王冰冰,郭鹏军,齐丽媛
(1.兰州大学第一临床医学院,甘肃 兰州 730000;2.兰州大学第一医院,甘肃 兰州 730000)
医院属于服务行业,服务行业的形象非常重要,是医院建设的重要内容,医务人员是医院建设的实践者[1]。当前,医生的职业形象受到质疑,复杂的医疗环境无论对医院还是医务人员都是巨大的挑战。医生和护士是医务人员的两大组成部分,尽管在工作中存在分工与合作,但他们都在与疾病作斗争,为人们的生命、健康而奋斗,只是工作性质不同:医生要负责疾病的诊断,护士要认真执行医嘱,两者在工作中紧密配合,病人的生命、健康也因此得到了保障。本调查以“护士对医生职业形象的看法”为题,旨在了解护士眼中的医生职业形象,为提高医生职业形象和改革医学教育模式提供参考。
1.1.1 护士情况 某三甲医院护士170名,全部为女性;<25岁20人,25~34岁 114人,35~50岁 32人,>50岁 4人;文化程度:高中11人,大学157人,研究生2人。
1.1.2 医生情况 该三甲医院各科室的医生。
随机抽取各科室护士182名,发放问卷,现场收回,剔除不完整问卷12份,有效问卷170份,有效回收率93.4%。问卷共3部分,第一部分为一般资料,包括性别、年龄、文化程度;第二部分针对医生职业形象和有损医生职业形象的行为进行调查;第三部分在查阅相关文献的基础上[2],选择了责任心、廉洁、奉献精神、同情心、友好、谦虚等22个名词,要求护士按照医生实际情况对每一项进行打分(采用5级评分标准,5分最好,1分最差)。通过数据分析,得出现实中医生的职业形象情况及其影响因素,为改革医学教育模式、提高医生职业形象提供参考。
护士对医生职业形象的评价标准:(1)非常满意:在日常工作中普遍得到大家的好评;(2)比较满意:在日常工作中得到大部分人的认可;(3)一般:在日常工作中表现得不太称职;(4)不满意:在日常工作中受到人们的批评。其中职业责任感满意度最高(37%),言谈举止、着装仪表满意度最低(2%),具体见表1。
表1护士对医生职业形象的满意度(%)
护士作为医生的合作者、同事,反映的问题更接近实际情况,她们认为有损医生职业形象的因素是多方面的,包括专业技术和非专业技术因素,具体表现在收病人红包、技术差等方面。我们在查阅有关医生职业声望及影响因素调查的文献基础上[2],选择了10个方面进行调查,具体见表2。
表2护士眼中有损医生职业形象的行为(%)
表3 护士对医生职业素养表现的评分情况(分)
通过与医生平时的合作,护士觉得医生在廉洁、利他、平等仁爱、真诚、团体精神、谦虚、友好方面做得不到位,评分结果见表3。
提高医生的职业素养不是一蹴而就的事情,应该把职业素养培养贯穿于医生职业生涯的每一阶段。99%的护士认为医生的职业素养培养非常有必要。调查显示,选择大学阶段、岗前培训阶段、在职教育阶段的护士比例相当(见表4),这说明,护士认为医生职业素养培养应该从大学开始,而且是全程的,贯穿其整个职业生涯。
表4 护士认为医生职业素养培养时期(%)
从表2可以看出,影响医生职业形象的行为是多方面的,排名前5位的分别是:责任心差(59%),收病人红包(58%),拿药品器械回扣(45%),不尊重病人(41%),技术差(41%)。可以发现,非技术因素所占的比例大于技术因素,原因可能是:随着社会的进步,人们对健康的认识也发生了变化,希望在看病的同时得到应有的人文关怀,受到尊重和公平对待等。表3显示,在护士对医生职业素养表现的评分中,得分最低的3项是:廉洁(3.04分)、利他(3.16分)、平等仁爱(3.24分)。这也反映出医生职业素养的重要性。因此,医生的专业技术和人文素养对其职业形象的影响力相同,要从根本上改变以往的观念和教育模式,在培养医生专业技能的同时,加大人文素质培养。
医生的职责是救死扶伤,发扬人道主义精神。但是,在市场经济条件下,有些医生偏离了这个轨道,存在作风不正问题,损害了病人利益,加重了国家、群众的经济负担,严重影响着医疗行业的纯洁性,因此,提高医生职业形象很有必要。医生的培养总的来说有3个阶段:大学、岗前培训、在职教育,每一个阶段都至关重要。医学生进入临床课程学习阶段,首次接触病人,临床课教师应该将医学人文精神贯穿到医疗工作和临床教学中,加强医学生的人文精神培养[3],使其养成良好的习惯,树立正确的价值观,将病人利益放在首位。岗前培训阶段应进行再教育,医学生在进入医生行列之时应明确自己的职责所在,为以后的工作做好准备。在职培训阶段,医生应接受新观念和新技术培训,在工作中不断完善和提高职业形象,努力做一名受人尊敬的医务工作者。