从市场需求看高职艺术设计类专业的发展前景

樊匀

摘要：本文通过展开对大、中、小不同城市几十家相关企业的招聘职位调查，收集到当前艺术设计类毕业生的市场需求信息，同时针对调查结果进行详细分析，从市场需求角度来看，探讨高职艺术设计类专业的未来发展前景。

关键词：调查；艺术设计类；市场需求；发展前景

中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00082-02

自1999年我国的大学开始实行扩招以来，越来越多的高职院校在酝酿开设或者已经开设许多艺术设计类专业[1]，高职高专艺术设计类毕业生人数连年增长。而这些艺术设计类专业毕业生的就业情况如何？当前市场对此类专业的的人才需求情况如何？高职艺术设计类毕业生是否满足当下的市场需求？这一系列问题都是决定艺术设计类专业的发展前景的重要因素。因此，本文作者在经过了大量的调查分析后，从市场需求角度，来分析高职艺术设计类专业的发展前景。

一、艺术设计类专业的概述

高职艺术设计专业，通常是指将艺术与计算机设计相结合的专业，包括平面设计专业、环境艺术设计专业、电脑艺术设计专业、装潢艺术设计专业、工业设计（艺术类）、动画设计、服装设计、展示设计等相关专业[2，3]。这些专业的学生毕业后，可以从事平面设计、广告设计、动画设计、室内设计、景观设计、网页设计等设计方面的工作。

由于本校开设的艺术设计类专业有平面设计、动漫设计和建筑可视化设计，因此我们的调查的主要艺术设计类专业是以上三个专业。

二、人才市场招聘情况分析

在六个月的时间内，我们选择了上海、南京、苏州、芜湖等不同城市的30家艺术设计类（主要是平面设计、动漫设计和建筑可视化设计专业）相关企业进行调查，采用实地调查和网络调查两种方法，按时回收了调查问卷，收集到各城市不同设计公司对人才的需求信息。详细记录了不同区域、不同规模的企业对艺术设计类的人才就业方向、人才需求量、岗位技术要求、职业综合能力要求等方面的准确信息。

调查采用了定量分析和定性分析的研究方法。其中，定量方面是指报告数据收集和分析主要采用了通过在线问卷调查的方法；而定性方面是指对市场各企业进行深入访谈和研究。然后两种调查方法结合最终形成调查结果[4]。现将结果总结如下：

各城市招聘情况汇总

1、这30家公司总共有15个不同的招聘职位共计招聘197人，包括：平面设计师、二维/三维动画设计师、室内设计师、景观设计师、网页美工、影楼美工、各类绘图员、实习设计师、主案设计师、装饰公司市场专员、施工人员以及各类后期处理人员等。

2、只有平面设计师、室内设计师和景观设计师3个职位中有公司对学历的要求是本科以上，其他都是以专科为起点的招聘职位。

3、其中有5个职位对工作经验的要求是3年以上，有1个职位要求是2年以上，有8个职位的要求都是1年以上，只有1个职位对工作经验无特殊要求。

4、各企业对设计师职位的综合素质要求如下：

（1）平面设计：审美较好，想象力丰富，创造力强，动手能力强，色彩搭配和编排设计能力强，有较好的文字功底。

（2）动漫设计：美术功底深厚，手绘能力强，想象力丰富，能独立完成相关动漫角色设计，场景设计；擅长Q版风格和卡通动物风格者优先考虑。

（3）室内设计：热爱设计、善于创新，具有良好的语言表达能力、善于沟通、团队合作精神、吃苦耐劳、保持良好心态；对各种材料、工艺十分了解，对市场常见几种设计风格设计能有清晰表达；对手绘能力较强者优先考虑。

（4）市场及施工人员：有良好的洽淡业务能力，理解市场；具有良好的语言表达能力、善于沟通、团队合作精神、吃苦耐劳、保持良好心态；同时手绘能力者优先。

（二）调查结果分析

1、招聘职位的学历要求分析

在这些职位中，基本都是以专科为起点，也有一些公司在相同职位上对学历要求各自不同，往往是根据公司的规模来要求的。一般规模在百人以上的公司，对学历要求相对较高，而规模较小的公司则对学历要求相对宽松。纵观全局，在艺术设计行业，更注重的是能力和实际经验，相对而言对学历的要求反而不是特别的苛刻。

2、招聘职位的工作经验要求分析

从对工作经验要求来看，基本都要求有一年以上的工作经验，这也是跟艺术设计类专业的本身特点分不开的。因为设计的本身就是要看作品，具备实践经验的人，更容易交出令客户满意的作品，一个设计公司才能得以正常运行。因此，一位优秀的设计师如果兼备了丰富工作经验，正是市场供不应求的。

3、其他调查结果分析

我们将各企业对艺术设计类职位要求总结为：从操作角度來看，必须能熟练使用photoshop、AutoCAD、3DMAX、coreldraw、Illustrator等软件操作；从审美角度来看，要具有一定的美术功底，良好的美感，出色的动手能力和创造能力；从岗位职能要求来看，需要十分熟悉本岗位的工作要求，可以独立完成业务，富有工作热情，能吃苦耐劳，谦虚乐观、具有团队协作精神。

三、总结

根据这六个月的市场调查结果分析，可以看出，院校的培养和市场的需求是紧密不可分的，展望高职艺术设计类专业的发展前景，在专业设置以及培养模式上依然需要注重以下几方面：

（一）加强专业技能培养

艺术设计类企业招聘的各类设计师职位占据了50%以上，说明很多企业需要优秀的、能力较强的设计师，而学生时代多半是作图，涉及到真正的设计工作很少，从学徒到设计师还有很大一段路要走，因此需要在校时期就放手让学生自己设计，少做作业多做作品，尽可能的帮他们缩短从学徒到设计师的距离；同时，艺术设计类的学生如果想要有优秀的设计作品，不仅要有大脑的创造力，也要有能力将优秀的创意通过电脑转化为满意的作品表达给客户，如何锻炼学生的手脑一致，是专业技能培养中需要关注的重点。

（二）综合素质的提升

艺术设计类的企业虽然数量很多，但是规模普遍较小，因此对招聘人员的综合能力要求一定很高。因此如何让学生在学校阶段就可以获得独当一面的工作能力，这个能力不仅仅只是专业课的能力，同时要包括与人沟通能力和面对困难的自我调整能力，往往这些方面比专业课更重要，如何注重综合素质的提升是培养一个优秀的设计师的前提。

（三）提高高职生的学习效率

企业对学历的要求大多数还是在大专起点，也正符合高职毕业生的学历，因此面对高职毕业生还是有很多机会的。但是由于都是处于最低学历要求，在学历方面竞争力相对是最弱的，所以就更需要在能力方面超过本科生。如何在大学不到三年的学习时间中，掌握本科生四年的专业技能甚至超越本科生，这就需要在专业技能上更有针对性的磨炼，加强学生的实践锻炼，取得专业学习的高效率。

（四）建立广阔的实习合作平台

企业对工作经验都有一定要求，这正是所有应届毕业生的短板。不过，由于大多数企业也只是需要一年的工作经验，而这样的工作经验完全可以在高职生大三实习的阶段取得。

高职院校需要建立良好的实习合作平台，帮助相关专业学生在实习期获得最有效的实习经验，而不是让他们在寻找工作中浪费了最宝贵的一年时光；同时对本专业开设的课程，要把专业课的老师送出校门去，然后把企业的人员引进校门来，通过人员的相互流通，让学生在学习的过程中就能与市场紧密相关，在学习中就悄然锻炼了学生的市场适应能力。

（五）平静地面对毕业初期的“低薪”待遇

从薪资待遇来看。在中、小城市中，薪资在3000元上下是最多的；而在上海这样的大城市薪资往往可以达到5000元以上。但是在调查访问中我们得知，在实际情况下，作为应届毕业生，各公司提供的实习工资是远远低于这个标准的，某些室内设计公司甚至出现头几个月“零工资”的待遇——这是由于应届毕业生不能独立完成设计任务，无法给公司带来即时效益，一般都是工作一两年后待遇才会得到大幅度提升。因此，这就需要教育我们的毕业生在步入社会的初期，要学会忍耐，尽可能地提升自己的能力并且能够耐心的在一个相对固定的岗位积累自己的工作经验。各高职院校应当做好毕业前的就业指导工作，培养学生的良好就业心态，使之平静地面对毕业初期的“低工资”，而不断充实自己，以走向更高的平台。

参考文献

[1]侯文权. 从就业市场看高职院校传媒艺术类专业的设置与发展前景[J]. 中国职业技术教育，2007（8）：33-35.

[2]张晓丽. 对我国高职教育发展困境的思考[ J] . 职教论坛， 2005年， 第10期.

[3]张韶华. 高职高专艺术类毕业生就业问题的思考与探索[J]. 河北省社会主义学院学报，2009（2）：77-80.

[4]李云先. 新形势下艺术类高校毕业生就业指导工作的思考[J].职业教育研究，2011（3）.