待遇低 环境差 巴西圣保罗州教师年离职逾3000人

据《巴西圣保罗州报》报道，由于待遇低、环境差，前途渺茫，巴西圣保罗州州立学校教师流失严重，平均每年约有3000名教师离职，也就是说，平均每天有8名正式教师转职他处或到私立学校任教。作为应急措施，临时教师数量则随之增加。圣保罗大学教育学院的罗姆阿尔德·波尔特拉教授指出，如此之高的教师离职率，凸显了巴西州立学校亟待解决的课题。

如果仅从州立学校教师的数量看，过去5年间教师离职最多的为2008年，当年教师总数20.1966万人，离职近4000人。2013年教师总数23.2902万人，增加了约3万人，增幅为15.3%。但是经公务员考试录取的正式教师仅12.8万人，占教师总数的52%，其增幅比2008年正式录取的约10万人减少了7.4%。临时录用教师剧增21%。市立学校教师从2008年的5.1883万人增加到6.1342万人，增加了约1万人，增幅达18.2%；正式录用教师由同比的5.0513万人增加到 5.6674万人，增幅为12%。

圣保罗州州立学校教师的初次任教薪金最低标准为2255雷亚尔，比国家确定的1567雷亚尔高，但是低于市立学校的2600雷亚尔。此外，教师实际领取的工资额则以授课数量多少而发生变化。

一位30岁名叫马可·安东尼奥的教师是2012年州立学校2969名离职教师中的一员。该教师通过考试合格后被分配到圣保罗市的一所州立学校任教。由于工资低，工作量大，难以维持生计，无奈于一年后离职。现在则成为一所艺术学院的教练，在其他公司也有兼职。

马可·安东尼奥表示，讲课10次的薪金为680雷亚尔。除此之外没有其它经济来源可供选择。工资低廉之外，在现有工作岗位上也不能实践自己的项目，与同事之间的关系也没有那样和睦，最终导致离职。

一位38岁名叫爱德华多·阿马拉尔的教师在州立学校已执教了8年，在新工作尚无着落的情况下2012年4月离职，现在在市政府找到了差事。他在回顾以往时称，当教师不仅工资成问题，工作岗位环境也很差。

当地报纸称，圣保罗州政府为了弥补2011年以来的3.4万名教师空缺，举行了多次录用考试。但直到目前为止，仅录用了1500人。也就是说，100个教师空缺，只有4人弥补。

由于教师录用考试的不确定性，加之每年达到退休年龄的教师平均约5000人，教师不足问题日趋严重。目前，只能聘用临时教师应急。教师流失和改善教师待遇及工作环境成为圣保罗州政府亟待解决的课题。

（王英斌）