基层政工人员做好思想政治工作的策略研究

张美社

摘 要：企业在市场上的竞争，从本质上来讲就是人才的竞争，随着市场经济的快速发展，给企业的生存和发展带来新的机遇，同时也带来了新的挑战。企业的大多数实践活动都在基层举行，基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的重点。思想政治工作是一切经济工作的生命线，同时也是我们党的政治优势和优良传统，如何做好基层政工人员的思想政治工作是每一个政工人员思考的问题，本文主要就如何做好基层政工人员思想政治工作做出详细的阐述。

关键词：基层政工人员；思想政治工作；策略

随着我国的经济与各方面的实力快速发展，人们的思想观念变得越来越开放，呈现出多元化的变化趋向，为了使企业能够平稳快速的发展，做好基层政工人员的思想教育工作就显得尤为重要了。但是，由于基层政工人员比较多，素质参差不齐等方面的影响，思想政治工作无可避免的会存在这样或那样的问题。因此，为了使企业能够在竞争激烈的市场中得以生存和发展，各单位应大力推进思想政治教育工作，树立科学发展的观念，通过科学的价值取向对员工进行激励和引导，使之能够胜任本职工作，进而为单位持续和谐发展做出贡献。

1.做好基层政工人员的思想政治工作的作用

做好基层政工人员的思想政治工作 可影响其意识形态，转变其思想和指导社会行为。良好的思想政治能够帮助基层政工人员确立正确的世界观、人生观、价值观，开阔基层政工人员的眼光，从内部对其进行内心世界的改造，可以提升基层工作人员的思想政治意识和积极性。

对于企业基层的政工人员来讲，做好基层思想政治工作可以提升自身的思想觉悟，有助于激发群众结和干部的觉悟，使其明白自己想要什么，不想要什么，为了达到自己的目标，应该怎样去做。良好的政治素养可以带动企业的进一步发展，有效的提升企业的生产力，促进企业的而和谐平稳发展。

2.企业政工人员开展思想政治工作所面临的问题

2.1基层政工人员思想政治工作不到位

由于部分企业的基层政工人员对思想政治工作不认真，对企业文化没有进行深入的了解，企业文化在脑海里了只是个大概的轮廓，对于员工的管理和教育方法比较老套，形式比较单一，没有新意可言，导致员工产生心理上的枯燥感，对工作没有上进心。此外，部分基层政工人员不主动与员工进行沟通交流，严重阻碍了思想政治工作的顺利进行，随着我国经济水平的不断提升，消费水平也随之高涨，消费水平的不断攀升严重影响着基层职工的生活，由于职工的工作量没有跟职工的薪酬成正比，由于基层的政工人员经济收不高，面对不断上升的物价，基层的政工人员生活得不到保障，严重影响到职工工作的积极性，从而使得基层政工人员在工作的过程中没有上进心，随便应付了事，难以做到全力以赴。

2.2基层政工人员的工作素养低

在一些企业中，很多企业秉承发展第一的硬道理，一味的重视发展生产，由于管理者不重视基层政工人员的队伍建设，以及政工人员的能力培养，使得基层政工人员缺乏必要的专业知识，工作素养不够，跟不上现代化发展的潮流。同时，由于基层政工人员自身能力比较缺乏，在开展工作时缺乏时代感和创造性，缺少思想政治工作基础作为保障，使得企业生产体系也发生动摇，无法保持平衡协调发展，

3.做基层政工人员思想政治工作的有效策略

3.1坚持以人为本做好思想政治工作

企业的全体职工是企业基层思想政治工作的主要对象，由于每位员工的学历、经历、年龄、思想觉悟等都不相同。因此，管理人员应认真分析每个员工的变化情况和思想状态，只有在了解员工的基础上，才能针对每个人的不同情况和特点，采取不同的形式对每个员工做好思想政治工作，并研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，灵活的开展思想政治工作。

把教育员工与服务员工结合起来，尊重员工、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题相结合，多听员工的心声，并通过正确的引导，合理的思想教育，传递正面的价值观，充满热情的鼓励员工。基层政工人员可以通过定期走访，对于有困难的员工履行送温暖工程，衡量职工群众利益，潜移默化的在实践工作中引领人、教育人，进而令政工工作真正的获取员工的支持，提升拥护度、赞誉度，达到事半功倍的工作效果，才能增强企业工作的感染力和说服力，才能把思想政治工作做到员工的心坎上，

3.3加强培训力度提升政工人员素养

基层政工人员作为企业的基础和坚实的后盾，在企业的发展中起着非常重要的作用，由于基层政工人员跟一线员工的接触机会比较多，基层政工人员素质的高低，直接影响着其所管的队伍的整体素质。所以，企业应有意识的对基层政工人员进行培训，在提升政工人员的思想政治素养时，通过政工人员的言行影响可以提升员工工作的积极性，从而将思想政治教育潜移默化其他员工，一举两得。

企业应做好政工人员的考核机制，进行面试和笔试，对工作人员进行严格的考核，对政工干部进行公开公平的选拔制度，通过多方面的考核将思想政治工作与企业的人力资源相结合，着力培养政工人员，提升其职业素养，实现员工的能力的全面提升，创造企业更为美好的发展前景。此外，企业应完善激励机制进一步提升政工人员的积极性，有压力才有动力，在激励机制的影响和推动下，政工人员会更加努力，在这样的工作环境下，企业的政工工作会更加有序的开展起来，一旦员工的积极性被调动起来，便形成一个良性的发展过程，最终实现政工建设的目的。

总而言之，企业基层思想政治工作在企业的发展中占有非常重要的地位，它能够凝聚企业的力量。企业应尽可能的完善开展思想政治工作，对员工形成良好的激励引导，可以帮助企业在发展过程中，面对一些意想不到的困难和问题，因为在激烈的市场环境中，企业面临的不仅仅是机遇，更多的是挑战。企业只有通过坚持不懈的努力，提升政工工作的整体地位，开展良好的交流、教育平台，使企业的精神上达到高度的统一，才会在实际行动中奋勇前进，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，最终实现经济效益与社会效益双丰收。

参考文献：

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