创业板5年增长约9倍等七则

创业板5年增长约9倍

2014年10月10日，宝色股份和劲拓股份在创业板挂牌，标志着5岁的创业板已经有397个家庭成员，5年里这397家创业板公司实际从股市里募集了2774亿元。深交所数据显示，创业板目前的总市值已经达到了22562亿元。申银万国首席分析师桂浩明表示，借助这些资金，很多创业板公司做大做强，牢牢地占据着自己行业的龙头地位：“创业板作为一个优势企业的孵化器，推动这些有成长性的企业做大做强，特别是创业板当中现在已经有上百亿的公司，他们同主板相比毫不逊色，这当中同样也有通过资本市场筹借资金获得一个巨大发展的机会。”

创业板开板5年来，尽管给二级市场投资者带来了机会，但最值得人们津津乐道的还是创业板的造富神话。公开数据显示，创业板成立之后，已经造就近千位亿万富翁，财富超过5亿元的富翁有300多位，创业板成为名副其实的“造富板”。

户籍改革到位每年可获超万亿元收益

户籍制度改革牵涉医疗、教育、养老等保障制度，现在迫切需要的是一个具有全国统筹、顶层设计的改革方案。中国社会科学院研究员都阳说：“有关研究表明，如果把改革措施做到位，通过促进劳动力的进一步流动，可以带来效率改善和生产力提升。每年大概能促进经济增长1.6个到2个百分点。”也就是说，即使GDP增速在5%～6%，这项改革也能带来相当于1万亿至2万亿元的收益，完全可以抵消所谓的改革成本。比如，现在北京保姆的工资越来越高，同时，农村仍然有一些中年劳动力——具备相应条件的农村妇女，受很多条件的制约。万一离开土地，找不到工作，又没有保障，该怎么办？特别是看病，在农村有新农合，在北京看病即使能报销，也非常困难。如果这些顾虑没有了，这些妇女就愿意去北京当保姆，赚比在农村更多的钱。而需要保姆的人就能以更低的价格或更方便地雇到一个保姆，本人就能更好地投入工作，提高生产率。这是一个促进分工和专业化的过程。

59.2：1，国家公务员考试竞争比创新低

国家公务员局发布的权威数据显示，2015年国考计划招录人数为22248人，截至2014年10月24日18时，共有131.7万人通过资格审查。也就是说，2015年国考每个计划招录人员的竞争比例（即平均每招录一个人背后的竞争者数量）约为59.2：1，创近年来新低。从国家公务员局发布的2011～2014年国考数据看，其竞争比分别为 133.7：1、117.7：1、107.2：1、71.9：1，呈逐年下降趋势。另据国内知名公务员考试教育培训机构中公教育的初步统计，竞争比在1000：1以上的职位数量仅为15个，不足2014年的一半。

2015年国考为何会全面降温？人力资源和社会保障部新闻发言人李忠，在人力资源和社会保障部2014年第三季度新闻发布会上解释，首先是因为2015年国考的职位设置更加科学合理。招录机关对招考职位的描述更加具体，资格条件设置更加详细，有的职位明确描述了工作地点、户籍政策、工作性质、工作环境等，减少了考生的盲目选择，有效地引导了考生的报名。其次，随着这几年社会媒体对公务员职业的分析报道增多，考生对公务员职业有了更深入的了解，以往出现的跟风报名情况在减少，报名更趋理性。最后，2015年国考更加注重报名的诚信机制建设，更加严格报名纪律。

国家行政学院教授竹立家则认为，2015年国考降温与近一段时间中央强力反腐、落实“八项规定”、整治“四风”等一系列举动，有着非常密切的关系。“习主席的告诫以及中央的一系列组合拳，在净化官场风气的同时，也在让青年人对公权力、对公务员这个职业的认识回归理性。”

男女就业终极平等要到2095年

据中国之声《央广新闻》报道，“世界经济论坛”发布的《全球性别差距报告》详细分析了各国男女差距水平以及排名，并预计男女就业终极平等要到2095年才能实现。

全球性别差距报告于2006年首次发布，该报告9年来的数据揭示了世界各国在性别平等方面的历史变化，也反映了世界各國表现的差异。在2014版全球性别差异报告中，中国排名为87，日本在世界142个国家中排名104，印度排名114。排名榜首的国家是冰岛，男女最为平等。此次排名是依据“经济参与度”“教育程度”“健康程度”“政治参与度”4个领域的男女差距水平进行了指数化的计算，并根据平均分决定综合名次。

报告称虽然没有一个国家全面消除了性别差距，但北欧国家依然是世界上最平等的国家。另外，据过去9年的全球性别差距报告预计，在劳动力市场真正实现性别平等，人们还要再等81年，男女就业终级平等要等到2095年才能实现。

超六成职场新人自认“屌丝”

日前， 北京大学市场与媒介研究中心发布了全国首份《屌丝生存现状报告》，报告显示：屌丝平均薪酬2917.7元，72.3%的屌丝觉得自己活得不开心。最让屌丝们放不下的还有亲情，屌丝们平均每个月给父母 1076.7元。从不同行业来看，农林业屌丝指数最高，市场/公关/媒介、运动健身和金融/ 银行/投资/基金/证券行业的屌丝指数相对偏低。

“屌丝”一词起源于网络，传播至今已并非贬义，而是代表着一种网络亚文化的崛起。据介绍，“屌丝”研究群体主要聚焦于职场基层人士，也就是已经参加工作，个人存款10万元以下，未买房或者已买房但不是由自己全额出资的人群。

调查显示，21万余人中有62.2%的人将自己归类为“屌丝”，他们大多年龄分布在21～30岁间。同时，男女屌丝的年龄分布存在差异：21～25岁主要聚集了刚刚踏入社会的男性屌丝;而26～30岁年龄段中女屌丝居多。

月嫂市场月薪过万预定需早半年

2013年年底，关于调整完善生育政策的决议由十二届全国人大常委会第六次会议表决通过。2014年，“单独二孩”政策进入快速落地期。2014年1月，浙江成为全国首个实施“单独二孩”政策的省份。据月嫂行业相关人员介绍，这几年都是80后和90后的生育高峰，2016年，会迎来更大的井喷，这也催热了月嫂市场。许多月嫂要提前半年预订。不仅如此，月嫂的月薪也越来越高。据调查，目前杭州月嫂的普遍月薪在6500～8000元左右，最高端的月嫂月薪甚至达到12000元，相当一部分白领都不可企及的“高薪职业”。业内专家表示，随着市场需求量的增加，月嫂的薪资还将飙升。随着月嫂市场竞争加剧，不少月嫂公司在提高月嫂素质方面下足了工夫。比如杭州都市月嫂就对月嫂进行了专业的催乳培训，力争做到“每个月嫂都是催乳师”，在激烈的市场竞争中，形成特色。

21省公布工资指导线涨幅下调

据不完全统计，截至2014年10月9日，全国已有21个省份发布了2014年企业工资指导线。值得注意的是，今年调整工资指导线的地区数量超过去年，但基准线平均为12.4%，涨幅较去年出现下调，其中，广东基准线最低。

据悉，企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

值得注意的是，虽然今年调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但今年工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这21省份的基准线平均为12.4%，较去年出现下调。在这21个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。