重新定位员工的职场价值等六则

专题策划

重新定位员工的职场价值

倘若员工能够融入企业文化，工作对员工来说是满足的、具有幸福感的，员工就能把工作做得更出色，企业的运营效率也能提高，企业也可从中受益。职业生涯规划能够帮助员工更好地发展，进而促进企业更好地发展。作为企业，不光要从硬件上满足员工的需求，更要在软件上让员工心甘情愿地好好工作。为此，企业应该引入员工职业规划。如何通过做好员工的职业规划，来达到激励员工的目的？如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系，那么就要从需求出发，抓住核心问题，发挥关键人员的作用，让职业生涯理论在企业中充分运用起来，真正实现企业与员工的双赢。

专家声音

雇主品牌实践与企业转型的战略作用

企业员工能够在第一时间内感受到雇主品牌对企业的影響，可谓“春江水暖鸭先知”。而雇主品牌的成功打造也能够反过来影响企业的知名度与信誉度，并惠及每一位员工自身的发展。由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播，影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。越来越多的企业通过公益事业、产品质量和社会活动，来提升自己的企业形象。那么，成功的雇主品牌到底威力何在？企业如何通过雇主品牌的打造来实现转型？无论如何解释，首先要肯定的是，企业的转型是大势所趋，雇主品牌一定会在企业转型中发挥一种战略性的主导作用。

专题策划

全球四大名企的职业生涯规划

名企更加注重员工职业生涯的培育，通过员工职业生涯的规划倡导职业化意识，寻求职业化发展，实现企业和员工的共同发展。那么全球四大名企八仙过海，各显神通，到底是如何对员工进行职业生涯规划的呢？阿里巴巴非常重视员工的职业生涯规划，通过多样化、系统化的培训体系，实现职业规划体系;腾讯公司通过多渠道的晋升体系，根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，最终实现员工职业发展与公司发展双赢;海尔集团为员工搭建以制造系统为起点的职业发展平台，让员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断提升工作技能;苹果公司以员工的自我管理激发创新，生产最有创意的产品。

精彩创业

90后女孩的“汉服定制”传奇

受“国学热”影响，如今不仅流行汉服毕业照、汉服婚礼、汉服成人礼等，更有人喜欢在日常生活中身着汉服。湖南90后女孩龙佳言从中发现商机，凭借自学成才，创立了一家汉服“私人定制室”，受到热捧。

虽然只有初中学历，但龙佳言的徒弟中不乏中国纺织大学的高材生。龙佳言身上所体现出的对事业的执着与喜爱，以及对知识的钻研，值得当今每一名年轻人学习。她的故事告诉人们，“梅花香自苦寒来”。

职教探索

打造产业人才的“蓄水池”和“输送带”

是逆流而上，还是随波逐流？浙江省在模具行业人才流失严重的大背景下独辟蹊径，创新改革，模具行业协会应运而生。这标志着浙江模具企业将突破现有的发展模式，建立“联合”机制，形成“集团”合力，面向企业与学校，有特点地进行人才的培养和输送。

协会主要的服务对象是中小企业，着重促进模具人才的培养和输送，协助模具行业向标准化、信息化转型。从这个角度而言，模具行业协会其实就是企业和学校的服务者，是模具产业人才的“蓄水池”和“输送带”。

案   例

向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资？

劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的，且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时，在此种情况下，用人单位是否能免除其支付双倍工资的责任？

对此还存在争论。一种观点认为，事后的倒签行为应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖了未签订合同期间，用人单位不需再承担支付双倍工资的责任;另外一种观点认为，虽然用人单位事后通过倒签的方式将之前的期限予以了覆盖，但是用人单位违法的行为曾经存在，因此不能免除其支付双倍工资的责任。