图书馆员职业懈怠及其解决对策

吴爱卿

摘 要：图书馆员职业懈怠是影响图书馆员工作状态和工作效率的主要原因，此种问题的出现对于图书馆员的素质提升及图书馆服务水平的发展都非常不利。在全民素质发展背景下，想要实现图书馆地位的提升，必须要改变图书馆员职业懈怠现状，实现图书馆员职业水平的提升。笔者结合实践工作经验，在本文当中对图书馆员职业懈怠的成因进分析，并提出了相应的解决对策。

关键词：图书馆；图书馆员；职业懈怠；对策

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）06-164-01

图书馆员是图书馆当中的基础组成部分，他们所代表的不仅是图书馆的服务水平，更是图书馆的精神素质，由此可以看出图书馆员在图书馆当中的重要地位。然而，当下图书馆当中绝大部分图书馆员却普遍存在这工作热情不高、职业认同感低等情况，这些情况统称为“职业倦怠”。职业倦怠的情况出现不仅影响了图书馆员的素质提升，更影响了图书馆的服务状态，进而导致读者无法享受到满意的阅读服务。在知识经济时代背景下，知识的重要性越来越大，图书馆作为社会知识的服务机构，其必须要具有超高的服务水平，才能够满足社会百姓的知识需求，因此改变图书馆员职业懈怠情况刻不容缓。

一、图书馆员职业懈怠的成因分析

目前，图书馆员职业懈怠是较为普遍的一种职业现象，这种现象的出现原因是多方综合而成的，笔者经过调查、分析与总结，将其主要归纳为以下几个方面：

1、图书馆的学科地位较低；2、图书馆员的社会地位较低；3、图书馆员的职业认同度较低；4、图书馆员的新技术承受能力较低。

上诉原因的综合存在，导致图书馆员职业懈怠情况的出现。这种职业懈怠情况的出现，对于我国图书馆事业的发展十分不利。

二、图书馆员职业懈怠的解决对策

根据上文的分析，可以看出导致图书馆员职业懈怠情况出现的原因有很多方面，想要实现对图书馆员职业懈怠情况的解决，必须要从图书馆员及图书馆双方面入手。

1、图书馆员主观意识认知

图书馆员作为图书馆工作的主体，其所产生的职业懈怠情况与他们自身的职业理念与职业认知有着直接关系：

（1）树立正确职业理念

图书馆员必须要深刻认识到自己工作的性质、特点、意义及重要性，通过树立正确的职业观念来实现自身职业角色意识的强化。要从内心深处明白，虽然图书馆员的薪金待遇是微薄的，但其工作对于推动社会发展、提升全民素质的意义是巨大的。当图书馆员明确了自身的职业价值，才能够全身心的投入到工作当中，进而获得认可与尊重。

（2）培养良好职业性格

职业性格是决定图书馆员职业状态的关键环节，想要实现对职业懈怠情况的解决，必须要培养起图书馆员良好的职业性格。每一个将自己投入到图书馆职业当中的馆员，都有着一颗崇高的心。在实际工作当中，他们必须要从内心当中的去接受和认可自己的角色，把自己的工作当作事业来做，并且能够不被外界的负面评价所影响，进而培养起良好的职业性格，为自己良好的工作态度打下基础。

2、图书馆的客观环境条件

图书馆是图书馆员的直接工作地点，图书馆的客观环境条件，对于图书馆员的职业懈怠调整也非重要：

（1）做好职业规划

想要使馆员能够真正的将自己的工作当作一项事业来做，就必须要保证图书馆员有一份科学、正确的职业规划。实际上，从图书馆员的工作现状来看，他们所缺少的正式一份科学、正确职业规划，这也是导致他们对自己职业认同感不够，产生职业懈怠的主要原因。图书馆通过对馆员的了解，来帮助他们发现之际的优势，提供给他们良好发展空间，为他们制定出符合自己职业成长的目标，从而让馆员能够保持一个良好的工作状态，在提升其职业素质增加其职业阅历的基础上，实现职业认同感的提升，改变职业懈怠状态。

（2）重视职业开发

职业开发是提升馆员职业修养，实现馆员职业进步的主要方式，如果缺少有效的职业开发，馆员永远在一种职业状态下进行工作，没有进步的空间与欲望，那么职业懈怠是必然会产生的，因此必须要提升馆员的职业发展水平，重视对他们的职业开发。在设立有效培训机制的基础上，实现对馆员职业的帮、扶、带，从而让馆员在进入自己职业角色的同时，能够增强工作信心，为他们的职业进步提供条件。

终上所述，图书馆员作为图书馆当中的基本元素，其自身的工作状态对于图书馆的服务水平及发展状态有着直接性的影响。图书馆员职业懈怠情况的出现，无论是对于图书馆员自身素质还是图书馆的有效建设都是非常不利的，因此必须要改变这一情况。在实际工作当中，不仅要提升图书馆员对自身工作重要性的认知，还要能够让他们的自身价值得到充分的体现，从而提升他们对职业的认同感，让他们的工作热情及主动性能够充分的调动起来，为自身专业素质及图书馆服务水平的提升提供基础保障，进而为社会百姓的知识需求提供优质的服务。

参考文献：

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