面的工作：一、重点引导。这是思想政治工作的出发点和落脚点。政工人员要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指引，教育引导食品企业广大职工积极投身社会主义现代化建设，创建和谐社会和谐企业。导向正确与否，直接决定着思想政治工作的成败。二、思想灌输。根据党的目标与任务，有计划地在食品企业职工中进行马列主义、毛邓理论的灌输，这是最基本的思想教育内容。三、教育疏导。食品企业改革正值关键时期，能否给予正确的疏导至关重要。疏即疏通，从实际出发，讲清道理，广开言路，集思广益，导即开导、引导，循循善诱，说服教育，用马列主义和党的方针政策统一食品企业广大职工的思想认识。四、模范带动。政工人员作为党的优秀分子，其自身言行如何，既关系到号召力和工作效果，也关系到党的权威的树立。因此，我们在企业中积极号召政工干部要从自身做起，努力塑造自身形象，行端影正地发挥好政工干部的模范带头作用。

二、先进性是建设高素质政工队伍的正确的科学方法

几年来，我们坚持以先进性来贯穿于建设高素质政工队伍的始终，用先进性来当成检验党建工作的标准。以什么样的标准选人用人，是干部路线的核心内容，是建设高素质政工队伍的首要问题。我党在革命实践中，始终注重从先进性出发，坚持执行干部路线和选人用人标准，培养造就了一批又一批、一代又一代高素质的思想政治骨干队伍，保证了党的事业不断从胜利走向胜利。党的十八大报告强调，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地，这是党着眼于先进性和纯洁性的具体体现。选拔任用政工干部，要突出五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备，以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质政工队伍确立了用人方向。

这几年来，我们重點做好以下四项工作：一、深入群众。我们始终坚持政工干部要保持同职工群众的血肉联系，利用各种实践活动增强他们为民意识，他们经常深入基层，站在职工的立场上想问题、办好事、决好策，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，得到广大职工群众的拥护。二、选贤任贤。是指选拔政工人员挑选德才兼备、事业心强、专业对口、有群众基础的优秀人才进人政工队伍。这几年，我们选拔任用了一批德才兼备的政工干部，企业思想政治工作搞得有声有色。三、加强提高。是指提高政工队伍的专业素质采取自学改变为自学与系统的专业培训相结合的方式，制定培训计划，培训政工专业人员。这几年来，我们大力选派政工人员参加党校政工业务培训，提高政工人员专业理论水平，收到了明显的效果。四、健全制度。是指稳定队伍就要建立政工队伍工作制度和奖惩制度。这几年来，我们在稳定政工干部队伍中作了大量工作，重点落实政工人员的政治待遇、专业待遇、工资待遇，以制度管人，以事业留人，以政绩服人。

三、深化人事体制改革是建设高素质政工队伍的有效途径

深化人事制度改革，是培养造就高素质政工队伍的关键举措；创新机制，是开创企业思想政治工作新局面的保证。要完善政工干部考核机制，促进政工干部树立正确的政绩观。要完善竞争性选拔政工干部方法，提高用人公信度。要健全政工干部管理体制，从严管理政工干部。

这几年来，我们重点做好以下三点工作：一、建立领导机制。我们从食品企业发展的实际出发，建立起一个以企业党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的政工工作领导体制。二、落实任职机制。我们由企业党组织与政工干部签订《思想政治工作责任书》，落实思想政治工作责任，把思想政治工作融人企业各项业务工作中去，做到思想政治工作和生产发展两不误。三、规范管理机制。我们规范企业政工工作运行管理机制，保障思想政治工作的正常运转。好处是，强化基础管理和制度管理，掌握企业思想政治工作的基本情况和客观规律。我们实施科学管理，优化管理方案，提高工作效率。通过不断完善企业政工工作的运行机制，将思想政治工作纳人规范化、科学化的管理轨道。

四、发挥推动作用是建设高素质政工队伍的最终目的

要坚定理想信念，坚守事业追求。这对建设高素质政工队伍，具有很强的现实针对性和指导性。我们紧紧抓住道德建设这个基础，把道德建设摆在政工队伍建设更加突出的位置来抓，教育政工干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党员的人格力量。

我们具体抓好三项工作：一是较高思想素质。我们通过社会实践活动，在企业政工干部中倡导自觉树立发展社会主义市场经济观念，加强思想政治工作的观念，思想政治工作出效益的观念，思想政治工作大有可为的观念。我们通过正面教育，培育政工干部的奉献精神和开拓意识，让他们紧紧围绕企业生产开展工作，发挥服务保证作用，使思想政治工作更具说服力、感召力和号召力。二是模范行为作用。我们号召企业政工干部要围绕企业的经济生产来开展思想政治工作，要以党的中心工作为指导，摸准广大职工的思想脉搏，有针对性地开展群众思想工作。要以模范行为，做好职工的表率。要抓好素质教育和形势教育，提高职工的思想政治素质，化消极因素为积极因素，锤炼企业干部职工素质。要抓好调处工作，正确处理企业内部发生的各类矛盾和问题。三是方法创新有效。在我国全面开展深化改革的新形势下，我们企业思想政治工作开始探索新思路、新方法、新举措，实现三个转变：一是变执行型为自主型，开展更加贴近企业经济生产的工作思路，以适合职工思想实际的教育方式开展群众工作，努力形成从实际出发、因地制宜、自主教育的氛围，取得工作实效；二是变呆板型为活泼型，以创建学习型组织及发挥好黑板报、宣传栏和网络等宣传舆论阵地作用和各种健康有益活动为载体，采用富有吸引力、灵活多样的办法开展思想政治工作，力求工作有新的突破。三是变围绕型为参与型。企业政工人员积极参与食品企业的业务管理和各项工作的开展，为各项工作的顺利进行创造有利条件，提供思想保证。