装备制造企业创新人才孵化效率的评价指标体系

武汉理工大学 南阳二机集团 冯草

装备制造业是一个国家综合国力和国防实力的重要体现，关系一个国家的未来。随着经济的全球化的快速发展和现代管理方式的不断改进，装备制造企业面临着前所未有的巨大挑战。所以，国家和装备制造企业必须重视创新人才孵化，提高创新人才的孵化能力。

1 装备制造企业创新人才孵化相关概念的界定

1.1 装备制造企业创新人才及其特征

装备制造企业创新人才迄今为止尚没有统一的定义。一般认为，装备制造企业创新人才指的是掌握装备制造企业复杂职业劳动的技能，具有职业技术特长的劳动者。我国的装备制造企业创新人才是按照国家职业标准，经职业技能鉴定合格，取得中级及以上职业资格证书的人员。本文所定义的装备制造企业创新人才指的是经过专门培养和训练，掌握了现代高水平的应用技术、技能和理论知识，并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者[1]。

装备制造企业创新人才的特征主要表现在:(1)可贵的创新品质；(2)坚韧的创新意志；(3)敏锐的创新观察和超前的创新思维；(4)丰富的创新知识和科学的创新实践；(5)良好的沟通协调能力和强烈的团队合作意识。

1.2 装备制造企业创新人才孵化能力的内涵

装备制造企业创新人才孵化是指通过构建孵化平台或设立专门组织机构，对企业内部人才从知识水平、技术技能方面进行系统的培养，并最终将创新人才输出到企业各个岗位，实现创新人才的成长和人力资本增值的过程[2]。

装备制造企业创新人才孵化能力是指企业管理层通过对技术信息、实验设备、图书资料等智力和物质资源进行整合，对具有创新性才能的员工进行发掘、引进、培养、激励，并使创新人才取得创新性成果的水平或能力。

2 影响装备制造业创新人才孵化能力的因素

2.1 外部影响因素

2.1.1 政府政策与制度因素

鉴于装备制造业对经济发展的重要作用，各国都把装备制造业作为国家优先发展的战略性行业[3]。因此，装备制造企业的创新活动包括创新人才孵化必然会受到政府相关政策的影响，比如教育与人力资本投资政策、科技政策、税收与金融政策和法律政策等。所以，政府装备制造企业创新人才孵化的作用，不仅体现在政府需要进行各种形式的直接人力资本投资，更为重要的是要为微观层面的投资主体创新人才孵化创造宽松的政策与制度环境，引导其进行有效的人才孵化。

2.1.2 技术因素

装备制造企业的创新活动是在一定技术环境下进行的。因此，其自主创新能力的形成不可避免地要受到技术因素的影响。由于我国装备制造企业起步比较晚，创新能力与国外有很大差距。所以，装备制造企业要弥补被与国外的技术差距，必须从外部引进技术，走消化吸收的道路。通过引进技术，可以带动企业内部创新人才的技术学习，进而提高企业创新人才孵化能力[4]。

2.1.3 市场因素

装备制造企业作为技术创新的主体，与科研机构不同，其创新活动不能只单纯追求技术的先进性，仅仅以技术发展为导向，也要关注生产的装备能否满足市场需求，适应市场竞争，即要以市场为导向[5]。装备制造企业自主创新是一个包括研究开发、生产制造到市场营销的过程，创新是否成功要经过市场的检验。所以，市场因素包括市场需求和市场竞争对企业创新人才孵化能力产生重要影响。

2.2 内部影响因素

影响装备制造企业创新人才孵化能力的自身因素可以分为战略因素、机制因素两个方面。

2.2.1 战略因素

战略因素主要解决企业在创新人才孵化方面的思想、风格和方向。具体包括企业的创新意识、企业文化、企业家精神、企业管理体系和管理者素质。

2.2.2 机制因素

机制因素是指企业创新人才孵化中涉及的各环节、各方面等具体内容，包括创新人才孵化投入、创新人才孵化转换平台以及创新人才的产出等[6]。创新人才孵化的投入包括有形资源和无形资源的投入，投入的数量、质量等；创新人才孵化转换平台是创新人才孵化投入与孵化产出的连接纽带，是创新人才孵化的重要环节；创新人才的孵化产出是指企业在投入各种创新资源后，最终能够产出的各类创新成果及对创新人才的激励、考核等。

上述影响因素也可以进一步细化为孵化环境因素、孵化条件因素、孵化过程因素和孵化结果因素。

3 装备制造企业创新人才孵化能力的评价指标体系

3.1 评价指标体系设计原则

装备制造企业创新人才孵化能力评价指标体系设计，要遵循以下原则:(1)科学性原则。科学性原则即建立的指标体系要符合科学孵化创新人才的要求。(2)全面性原则。全面性原则即构建的评价指标体系反映装备制造企业创新人才孵化的各个方面。(3)动态性原则。动态性原则即建立的指标体系要反映企业创新人才孵化的动态过程[7]。

3.2 装备制造企业创新人才孵化能力的评价指标体系建立

在评价指标体系设计原则的指导下，结合装备制造企业创新人才孵化的影响因素，建立的装备制造企业创新人才孵化评价指标体系，如图1所。

图1 装备制造企业创新人才孵化管理能力的评价指标体系

3.2.1 创新人才孵化环境指标

装备制造企业创新人才的孵化环境，主要从行业发展前景、企业发展战略以及创新意识三个方面来考量。行业发展前景不仅关系到企业高层和员工对企业发展的信心，更关系到企业孵化什么样的人才来适应于今后的发展；企业发展战略尤其是创新战略直接关系到企业高层的创新意识，关系到企业创新人才孵化的投入；创新意识的培养有利于营造学习、再深造的企业氛围，影响装备制造企业创新人才孵化[8]。

3.2.2 创新人才孵化条件指标

创新人才孵化条件指标包括企业制度建设、层级关系、人才管理制度建设、个人自身发展潜力四个评价指标。就创新人才孵化而言，企业制度建设不仅关系到创新人才孵化过程与措施，更关系到创新人才管理、创新人才孵化管理；层级关系主要涉及创新人才孵化效率、创新人才孵化管理效率；人才管理制度建设关系到创新人才孵化规划、创新人才甄选标准和创新人才孵化程序，也关系到持续稳定的创新人才供给能力；个人自身发展潜力可以从创新人才的学习能力和创新兴趣爱好来考察。

3.2.3 创新人才孵化过程指标

创新人才孵化过程包括创新人才培训广度和深度、培训内容的设置、人才激励、考核机制、创新人才孵化经费投入这五个方面。创新人才培训广度是指企业员工的参与度，培训深度是指企业对创新人才的培训方式、培训手段。它直接关系到创新人才创新意识的激发，关系到创新人才孵化的效率和水平；培训内容因为培训目的不同而有所侧重。所以，创新人才孵化时，要充分考虑培训内容与目的的匹配性。公司文化、规章制度、岗位技能、管理能力等培训内容要针对不同层次的员工、不同水平的员工进行安排；创新人才激励主要考虑激励的公正性、科学性、有效性，以及激励方式的多样化；考核机制主要对创新人才的态度、业绩、能力等进行考核，它直接关系到创新人才职位升迁、岗位调动，也关系到企业的诚信；创新人才孵化经费投入直接体现在创新人才孵化的财力投入方面。创新人才孵化经费投入比例越大，则表明企业对创新人才孵化越重视。

3.2.4 创新人才孵化结果指标

创新人才孵化结果可以从创新人才孵化机制、创新人才的流动、创新人才孵化科研效果三个方面建立评价指标。创新人才孵化机制包括创新人才孵化及孵化管理体制、系统化的制度化，它是提高创新人才孵化能力的制度保障；创新人才流动主要反映装备制造企业创新人才的稳定和流失状况；创新人才孵化科研效果主要表现为创新人才的科研论文发表数量、获得的发明专利数、新产品开发成功率、新产品产值率等，它不仅反映装备制造企业创新人才孵化的效果，也反映一定时期企业技术创新水平。

4 结论

总之，面对日益激烈的技术竞争、市场竞争，装备制造企业必须做好创新人才孵化工作。而装备制造企业创新人才孵化能力评价指标体系的建立，为装备制造企业做好创新人才孵化工作提供了一定的理论依据。作为知识、技术和资本密集的装备制造企业，也必须为创新人才孵化创造良好的环境条件、机制条件，不断优化创新人才孵化过程。

[1]国家发展计划委员会产业发展司.中国装备制造业发展研究报告[R].北京:国家发展计划委员会产业发展司出版,2002.

[2]王子龙.中国装备制造业系统演化与评价研究[D].南京航空航天大学,2007.

[3]于忠海.装备制造业共性技术平台的运行机制与绩效研究[D].燕山大学,2011.

[4]李晓彦.我国石油装备制造企业自主创新机制研究[D].武汉理工大学,2011.

[5]陆军.装备制造企业核心竞争力动态管理[D].哈尔滨工程大学,2012.

[6]芦琦.装备制造企业自主创新能力形成机制的个案研究[J].哈尔滨工业大学,2011(12).

[7]刘宝存.创新人才理念的国际比较[J].比较教育研究,2003(5).

[8]曹洪珍,王颖.装备制造业人才薪酬系统的构建与评价[J].商业经济,2006(01).