浅谈高校学生干部队伍的建设与培育

陈洛　陈丰杰

【摘 要】学生干部队伍的建设对于高校学生工作的发展起着重要的作用，学生干部的培养与培育对于学生干部今后的人生发展也起着不可替代的作用。本文从为什么要开展高校学生干部队伍的建设与培育工作入手，对如何选拔高校学生干部队伍和如何培育高校学生干部队伍作了深入的研究并深刻阐释了一名优秀学生干部的标准。

【关键词】学生干部；学生工作；干部队伍建设

高校学生干部是联系普通学生与教师之间、普通学生与院系之间、普通学生与学校之间的重要纽带，他们对高校学生工作和学生管理做出了积极的贡献。同时，高校学生干部在广大学生中所发挥的自我教育、自我管理、自我服务的作用十分明显。高校学生干部由各方面综合素质能力较强的学生担任，主要包括学生党务工作者、共青团学生干部、学生会成员、学生社团干部及各班党支部、团支部和班委会成员。他们是学生自我发展的骨干力量，是学校政策与规章制度的忠实维护者和“传声筒”，是高校学生工作的重要实施者和参与者，更是高校思想政治教育工作队伍的重要组成部分。因此，分析学生干部在高校学生工作中的角色和作用，探讨高校学生干部队伍的建设与培育，寻找完备的学生干部队伍建设的方式和方法，对于进一步加强高校学生干部队伍建设，加快高校学生工作的发展进程具有重要意义。

一、为什么要开展学生干部队伍的建设与培育工作

毛泽东同志曾说过：“政治路线确定了以后，干部就是决定的因素。【1】”因此学生干部对于高校学生工作的开展也起着至关重要的作用。由中共中央、国务院颁布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出：高等院校中的学生会、研究生会等要自觉遵守党的领导，要在共青团组织的指导下开展生动有效的思想政治教育活动，把广大学生紧密地团结在党的周围，以更好地发挥自己的桥梁和纽带作用【2】。无独有偶，2006年8月30日，团中央和全国学联印发的《高校学生干部培养规划》也明确提出了要加大学生干部的教育培训力度，并在培训内容、培训方式和培训层次等方面作出了指导性的意见【3】。因此，加强高校学生干部队伍的建设与培育，对于维护党的统一领导，培养高校大学生爱国爱党情怀，提高学校开展大学生思想政治教育活动的水平具有重要意义。

二、如何选拔高校学生干部队伍

选拔一批品学兼优，工作能力强且热心从事高校学生工作的学生干部是构建高校优秀学生干部队伍的第一步，是培育优秀学生干部队伍的基石，更是提高高校学生工作质量和学生管理水平的关键。

1.建立科学合理的选拔机制和选拔方案。墨子曰：“听其言，迹其行，察其所能而慎予官。【4】 ”因此，建立科学合理的选拔机制和选拔方案是高校学生干部选拔的第一步，学生干部的选拔必须做到全面了解，精心挑选，慎重定夺。因为，选拔优秀的学生干部目的是为了充实高校学生工作管理队伍，依托学生干部在学生中的自我教育、自我管理、自我服务的作用，从而更好地促进学生成长成才和学校各项事业的发展。

建立科学合理的选拔机制和选拔方案，全面广泛的考察用人对象，既要充分考虑其工作能力，又要考察其学生成绩、思想道德水准和群众基础等方面，察其言，观其行，为进一步培育学生干部队伍奠定良好的基础。

2.以“考”促选，推动学生干部选拔机制科学化发展。高校学生干部的选拔，可采取笔试与面试相结合的方法，以“考”促选，推动学生干部选拔机制多样化发展。公文写作能力、学生活动策划能力及新闻稿写作能力可纳入学生干部选拔的笔试内容中来。通过对考察对象公文写作能力、策划书书写能力及新闻稿写作能力的考察，为考察对象在文笔写作发挥上提供发展平台。同时，加强要面试选拔比重，通过开展选拔演讲，辅导员提问等方式，加强考察对象的灵活应变能力、语言组织能力和人际沟通能力。

3.以“察”促选，推动学生干部选拔机制合理化发展。通过安排一些学生工作和任务，以此了解其工作态度、工作思路、工作能力和创新意识；通过观察其考察对象平时的言谈举止，以此了解其工作生活习惯和思想政治素养；通过开展素质拓展活动，以此了解考察对象的团结协作精神和集体荣誉感；通过综合各项考察结果，倾听考察人自身对应聘职务的陈述以及倾听考察对象所重点接触人群的意见，从而推动学生干部选拔机制更加合理化。

三、如何培育高校学生干部队伍

1.加强思想政治教育，开展素质拓展活动。学生干部的思想道德水平和政治立场的提高是培育优秀学生干部的灵魂。因此，要不定期的对学生干部进行思想理论教育和政治理论学习。同时，要与时俱进，积极学习时政要闻，把握国内外局势，坚定爱国爱党信念。开展素质拓展活动，组织学生干部积极参加有益于身心健康的集体活动，让学生干部在活动中体验到自身的价值，培养学生干部的团结协作精神和集体荣誉感，培养他们不畏艰难，不畏险阻的大无畏精神，培养他们树立积极进取，奋发向上的人生态度，为今后的人生发展打下坚实的基础。

2.加强工作理论培训，开展工作技巧大讨论。通过系统的学习相关学生工作理论知识，学习学校各项规章制度，借鉴其他高校及其学生组织的工作经验，从而提高学生干部的工作效率；通过学生干部之间相互交流学生工作经验，开展学生工作技巧大讨论活动，邀请辅导员或优秀学生工作者开展学生工作技巧培训讲座等，从而提高学生干部的工作技巧，提升学生干部的工作理念；通过广泛开展“假如我是服务对象”大讨论活动，树立学生干部的奉獻意识，想学生之所想，急学生之所急，从而更好的在自身工作岗位上服务广大学生，发挥学生组织的服务作用。

3.加强学生干部考核力度，完备监督管理机制。一是要建立完善的学生干部考核机制，制定科学合理的考核标准。注重考核内容的全面性和多样性，从学生干部的德、能、勤、绩等方面进行全面考核。要注重长期考核与短期考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，动态考核与静态考核相结合。墨子曰：“贤者举而上之，不肖者抑而废之。【5】 ”因此，在考核的基础上，要注重考核措施的加强，要表彰先进，勉励后进，惩治不进，对于考核优秀的，要给予物质奖励和精神奖励，对于思想态度消极，工作能力较差的学生干部要及时予以批评教育。二是要完备学生干部监督机制，监督不仅能有效地保障学生的民主权益，也能规范学生干部的言行举止，对于正确发挥学生干部的作用具有重要意义。可通过不定期召集学生召开座谈会或开展学生干部德、能、勤、绩情况的问卷调查活动，加强普通学生对高校学生干部的监督力度，提高学生干部的服务意识和管理水平。

四、优秀学生干部的标准是什么

1.政治觉悟高。学生干部的政治觉悟关系到学生干部的政治立场，政治方向和政治态度等根本性问题。学生干部作为学生中的佼佼者，作为高校学生工作的重要实施者和参与者，必须具备坚定的政治信念和政治立场，具备较高的政治觉悟，具备较强的政治意识和较敏感的政治判断力。

2.思想品德好。高校学生干部必须要掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立科学的世界观、人生观和价值观，要有奉献意识和大局观。《论语·子路》有云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。【6】”因此，高校学生干部要对自身严格要求，求真务实，脚踏实地，只有学生干部具有良好的思想品德，才能以自身人格魅力感染广大普通学生。

3.奉献意识强。高校学生干部在开展学生工作和学生管理中，必须要牢固树立奉献意识和主人翁意识，发挥学生干部的模范带头作用，努力做到遇到困难不退缩，遇到难题不畏惧，遇到麻烦不畏缩，乐于助人，真诚奉献，真心实意地为广大普通学生服务。

4.工作效率高。高校学生干部在开展工作时，要注重工作效率的提高。在完成工作任务时，不拖沓，高水平、高质量、高效率地完成各项工作任务。把每一件工作和任务当成自己的事情来对待，把同学们遇到的每一个问题当成自己的问题来解决，设身处地的为普通学生着想，在第一时间努力解决普通学生所遇到的各种困难和问题。

5.工作能力强。高校学生干部在开展工作时，既要注重工作效率，又要注重工作技巧，不蛮干、不傻干，要开动脑筋，要发挥自身的聪明才智；同时，要借鉴他人优秀工作经验，要借智借力，取长补短，去其糟粕，取其精华，努力提高自身工作能力和工作水平。

高校学生干部是学生中的佼佼者，是高校学生工作的重要参与者，更是国家和社会发展的后备力量。通过对高校学生干部队伍的精心建设和培育，从而使得每一位学生干部都能够成为老师心中的好学生，学生干部心中的好同事，普通学生心中的好干部，高校里的好学子。

注释：

[1]毛泽东选集（二）[M].北京：人民出版社，1991.

[2]中共中央國务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[Z].中发[2004]16文.

[3]共青团中央全国学联.高校学生干部培养规划（2006-2010）[Z].中青联发[2006]45号.

[4]《墨子·尚同中》 [5]《墨子·尚同中》 [6]《论语·子路》