高职院校班级企业化管理的实施方案

农雁玲

一、机构企业化

（一）成立以班为建制的公司

将中兴班2013级，更名为通信1331××公司、通信1332××公司、通信1333××公司，公司提名按班级名来模拟做公司名称，将“班”改成“公司”希望同学们每时每刻要牢记自己要按企业的标准来严格要求自己，公司员工团结协作，亲如一家，做事如做人，认真做事，诚恳做人，公司员工在技能上精益求精，乐观向上之精神。

（二）成立企业化管理机构

通信公司为总公司，共有？名成员，分三个分公司。由校企双方派出老师担任大股东，如系部、学工、中兴各派出老师组成的领导集体，班主任出任副董事长，总经理指定一名做助理享受总经理待遇，班长任总经理1名，下设有副总经理2名，支部书记1名（享受总经理待遇），技术部、生产部、人力资源部、外联部等部门经理和助理各1名，分设车间主任（经理助理待遇）、小组长、会计各一名，学科课代表各一名，各部可招3-5人为本部门服务，所招人员享受管理人员待遇。

（三）确立虚拟企业薪资制

建立一套完整的虚拟薪资制度，员工学习、工作、生活的一言一行都与薪资挂钩。实行奖优罚劣，每周一评，每月一结算并进行公示。

（四）每月的薪资与操行分挂钩

每月累计加100元的加操行分0.5分，200元1分，300元1.5分，400元加2分 ……

二、管理企业化

（一）逐层管理，各部门组织开展活动

公司进行分层管理，逐级监督考核。总经理、副总经理各自分管几个部门，部门经理管理好部门成员。部门成员监督好部门经理，部门经理监督好总经理、副总经理。这一个企业管理机构图，让学生更了解企业的管理机构设置，既为自己制定工作目标，又能培养学生的竞争意识，各部门也会相互比着干，比活动，比业绩，比进步，比创新，从而更好的完成各项工作。

（二）班级环境企业化

按照企业环境布置班级寝教室，并张贴企业标语，形成企业氛围。制定配套企业式管理制度并张贴上墙，形成班级企业文化。开展各种仿真企业活动，组织到企业参观见习活动。

（三）管理人员竞争上岗

引入企业竞争机制，管理干部竞争上岗，实行末位淘汰制，每月由董事长组织员工进行民主评定，并将评定成绩与薪资挂钩，优胜劣汰。

（四）实行奖惩制度

对平时表现优秀，参加活动积极，获表彰或参加竞赛获奖，好人好事，全勤等给予相应奖励，对违反各种相关规定者视情节轻重给予相应惩罚。按周评定，按月结算。

三、企业各种制度

（一）组织制度及薪资

成立董事会，由董事长负总责，总经理、支部书记、副总经理、各部门经理为董事会成员。

董 事 长： XXX（校企双方各派老师代表）

副 董 事 长： XXX（班主任）

董事长助理： XXX （助理班主任，职责：传达董事会决议并督促执行，分管文体）

总 经 理： XXX （班长，职责：主持班级常务工作）

副 总 经 理： XXX （副班长，职责：组织班级召开和参加各会议，分管宣传，协助处理班级日常事务、对外联系、参会与传达学校专业部要求并督促各部执行）

副 总 经 理： XXX （副班长，职责：协助管理班级日常事务，分管学习和卫生督查）

支 部 书 记： XXX （团支书，职责管理班级党团建设，分管劳动、财务）

书记 助理： XXX （副团支书，职责：班级团组织建设、活动等落实）

纪检部经理： XXX （职责：班级制度的完善与执行）

纪检部经理助理： XXX （职责：落实班级制度并做书面违纪、考勤记录，核算常规扣款）

生产部经理： XXX （学习委员，职责：执行课堂管理：课前准备、书本摆

放、课堂违纪、管理科代表工作，组织核算绩效工资，

协助经理进行课堂管理，记录和核算各项常规奖金）

生产部副经理：XXX（社工委员，职责：协助生产部开展项目化的策划组织及班级公益活动的开展）

人力资源部经理： XXX （团支部组织委员，职责：管理班级人员考核，员工的培训）

人力资源部助理：XXX（心里关怀员，职责：负责班级心里健康活动，员工素质培训等）

宣传部经理：XXX （团支部宣传委员，职责：班级宣传、教室布置及学校、专业部、班团活动组织、督查本班仪容仪表、课间文明）

文体部经理：XXX （团支部委员文体委员，职责：组织、实施本班同学参加学校、专业部及班团文体活动，如早读、承诺、课间操、惜时、唱歌、体育、各项比赛等。）

财务后勤部经理：XXX （生活委员，职责：规范财务核算，公物日常管理，督查桌椅摆放、劳动工具清洁和摆放，核算和公布每周工资表，兼管女生宿舍日常事务公物管理并记录公物违规摆放等，班级用水，兼管男生宿舍日常事务管理班级劳动卫生及安排劳动、活动等人员安排，协助管理班级劳动卫生并记录劳动情况和劳动奖金核算，分管宿舍舍长）

财务后勤部助理：XXX（女生委员，治保委员，职责：女生管女生活动开展，治保管安全维护工作）

班级监督领导小组：由副董事长（班主任）、总经理（班长）、副总经理（副班长）、（支部书记）团支书、各部门经理、职业与未来协会组成。

（二）薪资制度

为了加强同学们的纪律观念，培养勤奋学习，努力工作的好习惯，提高自我管理能力，感受企业的管理方式，按照企业工资发放的办法，实行模拟工资制度，办法如下：

考勤由值日管理人员负责，每周由财务部公布奖、扣薪情况，月底由财务部核算薪金总额。

工资计算细则如下：

1.基本工资部分（虚拟工资）

每名员工每月工资底薪2500元（请病假达到3次、事假达到2次当周底薪减半，请病假达到4次、事假达到3次当周底薪为0， 每周统计一次，月计请病假达到8次、事假达到5次当月结算工资底薪为0）。

2.职务津贴部分（虚拟津贴）

2.1职务津贴班总经理级600元、经理级400元，助理级300元，专业人员250元，其它管理人员200元；

2.2参加学校校学生会、专业部学生会、校或专业部社团等学校团体加500、400、300元等（成员：200元）；

2.3为本班策划活动一次团体加100元，个人加200元；

3.奖金部分（虚拟奖金）

3.1全勤奖400元（每周100元，本周内上课、集会到齐，没有违纪行为）；

3.2班集体或宿舍集体获得学校奖励的，相关人员每人酌情加100元；

3.3绩效奖，每天根据学生综合表现评一定比例的优、良、中、差，分别记60、45、30、15元每天，每周算5天。

3.4好人好事、上课认真听讲、积极配合老师讲课、踊跃发言、经任课老师建议，酌情加20元、15元、10元每次，特殊贡献可加到200元每次；

3.5个人参加学校，系部、班级组织的各项活动获奖的，酌情加100元、80元、50元等，重大奖项可加至200元每次；

3.6为班集体额外加班：打扫卫生20元/次，抬水5元/次、其它按加班量加5-50元；

3.7被评为每周一星的加100元，获得每周爱护班级最佳团队每个组员20元。

3.8其它情况，酌情加发奖金50-200元。

3.9在校网上发表文章每篇300元。（中兴NC网站报道）

4.减薪部分

4.1上课、升旗、集会等迟到，每分钟扣5元钱，早退扣50元/次，无故不参加升旗、课间操扣100元，无故旷课，每节扣100元；

4.2穿拖鞋背心上教室等仪容仪表不合格现象、不在规定地方和时间吃东西，每次扣100块钱；

4.3不按时完成作业，每次扣30元；按时补后完成打折扣每次扣15元，抄袭他人作业被老师认定扣100元。

4.4上课故意打扰课堂：玩手机，睡觉，讲话，看课外书，听MP3、MP4等每次扣100元，被老师点名扣150元。

4.5不完成老师，班主任或班干部交给的工作任务扣100元，如果完成不好的扣奖金50元并扣班级集体100元/人。

4.6无故不参加校级，专业部及班级活动扣100元。

4.7晚上宿舍不按时就寝，宿舍不倒垃圾，乱丢垃圾，内务不合要求每人次扣50元；

4.8夜不归宿者扣200元/次，每月达三次者做辞职处理；

4.9请假（假必须由家长或班主任认定，否则算旷课）：事假每节扣20元、病假每节扣10元，翻墙外出，不假离校和不上课，夜不归宿每人次扣200元；

4.10不服从管理人员安排，不参加卫生扫除每人次扣50元，清扫不彻底每人次扣50元；

4.11言行举止不文明，辱骂他人，顶撞老师每人次扣100元；

4.12有抽烟、酗酒作停职报学校处理，当月工资为300；打架、斗殴、盗窃行为作辞职处理；

4.13桌椅书本摆放不齐，扣10元每次。

4.14导致班级扣分的个人按扣分100元扣款，集体按扣分50元扣款，其他未尽违纪事宜酌情扣薪。

5.实行军事化管理一日生活制度

5.1起床

5.2出操（由班长（经理）带队，纪检部监督检查，每周四早上出操，出操内容：先列队整理队伍点名，然后跳《兔子舞》操共10分钟）

5.3整理内务、打扫卫生（纪检部每天定时检查宿舍内务整理，床上摆放被子要叠整齐，生活用品统一位置放好，共5分钟）

5.4上课（课前准备：早上上第一节课时执行。由班长＼经理带队，纪检部监督检查，学生统一列队上教室，不得散乱无序，否则扣该员工工资50元，扣0.5分操行分，全班每人扣工资（虚拟）100元，扣操行分全班每人0.5分。）

5.5下课（早上、下午放学时执行。由班长＼经理带队，纪检部监督检查，学生统一下课放学，不得散乱无序，否则扣该员工工资50元，扣0.5分操行分，全班每人扣工资（虚拟）100元，扣操行分全班每人0.5分。）

5.6吃饭（饭前准备：饭前一支歌，由班长＼经理带队，纪检部监督检查，学生统一列队点名后唱歌，解散自由进入饭堂用餐，点名不见人的按狂工半天处理扣该员工工资50元，每月达4次者当月不得绩效奖，扣500元的工资，旷一次扣0.5分操行分。）

5.7活动（由宣传部安排，扣分按减薪部分执行）

6.总评

6.1月总评

（1）当月工资超过3500元以上包涵3500元的员工给予《月富金奖》（系部盖章的奖状）。

（2）当月绩效奖金超过1000元以上含1000元的员工给予《优秀员工奖》（系部盖章的奖状）。

（3）月工资低于2500元以下，绩效薪资低于500元以下的员工给予惩罚，要在全总公司员工面前表演节目，并表述自己的被扣钱的原因及对未来如何去提升自己的薪资水平。

6.2期末总评

（1）期末总工资高于15000元以上包涵15000元的员工给予《合格员工奖状》（利用薪资水平体现他们的自身价值）

（2）期末绩效薪资高于10000元以上（含10000元）的员工给予《最优秀员工奖状》

（3）期末工资低于12000元以下（含12000）、期末绩效薪资低于2000元以下（含2000元）的员工视为薪资过低体现出本身价值不够、对公司的贡献不够，公司给予惩罚并辞退休息一个学期不录用，直到下下个学期开学该员工提出申请后才能重新录用。

7.三年的薪资月与就业挂钩

统计三年员工的薪资来衡量他本身的价值，表现优秀的员工给予有限推荐就业。

8.员工守则

8.1基本准则

（1）遵守法律，法规，社会公德及公司的各项规章制度。

（2）关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。

（3）加强沟通，增进合作，精诚团结。

（4）秉公办事，公私分明，平等待人。

（5）敬岗乐业，钻研业务，提高效率。

（6）更亲观念，好学上进，开拓创新。

（7）开源节流，力求节俭，反对浪费。

8.2本公司员工均应遵守下列规定：

（1）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（2）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得顶撞上级。

（3）尽忠职守，按时保质保量完成自己的工作任务。

（4）爱护本公司财物，不浪费，不损坏，不化公为私。

（5）遵守公司一切规章及工作守则。

（6）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（7）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（8）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作，尊老爱幼。

（9）爱护公司形象，服务至上。

8.3企业理念

我们的态度：认真做事，诚实做人。

我们的口号：（每个班级制定自己的口号）

我们的信念：天生我材必有用。