以“五心五力”探索煤矿思想政治工作新方法

贺先敏

摘 要：新形势下，如何从改革、发展、稳定的高度做好煤矿思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作显得尤为重要，多年来，许多煤矿党务工作者为之努力，在方式方法上不断创新，取得了明显的效果。笔者此文提出以“五心五力”探索煤矿思想政治工作新方法（“五心”即责任心、爱心、细心、热心、公心。“五力”即说服力、感染力、约束力、吸引力和战斗力），意在加强和夯实工作基础，为煤矿的思想政治工作添砖加瓦。

关键词：思想政治；方式方法；问题效果等

一、当前面临的新情况和新问题

随着企业改革的不断深入，在人才队伍建设、岗位调整，薪酬体制改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡。另外，社会的一些不良倾向，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存。

第三，职工的传统观念、技术能力等与矿井发展形势不相适应。一些职工对改革的心理承受能力较弱，竞争上岗的观念和意识不强。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理带来一定的困难，也给职工思想带来一定压力。

二、创新方式方法，力争取得效果

1、高度的责任心，增强说服力。责任心是做好一切工作的基础，强化职工的事业心、进取心和责任心，从而充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性。一是沟通，做思想工作，沟通是关键，如果不能很好的沟通，就会把大道理讲成歪道理，让人听着反感，没有说服力就起不到教育和疏导作用。二是言必行，行必果，如果言行不一致，说一套做一套，没法让人信服，真、善、美中的“真”是第一位的，真，才能入情、入理。同时，坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则，互为补充，相得益彰。

2、饱满的爱心，扩大感染力。人是有情感的，思想政治工作要触感动情，职工才会怀着感恩的心愉快地工作。既要做到以理服人，也要做到以情感人。一是要说实话，恰如其分，不讲大话，而且你说出来的话是从心里说出来的，真话实话才让人信服。二是要交朋友平等待人，把职工当作朋友。要让职工觉得你不是在教训他，而是亲近他、体谅他，这种思想交流才会亲切入心。对不同意见甚至反对你的人也要把其当成朋友，不推到对立面。三是要关爱人。关爱人能给人以温暖和心灵的抚慰，职工会感激甚至感恩，你说的话会如暖流春风，让他们打开动情的心扉。关爱人不仅要从语言上关心，更要从一些具体困难和问题上关心，帮助他走出困境渡过难关，从而解除思想上的疑惑。

要广开思路，活动引导。做职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。

3、观察要细心，加大约束力。要从细节处着手，对职工情绪、行为上的细微变化要多观察、多思考、早发现。尽量设身处地为职工着想，帮助他们解决具体的困难，从实际出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进职工内心精神的升华。

在做思想政治工作的同时，还要辅之以相应的纪律约束，必须强调原则和纪律，保持底线，不闯红线。由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不同，单靠苦口婆心地做思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章制度来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在公开的“曝光台”上曝光，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

4、待人要热心，促进吸引力。一是可以充分利用内部网站和领导邮箱，动之以情，晓之以理。做思想工作，关键是要把道理讲实，只要把道理讲到职工的心坎上，职工就会理解，思想工作就会收到实效，从而使企业与职工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。二是要经常与职工直接对话，不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在差异，不能一概而论，作为领导者，必须经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解他们的反映与诉求，进行现场诊断与解决，实施动态管理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。三是换位思维，以诚感人。有的职工对你讲的很多道理都难以接受，就是因为你说的话是站在你的角度说的，而不是站在他的角度说的。相互换位，让对方真正感到将心比心，辨别是非，明白道理，知之对错。

5、做事要公心，提高战斗力。做事讲公心是自古就有的要求，办事原则讲求公开、公正、公平，只要什么事情都严格按照公开、公正、公平原则操作，职工是可以理解的。思想政治工作也就好做了。思想工作做好了，信访工作也就跟上来了。做信访工作要带着感情和责任感去做，将尊重人、理解人、关心人与引导人、教育人、说服人结合起来，把道理讲清、政策说透，扎扎实实做好信访者的思想疏导工作，帮助他们调整心态、理顺情绪。领导者要讲人品、讲官德、讲诚信，“公心对上”，必须站在公正无私的立场，实事求是地按客观规律办事；“真心对下”，要真诚体恤下属。

三、总结

综上所述，煤矿思想政治工作的核心就是对员工的管理。因此，煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，把重视人的生命视为企业安全管理的第一需要，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。