浅谈企业思想政治工作与增强企业活力

桂芳

摘 要：现如今的市场经济条件，能够充分体现出企业活力以及企业的竞争力。所谓的企业活力，指的就是企业拥有的主动性、积极性和创造性；其次还表现在企业职工所具有的主动性、积极性和创造性。如果把企业作为主体对待，那么企业的表现就是企业竞争力的表现，员工的表现就是企业凝聚力的表现。所以说，我们要考虑如何把思想政治工作在企业活力中发挥作用，企业要有思想政治工作紧紧的围绕来增强其活力这是一个重要的问题，要不断增强为企业主动服务的意识，这是企业中心任务被思想政治工作辅助的一个关键所在，也是我们要讨论的一个主要课题。

关键词：市场经济条件；思想政治工作；企业活力；辅助

前言：现如今，市场经济正在不断完善，改革开放也在深入的进行，导致出现了经济利益和经济成分的多样化现象，从而导致就业方式和岗位也出现了多样化的局面，同时，职工的思维方式也因为国外市场的思想文化的印象变得多种多样了。我们不单要提高企业内部职员的思想政治水平，还要想办法处理因为思想观念和价值观改变引起的职员的一些困惑和震荡，也会因为思想政治水平的不统一而引发其他的新问题和新情况。

一、 现如今企业职工的思想政治工作中存在的一些问题

（一）企业职工认识不到位

思想政治教育在很多企业都没有受到应有的重视，“一手硬、一手软”的问题还是存在。虽然说有的领导对经济工作问题管理的比较严格，但是在思想政治工作以及职工的精神文明建设上搞的就很差劲，即使职工群众出现了消极的情绪或者是思想方面的问题，也不管不顾，不对其进行正确的思想工作。有些领导虽然注意到了思想政治教育工作的重要性，但是和企业实际问题以及经济建设的方向有所偏移，其实是在做表面工程，最终结果还是不能够解决实际问题，让思想教育工作和经济工作出现“两张皮”现象。还有些企业领导的理想信念出现淡化现象，开始贪图享受，工作上不认真，在思想政治方面，更是官僚主义和形式主义严重，导致工作脱离实际，乱出计划，有时还弄虚作假，放弃长远利益注重眼前利益。还有一部分领导干部不知道严于利己，对职员起到了负面的影响，由于企业领导的思想政治问题很严重，导致错误的思想倾向影响到了下面的职工，让职工的工作热情受到了严重的打击，也影响到了职员群众对于思想政治觉悟的提升。

（二）职工群众不够重视思想政治工作

思想政治工作被长时间的淡化，所以说大部分企业的职工觉得现代的生产生活条件和以往已经不同了，思想政治教育工作完全比不上生产的重要性了。还有些职员认为现如今生活水平提高了很多，像是以前“艰苦奋斗”的口号已经过时了；还有的职工只看重利益，认为市场经济里面只讲究等价交换，不用讲究服务奉献精神；此外，还有些职工只想碌碌无为的工作，认为自己不当劳模不当先进，把自己的活干好就够了，更不用讲究政治、理想了；还有些职工觉得商品经济时代里面把市场经济发展搞好经济基础也就能随之强大了，思想政治水平自然也会随之提高；还有个别的员工追求拜金主义、享乐主义等，把钱当作重点，这样肯定不能发展好企业内部的思想政治工作了。

（三）普通党员干部对思想政治教育工作不够重视

大部分的党员干部很自主的就把思想政治工作归为企业领导的事，是企业内部的事，所以对于企业职工的思想政治工作非常漠视，甚至自己都不加强自身的思想政治工作，不用社会主义的思想规范来管理自己的言行，对那些损害国家、企业声誉的事充耳不闻，顶多就是听之任之。这样也会不利于企业内部思想政治教育工作的进行，同时也反映出了思想政治工作在企业内部的重要性和迫切性。

二、 企业内部思想政治工作的重要意义

（一）对企业改革与发展的推动作用

现如今党和政府的中心工作就是改革与发展，这也是企业内部永恒不变的主题。能否深化企业改革，能否加快企业改革的速度，这在很大程度上是看企业内部干部职工对党的方针政策和上级组织的各种举措的理解程度，如果企业内部的凝聚力足够强大，能够心往一处想，劲往一处使，就能够推动企业的改革和发展。所以说，要想把干部职工的精神面貌振奋起来，把企业员工的心气凝聚起来，就要对思想政治工作的有效性控制起来，把思想政治工作切实落实到企业内部的发展中来，这样就可以把干部职工的积极性和主动性极大程度的发挥出来，也就让企业内部的发展和改革有了充足的力量源泉和坚实的群众基础。

（二）对“四有”职工的培养

现如今国内外的形势正在飞速变换，科技的进步也在日益提升，信息的传递速度正在不断加快，各种文化都在相互交融，此外还有企业的改革也在深入落实，企业干部职工的思想政治工作十分复杂，差异性和多边形明显的增大；一些负面影响在市场经济发展的过程中展露出来，容易让自由主义、利己主义和拜金主义的人更加腐朽，不可避免的让职工队伍里面出现多种多样的价值观念，导致正确和错误的思想文化相互交织。对于出现的这些情况，我们一定要把握住正确的前进方向，加大企业内部的思想政治工作的强化和改进，尤其要增强企业思想政治工作的有效性。

（三）对于队伍稳定维护的需要

企业的改革不断深化，干部职工原来的分配方式也会被打破，这样肯定会影响到一部分人的现实利益，同时也会引发各种各样的思想问题和企业的内部矛盾。如果我们不能及时的解决这些思想问题和矛盾，就会给职员队伍留下不稳定因素。而职员队伍的稳定又是企业内部改革发展的基础所在，队伍的稳定才能保证改革的正常进行。所以我们要进行深入而且有效的思想政治工作，把组织和企业职员紧密联系在一起，看清楚当前的情势，讲透当前的困难，让企业内部职工了解到组织所做出的工作，把职工的疑惑讲出来，化解里面的矛盾，这样才能保证职工团队的稳定，才能给企业的发展和改革留出一个和谐的环境条件。

（四）对于思想工作者自身素质的提高

思想工作者要有坚定的信念，这样才能保证思想工作的有效性，思想工作者还要有可信的人格魅力，也要有渊博的知识，要对职工的思想工作有深入的了解，同时还要有比较强的语言表达能力。这是思想工作者面临的挑战和提高他能力的一种机遇。所以说，思想工作者必须努力学习科学理论，用学习到的知识武装自己，做到时刻讲政治；此外还要加强自身的道德素养，养车良好的道德品格，深入到职工工作中去，了解把握他们的思想中心，认真钻研工作的侧重点，提高自身的业务能力等等。把提高企业内部职员的思想政治工作当作提升自身素质的一个过程。

三、 对企业思想政治工作的实效性进行增强

（一）建立有序体制来进行提高

企业领导体制改革的客观要求就是要建立起企业思想政治工作的新型体制，我国党的政治优势和优良传统所在就是思想政治工作，这是做好一切工作的根本保证。所以说，企业内部必须建立起一套把党组织作为核心的企业思想政治工作体系，这样就能确保思想政治工作在企业内发挥出应该有的作用，而且还能从组织和制度上进行担保。这些都是我国党的现阶段任务以及社会主义的企业性质所决定的，也是党领导企业发展的具体体现和重要途径。首先建立多层次多方位的体制，然后让新的体制发挥出它的作用。

（二）思想政治工作的主要内容

思想政治工作可以划归到社会心理学里面来，进行这项工作就像是进行心理上的访谈，既然人的思维是活跃的，那么思想政治教育就应该是切实的，这样才能够对症下药，保证思想政治工作的实效性。要想做好思想政治教育工作，首先把理论教育落实好，确保你的理论是正确有效的，不然群众听了你的话但是却听不懂就白费心机了。还要把理论问题通俗化，这是因为，虽然理论教育党政干部和企业领导都能听懂，但是职工群体却不一定能听懂记住，所以说，理论教育一定要确保职员群众能够听懂记住然后能够应用，这样才有吸引力说服力和号召力。此外，一定要讲真话，讲道理，要想解决职员群众的实际问题，就要回答职员最关系的热点和难点问题，不能文不对题欺骗职员。要知道教育这种事一定要贴近生活接近实际，和职员的文化水平一致，考虑职员群众的接受能力，不能超出一定范围，保证职员能够听懂思想上的问题，如果有疑惑就要反复讲，把职员讲明白就达到的目的。企业的工作方法一定要不断更新，最重要的就是思想政治工作要落实。

四、增强企业活力

新的市场经济新形势下企业要学会不断增强自身的竞争力，在企业内部的思想政治工作里也要凸显出对质量意识、竞争意识以及创新意识的重视。企业的经营观念就是竞争意识，也是企业想要参加市场的角逐的思想政治基础；企业的发展观则是质量意识，这是企业竞争的最大储备。这些方面的内容都和企业里的竞争力有紧密的关系，要学会加强和牢固“三个意识”的教育，这些不单单能够增强企业内部的竞争力，而且还能够把企业内部的凝聚力和向心力的增强。企业内部必须树立起质量意识、竞争意识和创新意识，这样才能够让企业内部职工群众拥有自信心和责任感，加强企业职工对企业的向心力和企业职工内部的凝聚力。企业内部的管理理念和经营活动和这些教育有紧密的关系，但是又不是一样的经营管理和经验教育。这是企业经济的中心工作和思想政治工作的主要结合点和切入点，是调动职工生产经营积极性和提高职工思想觉悟的重要内容。

（一）企业发展的原动力就是竞争意识

要增强企业内部的竞争力，不但企业的管理者要有一定的竞争意识，并且全体职工都要树立竞争意识，培养职工在同行业和跨行业创一流和争第一的思想，使自己的行业创一流，使自己的企业永争先，保持本企业在同行业中的竞争优势。全体员工要敢于拼搏，敢于承担风险，敢于挑战第一，要树立正确的竞争意识。为了增强企业的竞争意识，我们要不断改变形势与政策教育的内容，在进行形势教育时要把国际国内的经济形势，同行业的竞争形势，本企业的竞争优势和差距给职工讲清楚，使广大职工明确本企业在经营环境中的地位和在市场竞争中所面临的挑战。通过思想政治教育，让职工增强在竞争中的危机感和责任感，和企业同舟共济，为企业的发展谋略献计。

（二）企业攻坚克难的法宝就是质量意识

在企业的经营中要靠什么取胜，最关键的事就是质量。在市场竞争中制胜的企业，首先是产品质量的优胜者。在职工中树立高度的质量意识是保证产品质量的根本措施，也是提高职工队伍思想素质的重要内容。质量意识教育，不同于全面质量管理教育和质量技术教育，而是要在职工中树立正确的质量观，确立“质量是企业生命”的思想。

结语：总而言之，面对复杂多变的市场形成，思想政治工作，必须适应新文化，掌握新需求，创新工作方法，增强工作能力，把思想政治工作和企业发展结合起来，增强工作针对性、实效性，来把企业的思想政治工作水平不断地提高，这样才能为企业的高效发展提供动力。

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