新形势下企业共青团干部转变作风的思考与认识

张紫都

摘 要：共青团是我国中国共产党优秀党员及干部的储备基地，并在中国共产党的领导下发挥着无产阶级领导队伍的先进作用。思想政治工作也是支持企业不断发展壮大的重要内部力量。在当前发展背景下，企业正处于转型升级的关键时期，而想要在此时期做好内部管理实现能力提升，推动企业健康发展除了要有相关管理工作的积极配合以外，共青团干部的思想先进性与带头作用也必须积极的发挥出来，而想要实现凝聚力与带头作用就离不开干部作风转变这一重要课题，本文将就企业共青团干部作风转变的相关问题进行研究与探讨。

关键词：企业管理；共青团干部；作风转变

前言：思想政治工作是我国中国共产党得以发展壮大的优良传统，而思想政治工作的优劣直接影响其他方面工作能否有序开展。共青团是培养中国共产党优秀干部的摇篮，同时在思想政治工作开展方面也发挥着无可取代的作用。在当前我国正处于企业转型、国内市场不断扩大、市场发展不断规范化、科学化、制度化的时代背景下，企业共青团员及干部能否有效转变工作作风，能否继续发挥其政治教育、组织工作优越性将对企业的全面发展产生直接而重大的影响。当今社会，企业发展已经不能够仅仅依靠过去那种一味扩大人员数量、一味加大资金投入、一味专注于新产品与新项目研发的粗放式经营管理模式来实现企业的二次发展甚至跳跃式发展，企业想要实现进一步提升就必须从内部管理工作水平加强入手，其是对于某些规模较大、人员、部门、运作环节较多较复杂的大型企业来说，想要切实加强内部管理工作质量，就必须有效实现对管理队伍、被管理队伍以及其他工作人员在思想政治教育工作方面的力度加强，就必须充分发挥企业内部共青团组织的思想先进性与带头作用，必须在企业处于转型期的重要时刻发挥出青年突击队和主力军的作用，只有这样才能够帮助企业更好的发展，才能够充分体现共青团员及干部的重要性，而想要实现这些目的就必须加强作风转变及建设工作，因此，加强企业共青团干部的作风转变就应该成为当前企业内部组织建设工作的重要着力点。

一、企业转型期所需要解决的重要问题

首先，企业转型与升级不是从企业管理者与领导者的主观意识出发的主观行为。企业的转型与升级是顺应市场发展潮流而向前推进的。然后企业的发展却也要通过管理者、经营者与决策者的主观能动性才能够实现，因此在企业转型升级过程中容易出现不能够坚持实事求是的问题，所以作为共青团干部，必须从自身出发，加强实事求是精神的学习与掌握，加强企业管理工作开展过程中的实事求是精神发挥，只有这样才能够确保企业转型与升级不会走向浮夸、空洞的不利局面。

其次，企业的转型与升级是为了促进企业更好的成长与发展，但是企业的成长与发展归根到底是为了能够更好的服务与大众，更好的实现服务质量提升、产品品质提升以及企业经济效益与社会形象的提升。所以不论是何种力度何种方式以及在什么时期进行的转型升级都必须将消费者与社会大众放在重要而突出的位置上，必须以消费者与社会大众的需求和意识作为企业转型升级的指导思想，这样才能够确保企业的健康平稳发展。所以想要实现这一目的，想要在工作当中切实体现这一思想就离不开我们共青团干部转变作风，进一步坚定群众立场、坚持群众路线，将真正做到为人民服务，从而以这一精神来指导企业内部各项改革工作顺利开展。

再次，企业的转型与升级是迎合时代发展的脚步，在时代发展过程中也必然出现诸多多元化的思想意识，而这些意识对于年青一代企业职工来说或多或少会造成一些负面影响，这时就需要我们的共青团干部发挥积极的带头作用，抵制诸如拜金主义、利己主义等不良风气的侵袭，纠正青年职工的不良思想，形成较为积极向上的企业文化与气氛，促进企业转型升级的健康推动。

再次，企业的转型升级不仅仅是一次决策与规划，更加需要体现在日常工作及经营生产过程中，在这一阶段，企业内部管理人员及具体工作人员也必然会产生一些茫然与不得法，这时就需要我们的共青团员转变工作作风，加强企业职工及管理人员的组织学习力度，学习新知识，带动职工不断提升个人素质，帮助企业平稳过渡。

最后，企业转型升级是一个不断学习、不断吸收先进生产经营理念、技术及管理手段革新的重要过程，在此过程中不断学习新知识、新观念、新意识是非常重要的，而我们的共青团干部必须以身作则的加强新事物的学习与掌握，从而带动更多管理者、工作人员和企业职工来树立提升自我素质、提升工作技能、更新管理理念，从而确保企业不仅能够在转型升级的过程中减少阻力，也能够在完成转型升级的阶段性工作之后更快的投入下一阶段的管理与生产，充分体现转型升级的具体作用。

二、加强共青团干部作风转变的具体思考

（一）加强理论学习

为了能够坚持实事求是的唯物主义思想及领导意识，必须加强唯物主义历史观的马克思主义中国化的各项理论成果，同时加强教育学习树立坚持实事求是的正确思想。加大走基层、改文风、转作风等各项工作的开展力度，加强推进干部群体与普通职工的交流互动，同时对于各种管理工作都要以实事求是的眼光来看待，要坚持眼前与长远有机结合，从而取得一个更好的结合点，在稳定当前的基础之上更好的为未来铺路。

（二）坚持人为本

以人为本不仅是现代企业管理及经营运作的基本原则，更应该是我国共青团干部具体工作有效开展的基本路线，是我国中国共产党执行各项权利、履行各项义务的基本路线。坚持以人为本对于企业内部的共青团干部来说，就是要坚持市场导向、坚持社会大众实际需求，坚持以消费群体的期盼为基础开展各项管理与调整工作，此外也要加强企业内部职工的人性化管理，总之要更加尊重大众、依靠大众、相信大众，激发大众的集体智慧，从而为企业的未来发展添砖加瓦。

（三）加强思想建设

想要起到更好的带头作用与推动作用，共青团干部自身的思想建设也不可或缺，加强思想道德建设，认清企业发展形势，以清醒的头脑引导企业在转型与升级的道路上走得更稳更好是思想建设工作的初衷与关键。因此在作风转变工作中也要加大学习型作风建设力度，不仅要学习企业转型升级相关内容，还要学习如何更好的抵制思想侵蚀，如何更好的端正自身位置，如何更好的以企业及消费者的需要为基本出现点与落脚点。从而发挥出带头作用与促进作用，体现其优越性和创新能力。

结束语：共青团是我国中国共产党优秀党员及干部的培养基地与摇篮。共青团在企业内部管理工作中的作用也是有目共睹，当前时期正是我国社会主义市场经济逐渐向着规范化、制度化与科学化方向发展的重要时期，同时也是企业面临更多同行业竞争与严酷市场挑选的关键时期，在此时期，企业想要获得更多发展与提升就必须加快转型升级的步伐，而想要切实实现转型与升级则离不开企业共青团的积极努力与大力工作，因此为了实现这一目的，如何才能加快共青团工作作风转变就成为一个重要的工作内容需要我们投入更多精力与时间努力探索。

参考文献：

[1]周伟.企业转型升级所面临的具体问题及方法研究[J].企业管理.2013.1.

[2]刘洋.共青团干部在促进企业内部协调发展工作中的作用探索[J].经济导报.2014.1.