浅析高等院校大学生干部队伍的建设

摘 要：高等院校学生干部在老师和同学之间起着桥梁作用，传达学校、学院的相关政策和精神，深入学生中及时了解他们的思想动态、学习情况等，第一时间将收集到的信息反馈给老师。大学生干部是一个优秀的团体，一个优秀的学生干部就是一面镜子，能给学校的学风建设、校风建设带来很大的促进作用，虽然大学生干部的作用是如此之大，但就目前来看，我国高等院校大学生干部还存在很多问题，那么高等院校该如何培养一支得力的学生干部队伍呢？

关键词：高等院校；大学生干部；建设

作者简介：张静（1986-），女，湖北，重庆工商大学，助教，本科（2009级文学学士），研究方向：思想政治教育。

[中图分类号]： G647 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2014）-08--01

随着高等院校的扩招，办学实力的增强，青年大学生的队伍也在日渐增大，紧紧依靠辅导员和教师的力量是不够的。高等院校学生干部作为一支新的管理队伍，是党团组织的重要助手，是联系学生与学校、学院的重要纽带、组织，是服务学生、服务学校的重要群体。提高大学生干部的素质、能力对整个高等院校的管理、发展有着重要作用，学生干部素质的高低、能力的大小、有无创新意识，班子是否团结都对高等院校整个大学生的精神面貌，学习风气、创新精神有直接影响。大学生干部在高等院校的建设、发展中有如此大的作用，高等院校就应该注重对大学生干部的培养。但目前来看大学生干部普遍存在一些问题，只有找到问题才能分析问题，最后解决问题。

一、大学生干部普遍存在的问题

当代“90”后大学生干部因年龄、成长环境、阅历、教育等各方面原因，导致他们在作为学生干部的核心素质上还存在一定的差距，这些差距直接影响了管理工作的順利开展。

一是大学生干部思想政治觉悟不高，缺乏社会责任感。【1】对国际、国家大事毫不关心，对党和国家相关政策理解不够，也不愿积极主动学习，提高自己的认识。把目光停留在校内，满于现状，不放眼望世界，没有社会责任感。少部分大学生干部思想道德修养不高，语言低俗，彰显不了当代大学生干部应该具有的思想素质。

二是大学生干部自身定位不明确。多数大学生干部对自己的定位不明确，容易产生浮躁、虚荣心态，认为自己就是领导大家、管理大家的，不管自己的观点和做法是对还是错，其他同学都应无条件听从，夸大自己在管理工作中的作用。同时由于大学生毕业找工作时，部分用人单位还是将在校期间是否做过学生干部作为是否招聘的依据，而学校又给大学生干部制定了相应的奖励制度，比如说每年的综合测评里，大学生干部就有相应的加分，在这些直接利益的驱使下，相当一部分同学是将学生干部能加分、以后能找个好工作联系起来，对本职工作没有正确的把握。

三是大学生干部缺乏服务意识、创新意识。大学生干部是学生的“公仆”理应全心全意为同学们服务，但是在实际工作中，只有少部分大学生干部能做到真心关心同学、帮助同学，想同学之所想。“创新是一个民族进步的灵魂。”大学生是思想活跃的群体，他们的思想一直走在社会的最前沿，这就要求大学生干部在管理的过程中，要根据时代的需要，不断更新工作方法，适应大学生的需要，促进学生干部管理工作的顺利开展。

四是处理不好第一课堂和第二课堂的关系。一些同学虽然工作成绩较突出，但是学习成绩较差，有些同学想两者兼顾，但却没有把学习时间、工作时间、参加活动的时间处理好，导致两者都没有兼顾好，最后没有什么收获。

二、高等院校如何建设一支优秀的大学生干部队伍

大学生干部对高等院校的学风建设、校风建设起着重要的作用，这就要求我们要加强大学生干部队伍的建设。该如何建设一支优秀的大学生干部队伍呢？我认为应从以下几点入手：

（一）做好选拔大学生干部的前期工作

一要制定明确的选拔标准，“德”先于“能”。在高等院校选拔大学生干部时首先要考察的就是学生的思想政治素质，其次才是学生的能力。二要采用新的和灵活多样的选拔方式。以往多数采用面试的方法直接选拔大学生干部，这一方法有其最大的局限性，特别是对于刚进校的大一新生来说，是最不适应的方式。我认为选拔大学生干部应该更新陈旧的方法，推出新的适应不同年级、不同专业学生的方法，采用灵活多样的方式进行选拔，才能将真正优秀的学生选拔出来。

（二）加强对大学生干部的培养

一是要加强思想政治学习，提升大学生干部的思想政治素养。以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以基本道德为基础，以全面发展为目标，注重引导学生干部自觉学习党的理论、方针政策，提高学生干部的政治素养。【2】同时还要大学生干部形成正确的世界观、人生观、价值观，组织学生学习中国特色社会主义理论，培养良好的道德品质，以良好的思想道德素质在学生中起到模范带头作用。

二是建立健全学生干部管理机制和培训制度

大学生干部都是经过层层筛选出来的，他们是比较优秀的群体，高等院校应建立完善的管理机制对学生干部进行管理，大学生是刚成年的青年，他们的思想和行为都要受社会不良风气的影响，就需要学校对其进行引导和管理，这样才能使学生干部高效、团结、热情、大胆地开展工作。同时要加强对大学生干部进行培训，每个阶段都有新的形式需要学生干部面对，只有对其进行定期或不定期培训，才能提高学生干部的应对能力、管理能力、领导能力以及综合能力。

三是增强大学生干部的服务意识。学生干部一定要树立全心全意为同学服务的意识，及时了解学生的困难、思想动态、和学习状况，以及对学校、学院和任课老师的看法，认真听取同学们的意见和建议，在实践中培养学生的集体主义精神和全心全意为同学服务的意识，充分发挥好学生干部的作用。

四是努力提高大学生干部的创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，随着我国素质教育的推进，对大学生创新能力的培养尤其重要，对于学生干部能力的培养中，创新能力的培养就起着关键作用。在新形势下，要不断增强他们的竞争意识，超强意识，敢于质疑的精神，应到他们在开张工作的时候要独立思考，要有创新意识。作为高素质的大学生干部，不紧要会学，还要会想，会创造，着重培养大学生干部创新意识和实践能力，【3】鼓励他们打破常规思想观念的束缚，事实就是，解放思想，做到思想创新、能力创新，理念创新，唯有创新才会进步，才会发展。

参考文献：

[1] 李志刚，当代大学生社会责任感弱化现象的成因与对策，教育教学论坛，2011（5）

[2]王岩，新形势下大学生干部素质培养浅析，教育理论研究，2013（18）

[3]徐超，浅谈高校学生干部的培养，科技信息（学术研究），2007（11）