升职不是工作的目的

张海贞

张聪由于家境贫寒，很小就外出打工了，只有初中文化的他，通过努力成为了上海某电动工具有限公司的生产部主任，并且由于他的出色表现，成为了副总的后备人选。更为可贵的是，他升职遇挫时的淡定表现。

十年前，他和老乡一起来上海打工，经朋友介紹进了这家公司。他除了农忙时回家干活，一般不会请假，为这个公司付出了很多心血。

工作中，张聪积累了很多生产经验，被提升为主任后，更是兢兢业业。在他的推荐下，公司引进了一种新产品，他曾多次和研发部的负责人沟通，在原有产品的基础上，又开发了多种周边产品。随着生产线的不断丰富和完善，产品的市场占有率也有了一定的提升，他的聪明能干大家都有目共睹。

以前公司对一线工人都是“以罚代管”，后来张聪向老板提出“以奖代管”，还制定了详尽的奖励规则，老板听后啧啧称赞，工人们也都非常喜欢他这种管理方式。在张聪的带领下工人们的工作热情提高了，车间里逐渐形成了一种良性竞争的氛围，老板也很是欣慰。

春节期间，大量员工跳槽，这是每个公司都头痛的事。为了减少这种情况的发生，张聪去人事部、后勤部和负责人沟通，为职工争取福利，后来公司的工人流失率明显降低了很多。在年底的公司宴会上，老板还点名称赞张聪，肯定他为公司做出的贡献。一直以来，张聪不仅深受老板器重，而且备受下属的拥戴。

后来，老板还专门找他谈话，一方面要他继续努力，另一方面承诺给他更大的发展空间，张聪听后也备受鼓舞。就在不久前，公司一名副总因故辞职，当时，大家都在揣测公司副总的位置归张聪莫属。

但事实却出乎意料，没过多久，有人向老板推荐了一位职业经理人。在一次职工大会上，老板隆重介绍了新来的经理，同事们都纷纷为他抱不平，张聪却不以为然。

张聪说：“也许我确实有能力胜任经理的岗位，但这完全是十多年的工作经验给予我的底气，是老板为我提供了成长的舞台。相比于副总的位置，我认为职场中最大的财富是成长。”当一个人有了这样的信心与气度，他的未来离副总还远吗？