新时期企业政工工作的问题和对策

唐耀炜

摘 要：企业作为经济发展的基本单位，在竞争激烈的社会经济影响下，需要靠所有员工来接受机遇与挑战，因此企业政工工作尤为重要。本文作者通过分析政工工作的重要性，提出新时期企业政工工作中存在的问题，并剖析其解决方法。

关键词：政工工作；问题；解决措施

新时期的企业政工工作在企业发展中起到重要作用，只有进一步加强政工队伍建设，才能提高员工的思想境界，完善企业管理体制，开展一系列的工作。新时代背景下，政工工作面临着机遇与挑战，因此要提出问题所在，及时解决，促进企业发展。

1.政工工作的重要性

分析政工工作的重要性，首先要明确政工的含义，政工是指在共产党领导下从事思想工作的工作人员，一般是在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业或企业化管理的事业单位等，以党为核心，从事思想教育的人员。在各个行业中，政工队伍是必不可少的，其作用在于加强员工的思想教育，提升员工的工作素养，使全体工作人员团结一心，积极上进。良好的政工工作能提升企业整体的工作氛围，增强企业整体的凝聚力与向心力，创造健康向上的企业文化，完成企业内的工作指标，为企业创造更高的经济效益和社会效益。政工工作不仅能够使企业受益，还能创造社会效益。良好的政工工作能够分担社会责任，促进社会和谐及快速发展。[1]

2.新时期企业政工工作的问题分析

2.1政工工作稳定性差

政工工作稳定性差主要是因为工作开展遇到阻碍，政工工作要想达到理想效果，需要精心的组织与策划，在执行方面要求执行能力强，信念坚定，经验丰富。而目前的政工工作还停留在表面，企业缺乏重视，政工人员缺乏经验，抑制不坚定，综合工作能力较差。此外，企业政工人员流动性较大，人员不稳定，职业观念较弱，这些都是导致企业政工工作稳定性不强的主要原因。[2]

2.2政工人员整体素质较差

我国企业面临多样化发展的趋势，企业在各个方面面临着机遇与挑战，政工工作方面更应该加强，提高员工的工作热情与动力。但是，政工工作要求较高，不仅要有丰富的工作经验、深厚理论知识基础，还要有先进的思想与坚定的信念当前我国政工人员的整体素质较差，工作方面存在宣传不足、思想引导不到位、文化建设薄弱等问题，这些都需要专业性强、工作素养好的政工队伍去强化。

2.3政工队伍建设体系不完善

政工队伍深入企业的每个部门，一些企业领导不重视政工队伍建设，缺少健全的制度体系与完善的工作方式。一些企业缺少对政工工作的规章制度，没有建立明确的奖惩体制，使得政工人员工作热情下降，工作效率低下。而且，政工工作方式不适应日益发展的形式，面对高科技迅速发展的新时期，政工工作仍然因循守旧，缺乏与时俱进的观念。[3]政工人员缺少运用高科技的能力，对计算机网络等知识掌握较少，教育科学知识、法律知识等薄弱，专业素质低、知识结构单一、思想片面等导致其工作方式存在问题，特别是在高危性的企业，其风险较大、劳动强度较大，政工工作更面临着严峻的挑战。

3. 完善新时期企业政工工作对策分析

3.1加强政工素质培养、注重思想教育

提高政工队伍的整体素质是强化政工工作的关键，只有队伍的综合能力强大、思想素质更高、专业水平更强，才能做好政工工作。加强政工素质培养首先要加强工作人员的职业技能和素养，可通过岗位培训进行提高，主要提高政工人员的基础科学文化知识以及企业管理知识。培训的同时可以建立考核制度，筛选出适合政工工作的人，只有这样才能建设一支高效而精干的政工队伍。其次，要注重思想教育。政工人员的政治思想素养是保证其工作的基础，只有政工人员思想与党组织保持一致，与实际相结合，以党的方针政策为指导，树立正确积极的思想观念，加强政工人员与各个部门的交流学习，更好开展政工工作。最后，加强信念教育。政工人员要意志坚定，不受拜金主义、极端主义腐朽思想侵蚀，坚持正确的人生观、价值观，提高自身的认识和分析能力，加强经济社会的改革观、发展观、效益观及竞争意识。

3.2完善政工体制建设

完善政工体制建设能够提高政工工作的稳定性，有利于政工工作的开展，企业文化与企业环境的改善。首先，企业领导要重视政工建设，不能仅看眼前的经济效益，而忽略企业的长远发展，要充分认识到企业政工建设的重要性与必要性。建立行之有效的政工制度，将政工工作纳入企业常规工作，严格建立政工工作的制度框架，保证政工工作的效率。其次，实行政工人员责任制。结合企业实际情况，对政工人员制定工作计划，划分责任区，建立现实可行的工作目标，实行政工人员责任到人制度，发挥其工作中的实际作用。再次，建立政工工作奖惩制度，开展政工活动参与激励机制，建立健全的表彰与惩罚措施，促进员工的参与热情、积极性，做到奖罚分明，公平竞争，为优秀的工作人员提供一个成长的环境与平台。最后，鼓励群众监督。政工人员定期汇报工作成果，由企业其他员工进行监督，将政工人员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，提高其工作质量。

3.3开创企业政工工作新方式

新时期的企业发展需要适应新的政工工作方法，立足于新思维、新观念、新方法，将政工工作与企业实际情况相结合，放弃旧方法，运用先进科技技术与员工进行思想碰撞与感情交流，及时掌握员工的思想动态，解决企业生产经营管理中存在的问题。企业在政工工作开展的同时，可以营造和谐的理念，把握思想政治工作重点，通过新的交流互动方式开展，通过好的企业文化活动调动员工积极性，加强其思想教育与价值观引导，为企业培养一支思想过关、业务素质好、责任心强的优秀员工，进而促进企业的顺利发展。

结语：政工工作是企业健康发展的重要保证，是企业进步和发展的前提。新时期企业在发展中遇到很多问题，如何抓住机遇，迎接挑战，是政工工作的重点，企业也要充分重视起来，解决政工工作中存在的问题。

参考文献：

[1] 冯正贤.高速公路劳资工作者面临职工思想政治工作的挑战与对策[J].企业家天地（理论版）.2011（02）.

[2]吕鹏杰，论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2010.2013年·8月·中期经营管理者学术理论

[3]廿贵生如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展田经营管理者，2012（23）.