探究煤炭企业离退休职工思想政治工作的有效途径

【文章摘要】

截至目前，中国老龄人数占世界首位，煤炭企业的离退休职工人数与年俱增，做好离退休职工的思想政治工作显得尤为重要，服务好这样一个庞大群体，让矿区的老年人安享晚年，不仅是社会进步的责任，更是企业和谐发展的使命始然，笔者积极探索离退休职工思想政治工作的有效途径，让离退休老同志在生活、学习多方面的诉求及时得到解决，真正让其老有所学、老有所乐、老有所为。

【关键词】

离退休职工;思想政治工作;途径

离退休老同志是党和国家的宝贵财富。一代又一代煤炭企业职工，扎根基层几十年，辛勤工作，默默奉献，为新中国煤炭事业的创建和发展做出了不可磨灭的历史贡献，但是由于一些历史原因，矿区民生欠账较多，与日益提升的社会整体物质生活水平形成了一定的反差，给企业和谐发展的环境构建带来了一定影响。

煤炭企业离退休职工管理工作已不仅仅是一项局部的、单一系统的工作，离退休职工的稳定势必会影响整个矿区的和谐稳定，只有坚持“政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志、精神上关怀老同志”， 笔者通过积极探索离退休职工思想政治工作的有效途径，认为可通过建设一个阵地，建立五项机制、开展五项活动，让思想政治工作从硬环境建设和软环境营造双管齐下，充分发挥党委、支部和党员的三大作用，充分彰显党建工作的丰硕成果。

1 建设一个阵地，为离退休职工安享晚年创造环境，是加强思想政治工作的基石

如要实现“老有所学、老有所乐、安度晚年”的目标，首先需要一个硬件保障，把离退休活动阵地建设作为一项民生工程，予以高度重视。

在活动中心内可设立，如乒乓球室、台球室、棋牌室、健身室、书画室、阅览室、排练室、保健室、老年大学等户内活动场所，条件允许情况下，增加了现代化音影设施、电脑、投影仪和电教设备，并配有专业保健师及血压计、吸氧机、担架等设备和应急药品，最好是集学习、娱乐、健身、保健为一体的综合活动中心，不仅要满足了广大离退职工的物质、文化、精神需求，更要让老同志们享受到了企业发展的成果，老有所学、老有所教，老有所乐、安享晚年。

2 建立五项机制，为离退休职工融入和谐矿区建设搭建平台，是加强思想政治工作的助推器

科学有效的工作机制是实现离退职工融入和谐矿区建设的保证，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，结合实际情况，精心谋划，不断创新工作方法，增强了离退休管理服务工作的内涵。

2.1 建立和谐防控机制

为确保离退休人员中各类信息的及时反馈，建立了和谐信息员管理制度，确立一名退休党员为和谐信息员，进行区域责任管理。矿区内和谐信息員每日到离退休管理中心填写信息日报表，实行“零汇报”制度，和谐信息员每日进行电话信息反馈。通过建立和谐信息员制度，离退休人员的一些困难、合理诉求以及可能发生群体性事件的矛盾纠纷得以及时上报、反馈，减少了过去信息滞后，被动应付的问题，使离退休管理中心能够做到快速反应、化解矛盾、解决问题，为煤矿企业和谐稳定发挥了积极作用。

2.2建立“三星”评选机制。为了激发老同志们积极学习，关心矿山发展，参与社会公益活动的热情，建立了“三星”评选机制，坚持每季度在所有离退休人员中投票评选出关心企业安全和子女安全的“平安之星”，坚持锻炼、健康长寿的“健康之星”以及邻里团结、家庭和睦的“和谐之星”。“三星”评选活动，倡导了一种科学、健康、积极向上的生活方式，同时也发挥了典型的模范带动作用，影响更多的人关心矿山安全、维护矿区和谐稳定。

2.3建立“四访”关怀机制。为了将思想上关心、生活上关照老同志的精神落到实处，建立了“四访”机制。一是对有思想包袱的老同志进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩;二是对身体状况差，行动不便的老同志进行走访，帮助其克服生活上的困难，交心谈心，及时把新的政策和企业的重大决策向他们传达;三是对身体较好的老同志采取不定期查访，督促其积极参加政治学习，了解其思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定;四是对事迹突出的老同志进行专访，推出典型，发挥老同志先锋模范的激励作用。

2.4建立义务协管机制。为了加强活动室管理，同时也充分发挥离退休人员的作用，离退休管理中心聘用责任心强，身体好、威望高的离退休人员担任活动室义务协管员，让他们全程参与到活动室的管理和服务中来，规范器材管理和人员秩序，创建了活动室自我娱乐、自我服务、自我管理的新型管理模式。

2.5建立矛盾调解机制。为及时协调婚姻家庭关系、化解家庭矛盾纠纷，确保家庭和睦、矿区和谐。针对离退休人员空闲时间较多，又很热心的特点，在离退休管理中心专设家庭矛盾调解员。矛盾调解员要全面掌握离退休人员矛盾纠纷的总体情况，对可能出现的问题及时列入矛盾排查台账，深入到离退休人员当中，及时发现邻里、婚姻、家庭等潜在问题，做好矛盾纠纷当事人的思想和情绪稳定工作，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

3 开展五项活动，为离退休职工参与企业管理架设桥梁，是加强思想政治工作的致胜法宝

离退休职工对企业有着深厚感情，积累了丰富的工作经验。发挥他们的余热，参与企业管理，不仅是他们的一种精神追求，更是他们老有所为的一种价值取向，坚持开展了五项活动。

3.1坚持开展学习教育活动。充分发挥阅览室和老年大学的优势，订阅了各种报刊杂志，丰富老同志的视野;结合实际，及时编印了每年的形势任务宣传材料，组织老同志学习了解企业的方针政策、管理策略、面临的形势和目标任务，使他们对企业的发展了然于胸。

3.2坚持开展参观体验活动。先后分批次组织离退休前担任过矿领导、区队长、科长的退休干部以及有多年井下实践经验的老工人下井参观，让他们在了解目前企业井下装备、环境和管理现状的基础上，为矿井安全献计献策。

3.3坚持开展安全宣教活动。通过调查發现，退休工人中85%以上的子女亲属都在本企业工作，安全是他们最重视、最关心的事。退休老同志多年从事煤矿工作，积累有丰富的安全工作经验，他们从内心都愿意为企业发展和安全奉献余热。为此，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全宣教活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关注企业安全，参与安全活动，挑选离退休老同志成为首批安全帮教员，分组，深入到职工培训教育中心讲台，和区队班组中，深情讲述曾经发生在他们身边的安全事例，讲述现场安全管理和操作的一些实践经验，既让在职的职工受到了教育，又使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所求、老有所为的乐趣。

3.4坚持开展建言献策活动。每年年初，召开离退休职工座谈会，认真广泛听取离退休同志对安全生产经营管理及和谐稳定工作的建议和意见。在此基础上，离退休管理中心通过设立离退休人员“意见箱”，不定期发放征求意见表等多种形式，面向老同志征求有关矿山环境治理、民生改善、和谐稳定等方面的意见和建议，并对老同志所提意见建议分类整理，呈报分管领导提供决策信息，对合理可行建议予以采纳，让老同志感到自己仍是企业的一分子，企业的生存发展与他们息息相关，从而更加积极主动地融入管理发挥作用，成为文明和谐矿区建设的督导者和践行者。

3.5坚持开展文化娱乐活动。充分利用离退职工活动中心这个阵地，发挥离退休老同志的特长和爱好，成立了书法、文艺、门球、乒乓球、象棋、武术、嗒嗒球等协会，建立完善了相关制度、安全预案和比赛规则，并按照“年有安排，日有活动，月有比赛”的要求，不间断地组织开展丰富多彩的文体活动，丰富了离退休人员的精神生活，也使离退休工作始终充满活力。

总之，把离退休工作与维护企业改革发展稳定大局紧密联系起来，创新载体、搭建平台，使离退休职工的思想政治工作富有新意、富有成效，引导老同志们树立正确的人生观、世界观、价值观，使他们始终保持“政治坚定、思想常新、理想长存”，建立起积极向上的生活方式，真正发挥离退休职工队伍在企业“四个文明”建设中的作用，才能营造了良好的群体氛围，实现了企业和谐与稳定发展的目标。

【参考文献】

[1] 李耀庭.关于离退休职工思想问题的思考[J]. 甘肃科技. 2010（11）

[2] 刘彩玲.论离退休人员思想政治工作“三贴近”[J]. 商业文化（上半月）. 2011（08）

[3] 胡学良.新形势下企业离退休职工思想政治工作的思考[J]. 经营管理者. 2009（12）

[4] 焦爱卿.离退休职工是企业的宝贵财富[J]. 农业科技与信息. 2011（06）

【作者简介】

李文华，男，出生于1972年10月，山西运城夏县人，中共党员，现任山西焦煤霍州煤电团柏矿党委书记。毕业于山西省中央党校，1997年9月参加工作，高级政工师职称。全面负责团柏矿的党务政工管理工作。