安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究

朱新宇 黄强

摘要：全球各国、各地区都在进行产业结构和人力资本结构的优化升级，以达到国民经济高效优质发展的目的，安徽省的各企业也不例外。其中，安徽省中小企业的产业结构升级和人力资本结构调整面临的困难和阻力很大，产业结构的调整优化升级缓慢，人力资本结构水平低且与产业结构不相协调。中小企业又是安徽省经济发展的核心力量，这成为阻碍安徽省产业结构和人力资本结构优化升级的重要因素。本文主要从安徽中小企业的产业结构、人力资本结构两个模块加以分析，将产业结构和人力资本结构相结合，利用两者的互动机制促进协同优化升级。侧重于通过人力资本的投资优化和结构改变来带动产业结构的优化升级，改变目前产业结构决定人力资本结构的现状。解决当前安徽省中小企业产业结构和人力资本结构的发展不协调等问题。

关键词：中小企业；产业结构；人力资本结构；互动机制

一、产业结构与人力资本结构的互动机制

要想实现安徽省区域经济的高效、优质发展，就必须从产业结构和人力资本结构两方面双管齐下。人力资本结构对产业结构升级具有十分重要的作用，产业结构调整要以人力资本作为基础，人力资本为其提供智力支持。同时产业结构的调整也将推动人力资本的结构的优化升级，提高人力资本的存量和质量。所以，要想实现安徽省经济的全面协调可持续发展就必须要从两方面共同入手，实现两者的互动发展。

1.人力资本的丰富和质量的提高会提升产业结构的市场结构

人力资本的优劣体现在当地人力资本存量以及人力资源质量上。人力资本数量和质量提升了，消费结构将会发生改变。人们在满足了基本的生存消费之后，将会增加在教育、娱乐、文化等方面的消费。这带来的结果是消费结构的变化，随之市场的供给也会发生改变，为了适应消费者的消费需求的变化升级，产业将会提供相应的产品和服务。生产出更多创新的产品，服务业迅猛发展，萌生许多新兴产业。同时，人力资本的投资将会提升人力资源的质量，促进高新技术产业以及类似产业的发展。

2.人力资本结构的改变将推动产业结构资源配置的优化升级

产业结构优化升级，换而言之，就是实现各类资源在产业部门之间的重新配置，以充分发挥资源的作用，实现资源的合理配置。其中，人力资本起着关键性的作用。产业结构的优化升级存在两种表现形式：资源置换效应和资源聚集效应。所谓资源置换效应，拥有丰富且优质人力资本的产业部分有着相对较高的技术水平，也就意味着个别劳动生产率和相对成本低于那些人力资本存量和质量较低的企业，从而其利润也就较高。在这种市场机制下，资源便会在产业部门之间实现流动转移，资源会流向那些利润高的产业部门，并对资源进行替代和重组以促进生产效率的提高。

所谓资源聚集效应就是人力资本存量的增加会带来物质资本的聚集。人力资本和物质资本的互补弹性系数要远远大于劳动力与物质资本的互补弹性系数。人力资本存量和质量的提高会照成其所需的物质资本的缺乏，要想发挥资源产出的最大化就必须要追加投资，也就意味着物质资本将会向这种产业聚集，从而促进了产业结构的优化升级。

3.产业结构的优化升级反作用于人力资本结构

人力资本结构的变化对产业结构起推动作用的同时，产业结构也推动者人力资本结构的优化升级与合理配置。如今产业结构要实现调整升级，就对人力资本的存量和质量提出了更高的要求，从客观上促进了人力资本的投资，推动了教育事业的发展。教育得到发展，也就提高了人力资本的存量与质量。与之前的两大效应类似，产业结构的优化升级也会带来人力资本的置换和聚集。人力资本会在各产业部门之间实现优化配置，在产业之间实现转移和流动。同时，产业结构升级会提高人力资本的利用效率，在市场机制的作用下，产业部门为了追求利益最大化，会采取更有效的激励机制和培训机制，来发挥当前人力资本的最大效用。

产业结构和人力资本结构二者相互促进，共同发展，人力资本结构推动产业结构的优化升级，产业结构的调整升级之后推动了经济发展，从而进一步的推动了人力资本存量和质量的提升，形成一种良性循环。不能抛开一放而单方面实现自己的发展，要想实现安徽经济的可持续发展，就必须双管齐下。

二、安徽省中小企业人力资本结构与产业结构调整的互动方式

目前，安徽省中小企业互动机制面临着产业结构决定着人力资本结构的现状，人力资本成为了产业结构的附庸，单纯为了目前的产业结构而存在，没有形成一种互动促进的良性循环。在当前情况下，产业结构不可能在人力资本结构滞后的情况下凭空实现优化升级，必须要通过人力资本结构的调整和升级才能实现产业结构的升级。

1、调整人力资本结构，首先需要加大教育投资，调整优化教育结构。不同的教育以及设置专业的不同决定着培育出来的专业人才也不同，通过优化教育结构能够积极作用于不同的产业，进而对于产业结构的优化升级也产生了重要的影响。因此，针对安徽省中小企业，政府可以调整教育投资结构，培养出适应安徽省产业机构特点的专门性人才。另外，安徽省以中科大以及合肥工业大学为代表的高等院校和科研院数量较多，有着较好的人才优势和科技优势，但是科研成果实际转化率偏低，因此需要有针对性地增加高等教育的投资，为产业调整所服务。这就需要加大对高等教育的投资力度这也是优化人力资本结构的重中之重。要做到院校的专业设置与经济结构相协调，培养出复合型人才，以适应不断变化的经济结构和社会大环境。同时，教育部门也要大力发展职业教育，改善人们的教育观念，明确人才培养的目标。推动教育模式的改革，使主要是以粗放型模式的我国教育发展向可以为企业输送高素质人才的集约型模式而转变，学校教育要提升师资力量，不断提高教学质量，培养适应经济和社会发展的高素质人才，进而推动科技进步，最终促进产业结构的优化和升级。

2、调整人力资本结构，需要发挥政府宏观引导和市场调控优化的作用。运用市场机制来运作人才结构的调整，使人力资本结构的调整充分适应产业结构调整以及市场经济的需要。对于安徽省中小企业而言，需要政府尽快建立和完善人才市场并建立相应的机构，发挥市场在人力资源生产要素配置中的基础性作用，促进劳动力人才的合理流动和优化配置。建立人才信息库，建立人力资本结构与经济结构、产业结构协同发展的动态调整机制，促进人力资本产业间的合理配置。通过人才市场机制的完善，进而形成科学的人力资本投资体系和安徽省中小企业特有的人力资源。

3、调整人力资本结构，发展职业培训，适应产业结构调整。安徽省产业结构水平较低，职工个人的文化素质和科技素质较差，对于现代化产业发展的适应能力较差。而职业培训作为人力资本投资方式的一种，能够完善现代化教育体系，有助于社会就业和劳动力个人素质的提升，增加其人力资本存量。另外，职业培训培养的大部分是应用型人才，能够适应安徽省中小企业的需求。对于职业培训本身而言，要适应产业结构的调整，需要根据新的经济增长点来决定培训的方向与内容。安徽省的中小企业也可以根据企业自身特色与高职院校建立合作关系，将自身需求人才的要求与校方互动，使职业培训明确人才培养的目标，进而改善课程内容和质量，培养出适应企业发展的专门性人才，形成共赢局面。

三、结束语

在经济全球化和高新技术产业迅猛发展的背景下，安徽省中小企业积极推进产业结构和人力资本结构的调整，尤其是对人力资源进行有限开发和管理，调整人力资本结构，对于解决中小企业经济发展现状中出现的一系列问题，具有十分重要的现实意义。（作者单位：安徽大学）

参考文献：

[1]陈明霞.东北地区人力资本结构与产业结构协同发展的对策研究，2012.3.

[2]徐强.人力资本结构与产业结构互动的机理分析，2007.5.