浅谈思想政治工作在油田和谐发展中的作用

杨海福

摘要： 企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。是新时期油田各级领导，团结带领广大职工群众建设千万吨级高原油气田的重要抓手。企业只有不断探索，才能把思想政治工作与构建和谐企业联系到一起，为油田的发展壮大提供有力的政治、组织保证和强大的思想动力。做好员工的思想政治工作，正确引导和教育员工，对于油田的改革、发展和建设有着重要的战略意义。

关键词：构建和谐企业；大力弘杨柴达木石油精神

一、掌握员工的思想动态，增强思想政治工作的感染力

一是理解、关心、爱护是做好职工政治思想工作的前提。我们要通过各基层党支部、共青团组织及时反映员工的愿望和要求，同时，要向员工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策，和油田改革发展的重大主措，积极主动做好工作，上下沟通，互相理解。坚持对员工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育，帮助员工树立正确的人生观和价值观。自觉抵制消极因素：如个人主义、拜金主义等的影响。坚持进行改革教育，引导员工正确认识油田的改革和发展，支持、理解和极积投身油田的改革，坚持对职工进行职业道德教育，培养和树立爱岗敬业的精神。支持引导广大员工学习专业知识、科学文化知识，提高员工的业务技术水平。大力弘杨柴达木石油精神，用油田文化精神感染员工。坚持开展“双文明”评选活动，促进油田管理水平的不断提高。

二是政治思想工作要为油田经济和建设服务。在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使员工成为受教育者的自觉认识。一要理论联系实际。只有联系油田发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系员工思想实际，才能把科学的理论变为员工的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在實践中被员工普遍接受。二要典型示范，树立榜样，在每个员工身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要注意引导，用典型示范，员工就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。

三要以行为感染人。俗话说：打铁首先自身硬。教育者首先应受教育，只有政工人员本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严于律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。

二、做好政治思想工作，要强化创新意识和创效能力

首先要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究情况，解决新问题。要朴下身、扎下根经常与员工倾情交流，掌握员工的思想脉搏，有针对性地开展一人一事的思想政治工作。要在充分理解，互相尊重的基础上，通过情感的交流，使员工在和谐愉悦的气氛中接受教育，提高思想政治工作的实效性。

其次是创新要突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为员工思想政治工作的重点去对待。特别是创新创效活动是引导广大青年员工积极投身企业技术改造和实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造力发挥出来，促进企业技术创新能力的提高。推动企业改革发展。在企业中，大部分员工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，最有发言权。同时各级组织要为员工搭建创新活动平台，要通过创新活动调动他们的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展提合理化建议、技术交流、课题攻关等活动，最大限度为企业创造经济效益。并建立有效的奖评机制，让他们的成绩得到充分的肯定，从而增强他们的荣誉感、成就感，提高主人翁意识，更好地为油田作贡献。

三、以人为本做好思想政治工作，推动油田和谐发展

思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况。现在电脑普及了，给每个员工建立信息库，随时了解、掌握员工家庭情况和思想状态，从而做到真正了解人。由于员工中年龄、思想觉悟、民族风俗、文化程度等的不同，因此在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。作为政工人员要及时了解、分析不同时期、不同阶段，员工中会出现各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解每一个员工，就得深入他们中间去，才能了解员工的真实思想动态。努力解决员工普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“一人一事”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。同时还要把思想政治工作与单位生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。我们做思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声、了解员工情绪、关心他们生活，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。

只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。才能最大限度地发挥员工的极积性和创造性，才能为油田的发展、和谐稳定作出不懈的努力。

（作者单位：青海油田公司新闻中心电视编辑部）