论国企工会如何构建和谐劳资关系

周思勇

摘 要：随着国有企业改革的进一步深化，政府部门和社会公众都对企业和谐劳资关系的构建投入了越来越多的关注和重视。本文将在充分、全面地阐述工会推动国有企业实现科学发展的重要价值的基础上，结合对国企存在劳资问题的分析，进而深入、系统地探讨利用工会构建国有企业和谐劳资关系的具体战略和对策。

关键词：国企工会；和谐；劳资关系；战略

1、引言

诚如我们所知，工会在维护职工合法利益和权利上起着至关重要的作用。为了响应党在新时期提出的构建以人为本的和谐社会的号召、推动建立和谐的劳资关系，国有企业必须充分认识和了解工会的价值，重视并发挥工会的作用。

2、工会对推动国有企业实现科学发展的重要意义和价值

2.1工会有利于发挥政治号召力，维护职工权利和利益

一方面，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国企实现科学发展的重要推动力。从现实情况看来，工会能够将国家近期下发的政策法规、学习文件直接传递到企业职工手上，并通过形式多样的宣传工作，不断发挥政治号召力，增加职工对新政策法规的了解和认识，加快政策法规的施行进程。

另一方面，工会本身就代表着职工的利益，它能够将职工的需求和需要反映给相关部门和相关负责人，让他们充分关注职工的利益诉求，在为职工争取更多的权益的同时，更好地提高职工的工作积极性和工作主动性，也让职工更乐意投入到工作当中去。

2.2有利于协调劳资矛盾，推动企业和谐形象的构建

国有企业人力资源管理工作为了兼顾社会、企业、职工各方的利益需求，难免会出现劳资关系不协调的问题。而工会作为一个良好的沟通平台，能够让劳资双方在冷静、公平的环境下，进行客观、理性的谈判和交流，从而推动劳资矛盾的高效解决。在这个过程中，不仅职工的利益得到更好的维护，企业的良好形象也能够在解决劳资矛盾的同时得以树立。

3、国有企业存在劳资问题的分析

不可否认的是，在国有企业的改革过程中，劳资问题是我们关注和改革的一大重点。我们不难发现，当前国有企业存在着不少的劳资冲突和矛盾。

3.1集体谈判机制不健全

从现实情况来看，国有企业本身脱胎于计划经济机制，同时也受到市场经济的重大影响。也因此，当前国有企业的集体谈判机制并不健全。一方面，集体谈判制度应该是高度发展的市场经济的基本劳动制度，但是我国的社会主义市场经济水平仍未发展到这个高度；另一方面，由于国有企业的工会从人事任免到经费支出都依赖于企业股东和经营者，它并不具备独立的谈判地位。

2.2新旧机制衔接混乱

在新的时代背景下，国有企业与时俱进地进行了改革和创新。但是，由于改革和创新工作的长期性和复杂性，当前企业普遍存在着新旧机制衔接混乱的问题，这也直接影响到企业劳资问题的解决。首先，职工代表大会逐渐流于形式，即使上级文件明文规定“涉及职工切身利益”的重大决策需要经由职工代表大会审议和投票决策，但是职工往往不能提出自己的意见和建议，“被投票”现象普遍存在。此外，国有企业的劳动争议问题往往都是通过企业内部的行政方式解决，也就是说职工通过找领导、上访等形式来解决自己的问题，而没有采取新形势下劳动仲裁委员会仲裁等法定程序进行，劳动契约在国有企业形同虚设。

4、利用工会构建和谐劳资关系的具体战略和对策探讨

正如上文所述，当前国有企业仍然存在不少的劳资矛盾和冲突，这对企业的长远发展而言是十分不利的。而当前企业的工会建设虽然并不健全，但是我们不能忽视工会在和谐劳资关系构建上的重大作用。因此，探寻出一套行之有效的方案来促进工会发挥在和谐劳资关系构建上的作用是十分必要的。

4.1加强工会制度和队伍建设，保障工会独立性

一方面，国有企业要加强工会的制度建设，在坚持依法维权的大前提下，引导工会创新维权的机制，充分发挥党组织的带头作用，在整合工会优势资源的基础上，建立健全工会领头运作的维权机制。

另一方面，工会的队伍建设与工会服务职工的能力和水平息息相关。因此，我们要对工会的队伍建设投入足够的资金和人力资源，保障队伍建设工作的顺利开展。具体说来，我们可以为工会干部开展相关的培训工作，让他们掌握专业的政治理论、基础的法律知识以及劳动法规，从而不断提高他们的专业水平和维权能力。与此同时，我们要明确工会存在的目的和意义，将建立和谐劳资关系，解决劳资冲突作为考核工会干部工作能力的重要评价手段，进而提升他们的工作积极性和主动性，让他们更好地投入到职工利益和权利的维护上。

4.2充分反映职工需求，创新开展工作的手段和形式

正如上文所述，工会在职工维权上起着不可替代的重要作用。因此，工会在日常活动中，必须建立与职工交流和互动的长效机制，以更好地深入基层展开调研活动。同时，通过了解职工的生活状况、工作强度和工作压力，分析职工工作满意度低、积极性和主动性不高的原因，为生活困难的职工提供及时的帮助，减轻他们的工作压力和不满情绪；对职工普遍存在的需求和需要、不满和意见，工会要及时收集并将其反应到有关部门。工会要通过合法、科学的交涉手段，避免冲突、矛盾的出现，高效地解决劳资问题。

与此同时，工会应该创新自身工作的手段和形式，除了召开常规的职工代表大会、协商会、座谈会以外，还可以将集中活动机制转变为分散灵活活动机制，通过完善职工来访和接待服务，提高职工自觉参与度，从专职活动到业余活动，为职工提供多种反馈途径和维权方式。

4.3发挥文化建设作用，塑造和谐工作氛围

毋庸置疑，除了要完善工会的制度建设和队伍建设、创新开展工作的方式和手段以外，更重要的是，工会要充分发挥文化建设的作用，推动和谐工作氛围的塑造，降低劳资问题产生的可能性。

具体说来，和谐的劳资关系应该建立在职工关系友好、薪酬福利制度完善、职工意见和建议得到重视和关注，企业实现不断发展的基础上，而这个过程中，文化建设的作用不容忽视。因此，工会组织首先要加强制度文化、经营文化、营销文化建设，积极响应十七大构建和谐社会的号召，在工会工作中倡导以人为本谋发展的理念，塑造和谐友好、互助合作的工作氛围以及双向互动的交流和沟通机制，增加职工工作满意度和积极性。与此同时，工会要注重培育一流的员工，打造一流的品牌，树立和谐的企业形象，提高国有企业的知名度和竞争力。

5、总结

总而言之，在新时代背景下，利用工会推动和谐劳资关系的建设意义重大，但是和谐劳资关系的建立也是一个长期建设的过程，不可能一蹴而就。作为国有企业，我们不仅要与时俱进、改革创新，在新时代背景下推动企业的行政管理体制改革的创新和发展，完善工会自身组织建设、创新工会工作机制和形式也是必不可少的。同时，在这个过程中，我们仍需探寻新对策、新战略，不断推动和谐劳资关系的建立。

参考文献：

[1]李遥. 我国国有企业和谐劳资关系构建的管理对策研究[J]. 科技情报开发与经济，2012

[2]赵新娟.国有企业劳资冲突问题的探讨[J]. 江西金融职工大学学报，2011