新形势下煤炭企业思想政治工作蠡测

王艳

摘 要：随着国家宏观经济增速放缓，国内市场需求锐减，煤炭价格急速下滑、企业利润能力明显降低，职工工资收入大幅度下滑，职工的思想状况发生了很大改变，思想政治工作遇到了新的问题和挑战。本文从对思想政治工作重视程度不够等方面分析了当前煤炭企业思想政治工作存在的问题，从提高宣传思想政治工作水平等方面论述了新形势下加强煤炭企业思想政治工作的途径。

关键词：新形势下；煤炭企业 ；思想政治工作

随着国家宏观经济增速放缓，中国煤炭市场的“黄金发展期”不复存在，煤炭企业再次跌入“寒冬期”，市场需求锐减，煤炭价格急速下滑、企业利润明显降低，职工工资收入也大幅度下滑，职工的思想状况发生了很大改变，思想政治工作遇到了新的问题和挑战。面对严峻的生产经营形势，如何开展有效的思想政治工作，进而推进企业加速转型和提振经济，是每位煤炭企业思想政治工作者面临的紧迫课题。

一、强化宣传，增强干部职工信心

在当前严峻的生产经营形势下，员工对形势的看法直接影响着职工思想情绪和工作积极性，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。对此，企业宣传思想工作要牢牢把握新的变化，不断创新宣传途径，增强干部职工信心。

首先深入开展形势任务教育。要把形势教育作为一个重点，充分利用企业内部广播站、局域网、多媒体、主要场所宣传牌版、橱窗等多种形式，及时向广大干部职工阐释煤炭企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，坚定干部职工搞好企业的信心。

其次注重对员工培养。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力，增强对市场经济的心理承受能力和综合素质。

三是深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，增强广大干部职工改革意识和大局意识，使广大员工自觉投身到企业改革，为企业转型升级扫清思想障碍。

二、转变观念，提高思想政治工作者的综合素质

思想政治工作队伍人员理论政策水平的高低，直接影响着企业思想政治工作的水平。

首先煤炭企业思想政治工作者必须认识并掌握其基本知识和发展规律，积极主动承担起做好思想政治工作的职责，坚持以人为本，牢固树立服务基层，服务职工的宗旨，端正工作态度，深入了解基层，增强服务本领。

其次要特别注重搞好政工队伍培养，善于从中青年干部中选拔一些政治素质强、理论水平高的优秀人才充实到政工队伍中来，还要善于营造有利于優秀政工干部脱颖而出的良好的环境，建立竞争上岗机制。要切实解决政工人员思想、工作和生活上的问题，充分调动他们的积极性，通过他们卓有成效的工作来取得群众的信任，把思想政治工作任务落到实处。

三是要运用现代科学文化知识开启心智，解决当前思想政治工作面临的新情况、新问题；转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要认真分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，提高思想政治工作针对性。

三、以人为本，强化思想政治工作的群众性

思想政治工作最终要立足于服务企业，企业发展要依靠广大职工，因此思想政治工作要坚持群众性，增强广大职工的主人翁意识。 首先明确工作思路。要结合实际确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从煤炭企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，根据煤炭企企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。

其次是加强民主管理。组织职工参政议政，切实把职工满不满意、赞不赞成、拥不拥护作为检验工作的标准，说话办事首先考虑职工满意不满意、赞成不赞成，的使广大职工群众感到企业就是自己的家，企业的发展与自己息息相关。

三是建立激励机制。要用煤炭企业转型发展的宏伟目标、成果，强有力的思想政治工作成果激励职工群众，使企业上下形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体，从而将职工行为和企业发展的目标密切联系起来，使职工群众在企业发展的顺境中保持头脑清醒，在企业艰苦困难时能够献计献策、共度难关，最终实现“企业发展，职工富裕”核心理念。

四、勇于创新，增强思想政治工作的针对性

动力来源与创新。要不断创新煤炭企业思想政治工作新思路，切实把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的吸引力、感染力。

首先是加强企业文化建设。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化要以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

其次是要从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为；

三是要在继承传统方式中要不断创新思想政治教育模式，针对员工年龄、结构等不同特点，认真分析员工思想状态、思想特点，通过搭建飞信、微博、QQ群、贴吧等沟通新平台，使思想政治工作有的放矢。

总之，当前形势下，煤炭企业思想政治工作只有认真分析企业特点，从企业战略发展的高度，积极探索当前形势下煤炭企业思想政治工作的方法和途径，才能真正体现思想政治工作的价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，进而推进煤炭企业安全健康稳定发展。