国有企业政工队伍转型初探

聂学军

摘 要：企业的思想政治工作关系到企业的发展方向，决定着企业的兴衰。但是随着社会经济的发展，在现代市场经济的影响下，我国国有企业经营的模式也发生了一些变化。而原有的思想政治工作并在这些变化下已经有了很大的局限性，因此，我国国有企业政工队伍的转型是必然的。本文就将对国有企业政工队伍转型的重要性、现状以及转型的有效措施等进行研究分析，并加以阐述。

关键词： 国有企业； 政工队伍；转型；重要性

一、国有企业政工队伍转型的重要性

国有企业政工人员，也就是在国有企业中担任思想政治工作的相关工工作人员。企业的思想政治工作是企业其他经济发展的基础，因此，在国有企业的发展中，政工队伍是不可忽视的。目前，随着我国国有企业的飞速发展，国有企业的思想政治工作方面也迎来了新的挑战。可以说，我国国有企业政工队伍的转型是势在必行的，其转型的重要性主要表现在以下几个方面：

（一）企业职员的素质离不开思想政治的熏陶。

思想政治工作的优劣直接影响了一个企业中职员的素质高低，而，在企业的日常运行中，人往往起着决定性的作用，一个成功的企业必然有着高素质的职工队伍的大力支持。但是，当今社会，很多腐败消极的思想盛行，大大的影响了国有企业员工的价值观与积极性，这时候如果不能给予正确有效的引导和教育，这些员工就很有可能走向不好的方向。因此，加强政工人员的工作是保证企业可持续性发展的关键。由此可见，国有企业政工人员的转型与加强是十分必要的。

（二）国家的政策和方针决定了企业发展的方向，而这些都需要政工人员去宣传和贯彻。

随着社会经济的不断发展，国有企业的管理模式和理念也发生了一些变化。在企业的这一转型发展期，很多的企业都很容易出现一些问题和疑惑，这个时候，就需要国家政策和方针的指导。因为，国有企业在改革发展的过程中，很多的职员往往不能理解其改革的重要性与意义。在这种情况下，如果企业不采取一定的措施，就很容易激发一些矛盾，从而影响国有企业改革的进度与效果。但是，如果我们能发挥好思想政治工作的引导作用，提升员工的精神凝聚力，使得职工能深入理解国有企业改革的必要性，那么，这些问题就不容易发生了。由此可见，国有企业政工人员的转型是十分重要的。

二、国有企业政工队伍转型的现状及存在的问题

国有企业政工队伍的转型对国有企业的发展有至关重要的作用，但是国有企业政工队伍的转型并不简单。经过调查研究，国有企业政工队伍转型中存在的问题主要有以下几点：

（一）政工队伍中人员自身建设差，缺少先进的思想政治知识。

国有企业政工人员的工作就是对国有企业中的职员进行思想政治教育以及进行一些与党相关的工作。因此，政工工作人员本身必须具备当下最先进的思想政治相关的知识。但是，在现在的不少国有企业中，企业往往更关注改革的具体措施带来的经济效益，而忽略了政治思想方面的工作。其次，很多政工人员安于现状，自身缺少主动学习的意识，其对于思想政治的认识与觉悟早已与现代国有企业的改革需求脱离，在国有企业的改革中完全无法发挥其应有的作用。由此可见政工队伍中人员自身建设不到位也是国有企业政工队伍转型的一大问题所在。

（二）工作方法落后，不符合现代国有企业改革的需求。

虽然我国国有企业的改革已经进行了很长一段时间，但是全球经济的发展是无休止的。因此，我们的政工队伍必须随机应变，不能一味的遵循老旧的工作方法。但是，在实际的实施中，由于改革还没有得到具体的贯彻，不少的工作还处于摸索状态，因此，政工人员往往很难探究出有效的工作方法。其次，工作人员受到传统工作方法的影响，往往不容易接受先进的方法。因此，国有企业政工队伍的工作方法落后，不符合现代国有企业改革的需求也是国有企业政工队伍转型的一大难题。

（三）国有企业中其他工作人员对政治思想工作认识不足，接受程度低。

在现代社会中，物质至上的思想存在的十分普遍，人们往往更重视自身的利益获得，而忽略了自身修养与素质的提高。这一点，在国有企业中也是普遍存在的。

随着国有企业改革的不断深入，职工们都投入到了其改革中。但是，他们关注更多的是如何更好的进行改革，以便带来更多的经济效益与利益，反而忽略了思想政治的影响。在这种情况下，整个企业往往缺少凝聚力与合作能力，不利于国有企业的可持续性发展。由此可见，国有企业中工作人员对思想政治工作认识的不足也是政工队伍转型的问题之一。

三、解决国有企业政工队伍转型问题的有效措施

在国有企业改革发展的过程中，思想政治工作不仅起到了引领企业发展方向的重要作用，它还对企业凝聚力的形成有着决定性的作用。因此，做好国有企业的政工队伍转型是十分必要的。虽然在国有企业政工队伍转型的具体实施过程中，还有不少需要我们去解决的问题。但是，这些问题并不是不可避免的，经过研究调查，解决国有企业政工队伍转型问题的有效措施主要有以下几点：

（一）加强国有企业政工人员的自身建设，坚持宣传与学习并重。

国有企业政工队伍的基本任务就是宣传党和国家的思想政策，因此，其自身必须有较高的思想政治底蕴与觉悟。除此之外，政工人员还必须及时掌握国家近期发表的政策及思想，以便于国有企业的其他员工能尽快的掌握国家的发展方向，进一步确定本企业的工作内容与方向。

因此，国有企业的政工人员不仅要重视其对思想政治的宣传，还要抓紧时机及时对新的方针和策略进行学习。并结合本企业的实际情况，对新的思想政治方针策略进行近一步的分析和研究，以便其和企业的发展能更加的契合。

（二）学习探究新的工作方法，尽可能的使其符合国有企业改革的需要。

工作方法落后是国有企业政工队伍转型的问题之一。为了更好的满足现代国有企业改革的需要，我们应该努力探究新的工作方法，使得在国有企业中国家思想政策能够得到具体的实施。为了做到这一点，首先，我们应该分析本企业的自身情况，并确定具体的工作内容，并使其与国家的思想政策相符合。其次，我们应该结合本企业的工作经验对与自身情况相似相似的国内外企业进行深入的研究分析，以便于寻找适合本企业政工工作的有效方法，使政工队伍的转型能更加的顺利。

（三）加强领导以及员工对思想政治工作重要性的认识，使其能支持政工人员的工作。

政工人员工作的效果不仅仅取决于政工人员的宣传，它还受到了学习者学习积极性的影响。在现代国有企业中，并不是所有的领导与员工都能认识到思想政治的重要性的。因此，我们应该先从领导入手，使其知道改革的进行离不开思想政治的指导。然后，发挥领导的引领作用，并进行一定的宣传，在潜移默化间使得员工认识到政工工作的重要性。只有这样，员工才能主动积极的学习思想政治，加大政工人员的工作效率。

总结：随着我国经济的不断发展与国有企业经营模式的改变，国有企业的政治思想工作也迎来了新的任务与挑战。因此，我们必须尽快加强我国国有企业的政工队伍转型工作，只有这样我们才能保证我国国有企业持续稳定的发展。虽然，就目前来说，在我国国有企业政工队伍转型工作的实施中还存在着不少的问题，但只要我们不断努力，有关政工队伍转型的问题一定能得到更好的解决。

参考文献：

[1]董晔波；浅论企业政工队伍综合素质及思想政治工作的作用[N]；博尔塔拉报；2010年

[2]陈岩；国有企业政工干部队伍的建设[J]；内蒙古煤炭经济；2011年03期

[3]胡耀君；改进与创新国有企业政治思想工作的几点思考[J]；经营管理者；2010年10期

[4]金莉；关于加强国有企业思想政治教育工作的几点建议[J]；商业文化（上半月）；2011年07期

[5]李树坤；浅谈新形势下国有企业的思想政治工作[J]；商业文化（下半月）；2011年08期