断肠马航：人生就是无常的醒来

景素奇

编者按：失联的航班，其实与我们联系很多。作为一位平民编辑，失联马航上就有三位职业经理人在交际圈里与我仅一人之隔……甚至听说一外企中国区高层都在那架飞机上——真的不只是令人心碎的谈资，我们在无常中还醒着的每一名职场人，都应该思索，应该行动。

朋友圈里的失联者

3月8日，笔者醒来看到的第一条新闻就是马航失联。因为常坐飞机，所以特别关注此事。奇正管理沙龙的微信群，也陆续有大量关于马航的消息和评论。下午4点左右，当我浏览失联名单时，一个熟悉的名字引起我的警觉——“岳桂菊”。而且细看，1963年生，这与我熟识的一位职业经理人的相关信息非常相似——不错，也是9月13日生人！难道真是她？！

于是，开始了求证过程。先问她以前在建龙集团的同事，同事回答：“有可能，因为她最近在为德龙控股的丁立国做事。”又问了曾向我推荐她的老朋友R先生，R先生说：“没准真是她，最近她经常跑马来。”5分钟后R先生打来电话：“已经和她丈夫联系上了……就是她，她的家人正赶去。”于是我就在微信群里发了一条消息：“初步核实，奇正管理沙龙的老朋友岳桂菊女士，1963年9月生人，工学博士，曾是建龙集团的核心高管，在这次的空难的航班上，也在失联的名单之列，但愿不是她。”于是大家在群里开始了悼念，还有人建议：“下周沙龙参加人员默哀一分钟”。我又说：“群内有很多人和岳桂菊博士熟悉，特告知。三八节，职场了少了一位女将，人力资源界少了一位优秀的HRD。”

也真是巧合，打开我的微信，查阅我俩的沟通记录，发现2013年3月8日她曾向我问好，我回祝她三八节快乐。万没想到，整整一年后，她却出现在失联的飞机上……

“心有不甘”的代价

岳桂菊女士是非常优秀的职业经理人。竞争激烈市场上，驰骋职场的女性职业经理人与男性相比，数量要少得多，而女性要在职场中获得同样的职业成就，却比男性的付出要多得多。

网上有不少关于岳桂菊的信息，其中在2007年8月有一条这样介绍她：“工学博士，高级工程师……现任建龙钢铁集团人事行政总监，是一位执着于管理创新和深谙企业运营管理的高级职业经理人……拥有发明专利并取得了省部科技进步奖等科研成果。2002年年底，加盟中国发展最快的民营钢铁巨头——建龙钢铁，先后担任技术中心主任、人事行政部部长、企划部部长等集团高级管理职务。”后来她离开建龙，加盟德龙控股，担任该公司投资委员会副主任，主要负责海外投资业务。但不幸，这一次出差……闻讯后，一位远在美国的优秀职业经理人王晓冰先生这样写道：“简直难以置信，她的音容笑貌就在我的耳边。她曾是鞍钢集团董事长刘玠带出来的唯一一位女博士。我在宁波钢铁任副总时，她是人事行政部长。后来我们一直共事并保持联络。岳博士是我认识最优秀的女性职业经理人，具有深厚的专业技术背景，企业家的视野和决断力，正派、耿直、热情。愿上帝保佑她，愿奇迹能发生在她身上。”

记得四五年前，岳桂菊女士经常参加奇正管理沙龙，发表自己关于企业管理和经理人职业发展的精彩观点。我也清楚了解她的职业梦想和真实的内心想法。于是，我就在微信群里写道：“岳桂菊博士，作为女性职业经理人，四五年前，年过四十五岁，心有不甘，非常希望能有一个施展自己专业知识、经验、能力、资源、智慧的平台，我非常理解职场上女性职业经理人对平台的渴望，祝愿她在天国里享受生活，实现自己的职业梦想。”

活着，就要感恩

岳桂菊只是本次马航飞机失联人员的239人之一。当天有位HR人士讲，他有23位过去的同事在本次航班上！而本次航班上每一个失联者，背后都有家庭，都有无数的亲人、朋友、同事牵挂其中——人生真是无常。

《中外管理》总编杨光先生在微信里约我写一篇关于此次马航事件的文章：“世界正趋于无常，正值盛年的职业经理人，对生命、对生活、对人生，该做怎么样的思考和准备？”于是我开始了思考，写就了此文。

正如杨光总编讲的，这个世界越来越趋于无常，无论是个人生活，还是工作，无论是企业经营管理、社会治理、国际秩序，还是个体生命等越来越不确定和无常。就连数学上低概率出现的空难，这次都是史无先例，至今仍是不见踪影的失联。

所以不由得记起那首《醒来》的歌词：“从生到死有多远，呼吸之间。当记忆飘落尘埃，当一切是不可得的空白，人生是多么无常的醒来，人生是无常的醒来。”

是啊，人生就是无常地醒来，甚至人活着就是小概率事件。在父母那场鱼水之欢的瞬间，诞生的偏偏是你这个生命，就是亿万分之一的概率。从母亲怀胎、到出生、到成长、到长大、到成年、中年、老年，到终老，整个生命过程中，任何一瞬间，你的生命都有可能终止。只不过终止的方式不同罢了。真正能安祥终老者甚少。

所以，活着就得感恩。感谢生命，感谢上苍当下还没有终止自己的生命。

想好醒不来，是责任

既然人生无常，那么作为正值盛年的职业经理人，更担负着重大责任，家庭、亲友、工作等都需要你的支撑，需要你的臂膀，所以应该认真思考生命和生活。既然活着是无常的醒来，也就应该想醒不来的后事。

这是一份责任。因为你醒不来时，将牵涉太多的人。

你要对工作有交代——最好的交代，就是工作不需要交代。所以做好整个知识系统的管理，凡事不需要任何交代，其他人能立即接手干起来，从而不影响工作，保证组织正常有序的运转。

同样，对家庭也应该做好知识管理，比如：现金、存折、银行卡、有价证券等，有明确的存放地，并明示密码；对股权、债权等相关契约等要有明确的存放地，并明示密码。同时，对一些容易引起争执的不确定性的东西，也应给予确定的说法。不然，自己醒不来后，会给家人、亲友带来痛苦之外的纷争和痛苦。

此外，职业经理人都是家庭的柱石。现在越来越多的男性职业经理人，太太都在家相夫教子，做专职太太。你醒着时，家人过的是天堂般的生活；当你醒不来时，家庭的生活质量会一落千丈。由于专职太太长期远离职场，重回职场是非常难的一件事。既然你爱他们，就应该想好你醒不来怎么办。最好的解决方法有两个：一个是自己给自己上保险，并根据自己的能力投保相对较高额度的保险。一旦醒不来，家人在失去亲人时还能获得经济补偿，避免双重打击。第二，尽量不要让她长期做专职太太，要保持与职场的联系。这样即使你醒不来，夫人还能够挑起家庭的重担，把未成年的孩子抚养成人，还能够照顾老人。

在这次失联的飞机上，有很多是夫妇，甚至是整个家庭。因此给个建议：如果你们上有老，下有小，需要你照顾，最好的方法就是夫妻同时外出时错开航班。这也是对家人负责的体现。

除了突发的空难，经理人千万要注意身体健康，注意生活与工作的平衡。一旦失去了健康，丧失了劳动能力，会更麻烦，不但照顾不了家人，反而会成为家人的负担。

责任编辑：化石endprint