会计诚信有关问题的探索与思考

罗志前

【摘 要】多年来，通过对我国企业会计诚信问题的探索研究发现，我国企业会计诚信质量水平不高，并且存在着会计信息诚信的问题。我国企业会计诚信问题存在对外披露会计信息的不完全和口径不统一、前后可比性不高等会计诚信问题。那么导致我国企业会计信息诚信问题的原因有哪些？本文从会计诚信有关问题的角度，进一步提出我国企业会计诚信问题的原因以及解决我国企业会计诚信问题的策略。

【关键词】会计诚信问题；成因；对策

一、引言

我国企业会计信息诚信问题已经引起社会各界的讨论，会计信息诚信问题的普遍性对我国的会计信息质量带来了巨大挑战，成为我国市场经济发展的挡路虎。会计信息诚信问题扰乱了我国社会主义市场经济的正常发展秩序，给会计信息的使用者造成了不同程度的影响和经济损失。社会各界专家学者也从不同的思考角度分析了我国企业会计信息诚信问题的原因，有从专业方面思考的，有从道德理论方面分析的，有从案例着手分析的。本文主要从会计诚信问题产生的原因角度分析，我国企业会计信息诚信问题为什么存在，最后提出了对我国企业会计信息诚信问题的治理措施。

二、我国企业会计信息诚信问题的原因分析

1.利益的不同追求是企业会计信息诚信问题的外部促生原因

我国企业的管理制度安排并不是以提供真实合理的会计信息，而是创造更多经济利益。企业的领导者的收入和奖励不是提供真实高质量的会计信息，而是企业的收入和经营利润。提供真实的财务状况和会计信息并不能提高企业管理者的收入，对自己并没有好处，所以造假成了必然选择，企业领导者就会选择违背会计准则和会计制度，从而造成了会计信息的诚信问题。企业所有者最关心的是自己的资产的保本升值，而企业管理者最关心的问题是通过提升经营业绩来增加自己的收入，存在不同的利益驱动，不同的利益目标追求，对会计信息的需求不同，难免产生分歧，出现会计信息诚信问题。

2.我国企业内部制度的不合理，为会计信息诚信问题创造了基础

我国企业管理者的职权太大，往往会计与审计在其总体管理之下，更有甚者，有些会计与审计是企业管理者直接招聘的，或者是多年的心腹。企业会计的职业生涯方向和发展完全被领导掌握在手中，如果企业管理者直接安排的事情都不能顺从，对自己在企业的发展会产生极大的不利影响。在我国，有很多业务企业会计需要直接向领导汇报签字，或者必须请示领导后才能处理，企业会计并不是完全独立的，这样的企业管理以及汇报制度，为我国企业会计信息诚信问题创造了基础和条件。

3.激励机制不健全，导致企业管理者寻求灰色收入

目前，我国企业管理者大多是固定的年薪制收入，固定的年薪激励机制远远不能满足企业管理者的要求，当企业内部管理监督制度不够健全的前提下，出现徇私舞弊的现象就不难解释了。一方面收入不能足够让自己满足，一方面有了解公司详情，清楚明白公司结构，所以很容易运用自己手中的权利出现弄虚作假以提高自己收入现象。目前大多数企业都成立监事会，但是不难发现很多企业的监事会都是形同虚设，有名无实。政府监督和社会监督不够，外部监督和内部监督都不到位。另一方面政府和相关部门对企业会计信息诚信问题的惩罚力度不够，个体导致的我国企业会计信息诚信问题的风险比较小，一旦出现会计信息诚信问题的现象，公司承担了大多数风险和压力，对个人的惩罚力度不够，在日常的操作中，往往归属为公司整体行为，促生了个体的违法行为。

三、解决我国企业会计诚信问题的策略

1.实现企业所有者和管理者利益的统一

我国企业所有者要心中明白，企业的经营绩效不但和管理者的用心程度，用力程度以及管理水平有关，还有很多管理者本身之外的很多外部影响因素。如果企业的管理者仅仅是以靠企业管理者的经营绩效来判定企业管理者的管理水平是不尽合理的，企业的所有者应该综合企业生产经营的各种影响因素来考虑企业管理者的经营绩效，做出一个客观合理的判定。企业所有者考虑自身利益的同时，也应该考虑企业管理者的利益，尽量做到企业所有者和管理者利益的统一。企业所有者要尽量减少和企业管理者之间的利益冲突，要和经营者进行充分沟通，从而从根本上解决我国企业会计诚信问题的源头，让企业管理者在提供真实的会计信息的同时也能得到相应的回报。在建设我国有中国特色的社会主义市场经济的大环境下，我国企业要逐步实现企业所有者和管理者利益的统一，提高我国企业会计信息质量，避免会计信息诚信问题。

2.完善企业内部会计制度，增加会计的独立性

完善我国企业内部管理制度，在企业会计岗位进行工作汇报以及招聘方面，避免直接向企业企业管理者汇报，避免企业会计岗位和企业企业管理者是亲属的情况，一方面加强企业会计职业的道德素养教育，要求企业会计不要唯命是从，要做到自己真真正正的独立，要让其敢于坚持自我。另一方面加强企业会计的职业能力培养，增加其真假是非辨别能力，知道风险，并能在规范范围内规避风险，在接到命令时能够瞬间明白到底能不能做。国内外不乏由于企业内部治理制度混乱，导致会计信息诚信问题而使得企业倒闭的案例。进入该世纪，企业将会更加重视企业内部管理制度以及会计制度的构建，增加自己的软实力，提高自己的综合竞争力。企业要根据自身生产经营的特点，借鉴国际国内的先进经验，做好自己的会计制度，提高自己企业的会计信息质量，使得企业在日益激烈的社会竞争环境中，永立于不败之地。

3.增加对企业管理者的物质激励制度，灵活绩效激励形式

一方面要使企业管理者获得足够多的物质收入，我国企业企业管理者的收入一定要和他的付出相匹配，为其生活提供足够的保障，从而减少通过企业会计造假来增加自己的收入行为，当我国企业领导者不能得到自己应有的报酬时，往往要通过其他途径增加其收入，这样我国企业会计诚信问题行为就产生了。另一方面企业除了固定年薪制以外，在企业管理者有某些重要举措和行为后要及时给与物质激励和精神激励。灵活绩效激励形式不能只是看经营效果，还要结合经营的各个环节和过程，灵活判断，综合考虑。如果企业改变以往的激励考核机制，注重过程的考核，在平常做出突出贡献的管理者，及时给与一定的物质激励和精神激励，那么将会有利于企业管理层提供真实科学的会计信息，另一方面有利于促进各个管理层把精力放在日常的企业治理上，有利于企业内部管理水平的提高。

4.增加监督和惩罚力度制度建设

完善相关法律法规，不断完善我国企业内部和外部监督，让监督真正的起到其应有的作用。比如说让企业内部监事会真正的独立，做好内部监督。大力发展注册企业会计师事业，做好社会监督，真正的发挥政府的监督等。完善立法，加大对违反企业会计质量信息要求的行为处罚力度，增加制造企业会计诚信问题行为的风险，各个环节加大处罚力度，在我国企业发生企业会计诚信问题行为后，追究到人，根据触犯法律的不同程度，给与不同的处罚，必要时追究其刑事责任。健全法律法规体系，以法律法规等外部强制力约束我国企业会计诚信问题行为。

四、小结

企业会计信息诚信问题是世界各国普遍关注的重要问题，很多专家学者也提出了多方面的分析和研究。我国企业会计诚信问题和企业的制度管理有必不可分的联系，企业的制度要求和规定一方面完善了我国企业行为，但是另一方面也带来了一系列的问题，我国社会主义市场经还处于不断的发展和完善阶段，企业管理制度也在不断的跟进，随着我国法律法规的完善，随着我国市场经济的不断成熟，我国企业的企业会计诚信问题的现象一定能够解决，我国企业发展的道路会不断的刚劲有力。

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