怎么罚领导的工资有讲究

扣罚两个月的工资，这是中信证券董事长王东明近日因为失言付出的代价。根据王东明去年的年薪估算，罚款金额接近百万。5月的一个论坛上，王东明在谈及金融机构服务不强但盈利非常高时，用工行做了反面例子：“（我）向工商银行杨凯生行长说，有人说工商银行要报出来税后利润两三千亿时，全国人民都会骂。”

在中信官方的处罚决定里，原因是“影响了中信与工行长期建立的良好工作关系。”据报道，有传言称工行因此取消了中信证券的优先股承销合作。如果传闻属实，王东明被罚工资的真实原因，或许是给中信证券造成了利益损失。但国企领导们被罚工资的原因，不仅仅是这一种。

跟国企领导们工资挂钩最多的，还是企业的经营业绩。最近正在“过冬”的煤炭行业就是例子。据报道，2013年受煤炭行业低迷影响，山东煤炭企业的高管纷纷降薪，幅度从20%到50%不等。

国家层面上，早就确立了与国企高层工资相关的具体规章制度。据报道，国有企业主要负责人的绩效年薪首先需要通过考核，才会兑现到领导手中。假如业绩不好，绩效工资就会扣罚。

实际上，纪委、安监、环保等部门的要求也会影响到国企领导们的钱包。2010年国家安监局就要求煤矿主要负责人带班下井，否则一旦发生事故，将参照上一年年收入对主要负责人进行处罚，最高比例是80%。2008年，《水污染防治法》修订案明确规定企事业单位造成水污染事故的，除处罚单位外，还可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年度从本单位所得收入的50%以下的罚款。

相比之下，扣罚政府机关领导工资的情况并不常见，动了工资的处分，一般都是“大事儿”。在现行的公务人员处罚规定中，工资相关的处罚是和行政处分联系在一起的。受到降级、撤职处分的公务员，工资分别会下调一到两级。

媒体报道中政府领导被扣工资的似乎只有一起。1991年，時任北京市副市长张百发因为某住宅楼施工质量太差，自罚了一个月的工资，舆论效果显著。自罚的消息见报后，市民们汇来的慰问款，总数超过了工资的十几倍。摘自《壹读》