化工专业类高职学生就业率和稳定性分析研究

范震波

摘 要：通过对徐州工业职业技术学院化工学院就业数据进行分析，发现就业合作企业的数量与学生规模化就业的数量存在正比现象，特别是订单式培养的开展，对学生规模化和稳定性就业具有重要的意义。此外，学院带有就业性质的顶岗实习，也需要规模化的就业得以开展现场的指导，从而进一步促进学生就业稳定性。这一现象，对于就业工作具有很大的启迪。

关键词：校企合作；规模化；订单培养；就业率；稳定性

化学工程技术学院共设置3个专业群11个专业。在校生合计3456人，其中2011届毕业生1308人、2012届毕业生1174人、2013届毕业生974人。根据学院就业部门要求，按照就业强度10人/单位配置，化工学院需联系100家以上企业，每年需要提供3000个以上岗位供毕业生选择，就业与校企合作工作压力和责任突出。

1 2011-2013就业情况统计

1.1 2011届毕业生就业

化工学院2011届毕业生总人数为1308人，其中08大专26个班1131人，04高专4个班177人。学生规模化就业集中在2010年10-11月专场招聘和学校双选会上，有近半数毕业生借社会和家庭关系零散就业。2010年2月统计实习率81%、协议就业率51.3%，对统计有10人左右的就业单位现场检查和指导并密切联系企业，到6月底统计就业率99%，协议就业率为94.7%，对口就业率达87%。据毕业返校统计，在企业生产一线、基层部门就业人数达80%以上。

1.2 2012届毕业就业

化工学院2012届毕业生28个班1143名学生，其中2011年校企业合作单位86家，选择5家具备教学条件、规模较大的企业进行订单培养试点，当年实现订单就业学生114人，占毕业生总量的10%。2011年9-10月选择有规模需求的企业进行专场招聘，单位招聘10人以上就业率大幅度提升。本次顶岗实习实行网上系统管理，订单班有专门老师全程指导和跟踪，开展分组现场检查和指导，到6月底统计就业率99%，实现首次派遣率达97%以上，协议就业率达95%，就业率和派遣率数据超过去年同期水平。据毕业返校统计在企业生产一线、基层部门就业人数达85%以上。

1.3 2013届毕业生就业

化工学院2013届毕业生26个班813名学生进行0.5实践教学。根据学校教学改革要求，在2013届毕业生中实施2+0.5+0.5教学，化工学院开发校企紧密型合作单位，新增35家合作企业，完成12个订单班共466人、9个校外实践教学班共217人、2个住校实验教学班共78人，另有3个中外班共52人。在2012年10月进行20家单位的专场招聘、11月有近50家企业参加双选会招聘，提供就业实习岗位1600个，为化工学院校内外教学班347名学生提供了良好的就业渠道。至2012年12月统计进入单位签订就业实习有601人，尚未就业205人，参军休学7人，实习率达97%以上，协议就业率达47.5%。

2 促进学院就业发展的因素分析

2.1 校企合作推动就业

化工学院有化工、环境和食品三大类就业群体，为满足不同专业、地区和成长要求的学生，不断开发校企合作单位，加强联系和走访，以真诚的合作愿望建立校企合作关系。校企合作与就业实习基地企业增长达100%以上，紧密型合作增长达100%，就业岗位数增长50%以上。通过校企合作的深入开展，企业能够提供的就业岗位数量不断增加，一方面，给学生的就业与实习提供更多的选择空间，另一方面，也为应对可能的就业危机与就业压力做好充足的准备。因此可以说，校企合作是学院就业工作的保障，也是学院就业工作不断取得新的成绩的基础。

2.2 集中就业实习有利顶岗实习指导的开展

化工学院在2011年组织顶岗实习指导和管理老师现场检查，对单位5人以上38家企业进行现场指导528人，占总人数的43%（扣除本科生）。2012年对单位5人以上23家企业进行现场指导436人，占总人数的44%（扣除本科生）。2012年对校外21家企业2+0.5+0.5教学实践进行检查和指导683人，占总人数的100%（扣除本科生和校内班）。集中实习能够使得实习指导与管理教师更方便的与学生、特别是企业取得联系，达到校、企对学生的共同教育与培养的目标，同时，也有利于实现对于学生的现场指导与培养，有效的保证顶岗实习的质量。

2.3 订单培养有利于提高就业率和就业的稳定性

化工学院在2011年对2012届毕业生开办5个订单共135人，单位就业达84%、稳定达65%，占总就业的11%。2012年对2013届毕业生开办12个订单共466人，单位就业达75%，占总就业的43.3%。

3 就业成果总结

1、加强校企合作，密切校企关系，建立校企合作协议和就业实习基地，增加合作企业数量，一方面能够给学生的就业与实习提供更多的选择空间，有于提高学生就业的质量，满足学生个性化和针对性的就业需求。另一方面，也为应对可能的就业危机与就业压力做好充足的准备。因此，校企合作是学院就业工作的保障，也是学院就业工作不断取得新的成绩的基础。

2、开发规模化企业成为紧密型合作企业，增加数量和合作内容，有助于规模化就业和检查指导，从而提高顶岗实习效果和就业质量及稳定性。

3、在规模化紧密型合作企业的基础上，精挑细选，选择行业中规模较大、实力较强、待遇较好，人力资源缺口较大，培训和员工培养较为完善的企业开展订单培养，在有助于校外实践教学，有利于学生就业，有助于集中性检查和指导，大提高了学生的就业和稳定性的基础上，有效的解决学生学有所用和实现技能能力与未来职业发展的对接问题，大大的提升学生的就业满意度。