新形势下如何做好女工工作

杨晓燕

摘 要：随着社会的进步，广大的女工早已成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力量。同时女工也是企业队伍中的重要组成部分，在企业发展中起着举足轻重的作用。为此，如何做好女工工作成为一个新的课题。

关键词：女工；权益；素质

一、 影响企业女工工作的因素

受传统思想及女工特殊生理、心理等客观因素的影响，企业女工存在的问题主要表现在一下几点：

1、重视程度不够

随着市场经济的发展，部分企业重效益，对女工工作重视程度不足，造成工作滞后。人员提拔优先考虑男性。对女工的工作产生不良影响。

2、企业基层女工工作积极性不高

女工日常工作依赖性较大，安于现状、甘为配角。

3、学习主动性不高

许多女工觉得自己上班已经够辛苦了，回家还要干家务，看孩子，没有时间去学习。工作中遇到难题，就推给了男同事。这种思想和行为导致了女工的学习主动性降低。

二、做好女工工作

1、充分认识女工是企业建设的重要力量

实践证明，女工在企业中做出了许多贡献，涌现出许多专家、劳动模范、女标兵等。表现出了女性同胞的指挥和才能，充分发挥了“半边天”的作用。展现出巾帼英雄的姿态。

2、维护女工的合法权益

（1）深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等相关制度，为女工提供多形式的援助，推动法制化维权。多渠道、多形式地开辟为女工服务的项目，做女工的知心人，增强工会女工组织的影响力。

（2）男女平等，切实维护好女工的平等就业权、同工同酬权。

（3）转变工作作风，积极研究和探索新形势下工会女工工作的新途径。依据工作重心和女工的需求，及时调整女工工作的着重点和侧重点，抓住重点、把好关键，在女工所需上做工作。处理好共性和个性的关系，突出女工工作的重点和特点，从女工最基本、最直接、最现实的利益问题入手，不断推动女工工作的创新和发展。

3、提高女工的综合素质

（1）岗位练兵，技术比武是提高职工技术水平的一种传统的方法。结合女工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务能手、个个争当劳动模范”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女工树立业务学习榜样，从而激励女工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，全面提高女工的技术、业务素质，努力发挥女工在企业生产中的半边天作用。从提高女工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。

（2）创新活动载体，全面实现女工素质提升。以提高女工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女工素质提升工程融入到创建 “五好文明家庭”活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，展现女工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女工的生活、提高女工的整体素质，从而促进女工的工作热情，增强女工的凝聚力和向心力。

（3）提高素质，参与竞争。倡导女工树立正确的世界观、人生观和价值观，独立，自信，勇敢地投身于企业发展壮大的行列中。使女工们认识到 “自尊、自信、自立、自强”精神是塑造当代女性形象的要求，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要。善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出更大的贡献，实现生人生的价值。

4、加强工会女工的工作能力和水平

工会女工工作是工会工作的重要组成部分，工会女工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，女工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工會女工工作提出了新的更高的要求。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女工工作的重要作用。首先，高度重视工会女工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女工工作的指导与服务，为工会女工组织开展工作提供切实有效的帮助。其次进一步加强工会女工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女工组织起来。最广泛地把广大女工组织到工作中来。最后，进一步加强工会女工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女工干部的教育培养，努力形成有利于工会女工工作成长的环境，为开展工会女工工作创造有利条件。

5、加强维权信息网络化的建设。

建立信息网络，提供信息服务，为女工在信息沟通、心理咨询、技能培训等方面提供系统的服务。构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女工组织要针对新形势下女工维权的需要，把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心理咨询服务电话，及时解决女工问题，消除心理障碍；运用法律手段维护女工的合法权益和特殊利益；建立法律援助网络。建立企业救助网络，为女工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等；建立维权监督网络，对女工特殊利益法规贯彻实施情况予以关注，及时反映各种侵权问题。

工会女工组织应积极探索、勇于实践、从建立有效的维权机制、提高女工的素质、加强工会女工的工作能力和水平、加强维权信息网络化的建设不断推进工会女工维权工作的创新发展，为做好女工的全面工作而奋斗。

参考文献：

[1]赵煦.创新工会女工工作 推动企业文化发展[J].乌蒙论坛， 2008（03）

[2]郑春红.浅谈如何做好机关女工工作[J].科技与企业，2011 （05）