你的姿色值多少钱？

王梓政

漂亮的人会因为自己的优势地位，对不漂亮的苦难没有体验而不容易接受“色差”的概念，对他自己享受着“色酬”也浑然不觉。而另一方面，那些不漂亮的人士也不容易接受我的理论，他们不是没有切身体验，而是因为体验太深了。正因为受挫折过多，为了维持心理平衡，保持自尊和自信，所以他们极力否认色差的存在，并对“色酬”有着很强的敌意。这些人很难理性地看待这个问题，对于他们而言，更多的是情绪化的反对。

由于上面这两种人的存在，更由于社会中上层以及为他们服务的文人墨客们把持着话语权，因此“人人平等”的理念便大行其道了。我们的主流文化中处处充斥着“人人平等”、“注重个人修养，培养风度和魅力”、“拥有自信，你就能成功”等根本就不靠谱的陈词滥调。

而实际上，“色差”和“色酬”都是客观存在的，你浑然不觉也好，极力否认也罢，它就在那里发挥着它的作用，并对这个社会的方方面面产生着影响。化妆和整容可以制造“人工姿色”，这在一定程度上能提高某些人的“色级”并由此获得一些“色酬”，可以使一些人由此获得心理平衡，但它在本質意义上并不能缩小人与人之间的色差。“人工姿色”能给你的是锦上添花，而不可能让你“脱胎换骨”。对化妆和整容抱的幻想越大，摔得就越重。

真正有理性和智慧的人应该做的是正确、全面、客观地认识“色差”和“色酬”，正视它，学会如何规避甚至利用它，而不是一味地极力否认——那样只会处处碰壁。

中国古代有一门叫“守弱”的学问，就是研究在与对手竞争时处于劣势一方应该如何保存实力，努力做到损失最小，甚至瞅准机会反败为胜。而要想做到这一点，首先的一点就是承认自己确实技不如人。只有在这样相对客观、准确地认识到自己的真实情况以后，才会制订出切合实际的应对策略。如果一味地逞强好胜，以卵击石，结局可想而知。

在职场中，对于那些半靠脸蛋半靠手艺的行业，相貌平平者最好不要与相貌出众者竞争，至少不要过于较真——那本来就是相貌出众者的天下，我们不要自讨没趣。而那些对技术性、技能性要求很高的工作，相貌平平者则可大展拳脚，相貌出众者在这里就优势全无。毕竟，老板再青睐姿色出众者，他要的还是能干活、能为他创造利润的员工，而不是花瓶。

在婚恋中，相貌平平者如果没有一定的社会资源与相貌出众者进行交换，那么最好不要对相貌出众者抱太大幻想，当然，死缠烂打未尝不是一种最原始、最无赖也最经济的追求方式，但也要抱着成则成，不成也无所谓的态度。切记，那是一种自我保护，绝不能钻牛角尖。不然的话，痛苦的只能是自己。

色级高固然好，但高有高的难处，正所谓“高处不胜寒”；色级低固然失掉许多机会，但低有低的便利。尺有所短，寸有所长——不拿姿色问题当回事，那是不能正视现实；太拿姿色问题当回事，那也是不能正视现实。我们的世界是丰富多彩的，姿色并不能决定一切。美好的生活还是要靠我们自己的双手来创造。