党建思想文化工作的效能与有效策略分析

姜红

我国进入改革开放深入的新阶段，党建思想文化出现了许多新的特点，同时，随着经济发展的迅速推进，党建思想文化工作也面临着新的挑战。思想文化工作是一切工作的指导，是企业求新发展的软动力。研究党建思想文化工作的效能和有效策略是企业稳定发展的需要，也是企业党建政工工作的中心思想，更是企业发展的强有力的思想支柱和组织保证。因此，加强党建思想文化工作建设是当前形势下企业发展的主要任务。

一、党建思想文化工作的现状

党建思想文化工作是企业经营活动的指导方向，是企业的核心力量。开展党建思想文化工作，能够有效促进企业工作人员的积极性、主动性，在强有力的思想文化的支撑下，做好本职工作，推动企业的稳定发展。

在新时期，经济发展越来越快，改革开放也进入纵深阶段，电子数字技术越来越发达，党建思想文化工作面临着新的问题。

1.外来文化的融入

当前，西方文化的双面渗透，是当前企业党建思想文化工作所要面临的新的挑战和新特点。改革开放以来，我国经济不断发展，与国际间经济文化的交流随着国际地位的提高，国际关系的多样越来越多，由此，外来文化也随之渗透到国内，这对于我国的党建思想文化工作来说，是一个挑战，如何协调好外来文化与本国文化的和谐相处，如何做好在外来文化渗透后带来的一些负面影响下的党建思想文化工作，这都是在当前我国思想文化工作的难点与重点。

2.信息化带来的冲击

网络时代的到来，使企业所要接受的资讯越来越发达，这为党建思想文化工作增加了难度和复杂性。随着网络传媒的发展，互联网渐渐成为了企业领导和员工日常生活中必不可少的工具。通过互联网，一方面开拓了领导和群众的视野，了解国际化的信息对发展本企业有着参考拓宽思路的作用。通过电子网络，也可以为国内外客户的沟通缩减了距离感，带来了直接的迅捷的便利。另一方面，网络传媒也把一些不健康的论点，比如利己主义，极度自由主义带了进来，在某种程度上，能够动摇领导和工作人员的觉悟，产生负面影响。这也给我国的党建思想文化工作带来了一定的难度。

3.工作对象的多层面性

在各种冲击波的影响下，企业领导和群众的思想觉悟不再是单纯的，而是有一定的复杂性，立体性，多层面的思想性，这为党建思想文化工作提高了更高的要求。

二、党建思想文化工作的效能

在新时期，我国的党建思想文化工作在经过一段时间的摸索和积淀后，确实做出了一些成效。

1.为企业解决了一定的困难

在美国次贷危机过后，全球经济环境一直处于不景气状态，我国也不能幸免。许多企业的生存及发展都面临着严重危机。我国的党建思想文化工作作为企业的指导者，政策的执行者，在关键时刻，通过思想文化教育，给企业领导和群众一定的信心，坚定党的领导，坚持贯彻党的方针路线，带领企业渡过危机，逆势而上，稳定了企业发展的步伐。

2.为企业创建了稳定和谐的环境

近几年来，党建思想文化工作越来越成为企业的中流砥柱。在工作中，已经摒弃了传统的一言堂作风，已经逐渐重视起“以人为本”的科学发展观，把党建思想文化工作落到实处。企业员工的多层次化，决定企业内部矛盾的多元化，党建思想文工作部门通过调查研究听取意见，及时化解矛盾，疏缓群众情绪，从大局出发，沟通上下关系，真正成为了企业员工的贴心人，为企业员工解决了实际的困难，使企业的生产环境更加和谐，从而稳定了企业的生产状况，从另一方面使企业得以发展。

3.构建了健康发展的企业文化

企业文化是企业的灵魂，在党建思想文化的前提下，加强和改进企业的思想政治工作，深层次地挖掘企业的文化品牌优劣，摒弃劣势，发扬优点，将思想文化的工作作为推动企业完善自身企业文化的动力，给合企业员工的思想觉悟，进行引导，推进员工对企业的共生共荣共辱意识，以最大的热情投入到工作中去，以此推动企业生产活动的顺利完成，使企业得以发展，获取经济利益。

三、党建思想文化工作策略

新时期，党建思想文化工作面临着新的考验，同时也有着新的机遇。运用思想理论武装党员和干部，不断提高党建思想文化素质，企业目前党建思想文化工作的重点。两会结束后，我们更要加强和改进党建思想文化工作，以期达到更卓越的成效。

1.继续加强思想教育

在党建思想文化工作过程中，一些工作人员不可避免地会发生一点错误，或者在纷繁的各种社会因素的诱惑下动摇了自己的工作责任心，出现党建思想文化工作弱化的现象，因此，不仅对于企业员工，党建思想文化工作者自身也要继续加强教育，从积极学习党的方针政策，从正面加强思想的坚定性，树立正确的价值观、世界观、人生观，以自己的饱满热情去指导群众工作，稳定企业思想环境。

2.继续加强文化建设

在落实党建思想文化工作的过程中，继续加强对基层党建思想文化建设，在党的领导下完善自身企业文化建设，引导领导干部和群众进行批评和自我批评，强化自身对岗位的责任心和责任感，把企业文化落到实处，使各个层次的员工能够全身心地与企业融为一体，以大局为主，全力维护企业的和谐生产环境，使企业在发展中创造收益，实现自我价值。

3.不断提升队伍素质

党建思想文化工作队伍是企业的核心力量。如何打造高素质的工作团队，已经不再是传统意义中的单一性表面性的工作，因此，必須要有高素质，思想觉悟高的人才来领队，建立健全科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁和适应企业转型跨越发展的高素质领导干部队伍。深化完善党建思想工作建设，为企业提供强有力的精神支持。

4.不断融入网络文化

网络文化传统文化、传统道德的延伸和多样化的展现。因此，在推动企业文化发展的征程中必须重视网络文化，不断融入网络文化，注重网络舆情监控与疏导，服务领导决策，解决职工诉求。建设特色企业文化，大力加强互联网建设、运用和管理，完善联动互动协作机制，唱响主旋律，打好主动仗，传播好声音，聚合正能量。

加强党建思想文化工作不但是企业发展的需要，也是社会稳定发展的需要。党建思想文化工作做出了一定的成绩，有了一定的工作效能，希望在新形势下能够充分认识到自己的优势和不足之处，继续努力，改正不足，发扬优点，紧紧围绕着改革发展这个中心做出更大的成绩，成为企业更有力的精神支柱。