企业文化建设的误区分析及预防措施探讨

王文敏

摘 要：企业文化是企业发展的过程中形成的一种特色鲜明的文化管理模式，对企业长远发展有着重要的作用。但是，就现在而言，我国的企业文化模式还没有真正的形成，在进行文化建设的时候，存在的误区也比较多。随着时代的发展，企业想要更好的进步和发展，便必须将企业文化的积极性发挥出来，避免文化建设过程中存在的误区，让其更好的满足企业发展需要。

关键词：企业文化；企业精神；社会文化；创新

在上个世纪八十年代出现了企业文化，企业文化的出现能够帮助企业提高自身的凝聚力，提高企业的生产效率，帮助企业更好的发展，但是在企业文化发展的过程中，整体模式还没有真正的形成，必须根据需要进行探索，克服其中存在的误区，更好的推动其发展。

一、我国企业进行企业文化建设的时候，存在的一些误区

（一）对企业文化形式比较的注重，而忽略了内涵的作用

我国很多企业在进行企业文化建设的时候，最为严重的问题便是过度的重视企业文化形式，而没有认识到内涵的重要性。对于企业文化建设而言，最为核心的内容便是进行企业文化内涵建设，而表现形式则属于最基层的内容。而现在很多企业在进行企业文化建设的时候，对内涵建设不甚重视，这也导致了企业文化不够完整，企业文化本身的价值和意义也没有真正的体现出来，无法很好的推动企业的长远发展[1]。

（二）认为企业文化和企业精神是一样的，没有将其纳入到企业管理中来

很多企业家认为进行企业文化建设的目的便是为了进行企业精神的塑造，和企业管理之间关系不大，这种理解本身便是片面的。有些人认为，企业文化的手段便是文化、目的是更好的进行管理。应该根据企业的实际业务情况来对企业进行评判。企业提高自身凝聚力、提高生产效率帮助企业更好的发展过程中，精神因素是有着重要作用的，但是其无法单独的进行作用发挥，而是和企业的经营情况、体制以及相关的激励机制有着直接关系，所以，在进行企业文化建设的时候，不能够真正的和企业管理脱离开来。

（三）简单的将企业文化等同于传统文化

有些企业家认为企业文化便是在企业经营管理的过程中将传统文化运用进去，比如说用儒家文化或者法家文化进行企业的管理。这种观点也比较的片面，我国在进行企业文化建设的时候，需要有中国特色，但是在文化运用把握的时候必须注意，应该将传统文化利用起来，进行现代人心理的把握，这样能够更好的满足市场发展和员工成长的需要，并且还能够进行和谐文化氛围的营造，促进社会和谐。但是中国传统文化中也存在很多和企业发展创新不利的因素，中国人在交往的时候，对人际交往比较的重视，这也导致了很多企业过分的重视社会关系网，而对创新不甚重视。所以，在利用传统文化进行企业文化建设的时候，应该对其积极因素、消极因素进行区分，这样才能够给企业创造更多的财富，帮助其更好的发展[2]。

（四）对企业文化本身的个性和创新不甚重视

企业文化是在某种背景下产生的具有企业特色的一种管理模式，能够很好的将企业的个性表现出来，其模式是不统一的。企业本身的发展历程以及构成成分都是不一样的，竞争过程中的压力也存在比较大的差别，在对待事物的时候，策略和态度也会存在明显的差别。比如说索尼公司企业文化对开拓创新比较的重视，而尼桑公司则重视顾客至上。即便是文化背景相同，企业的发展历程不同也会给其企业文化造成重要的影响，所以在进行企业文化建设的时候，必须重视其特色和各项。

二、我国企业进行企业文化建设的措施

（一）重视企业文化研究工作

首先应该对我国的企业文化基础理论进行研究，重视传统文化、企业文化以及社会文化之间的关系，进行中国特色理论的提出；其次，应该重视企业文化应用研究，做好企业文化策略、诊断、咨询以及评价方面的实证研究，给我国企业文化建设发展起到推动作用；最后，应该做好企业文化追踪研究工作，企业文化需要根据企业和社会的发展不断的进行调整，这样其才能够帮助企业更好的发展[3]。

（二）重视社会文化和企业文化之间的关系

企业文化本身便是属于社会文化，社会文化价值观的变化也会给人的价值观念以及市场需求产生影响。所以在进行企业文化塑造的时候，应该保证经营理念的正确性，合理的对社会文化变化长远趋势进行把握，保证建设的社会文化是和企业真正相容的，企业给社会提供的不仅仅是产品，更是文化。

（三）重视企业文化发展中环境变化的影响

企业环境对企业的发展会造成重要的影响，影响企业的长远发展，企业环境不但包含了客观环境，还包含了人能够控制的人为因素，比如说政策、社会信誉等等，这些因素会给企业的竞争力提高以及长远的发展造成重要的影响。企业想要更好的发展，便必须保证其战略和管理方式能够满足社会环境的需要，而企业文化也应该将企业的一些理念和观念更好的反映出來[4]。

结语：在企业的长远发展中，企业文化是非常重要的，企业必须重视企业文化的建设，根据需要营造企业文化，将其积极作用更好的发挥出来，提高企业自身的竞争力，帮助企业更好的发展。

参考文献：

[1]胡占君，金海水.我国企业文化建设的误区及其对策[J].中国流通经济，2013，03：71-75.

[2]张晋松.企业文化建设要避免走入误区[J].现代企业教育，2014，07：84-85.

[3]周霞.中小企业文化建设的误区及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009，04：113-114.

[4]刁颖奇，马晓琳，梅云.对中小企业文化建设误区的认识及对策[J].现代经济信息，2009，23：94.