关于企业思想政治工作的理论研究

张海涛

摘要：本文对企业思想政治工作的重要性进行论述，分析现象原因，并结合企业实际提出了具有针对性的建议对策。

关键词：重要性 政工 素质

一、推进企业思想政治工作的重要性

目前形势下，思想政治工作建设在全国各行各业都非常受到重视，做好企业思想政治工作能够适应企业发展的需要，推进企业改革。企业的社会环境、经营环境在社会主义市场经济的不断深化和发展发生很大变化，最近几年，随着全球金融危机的爆发，银行业改革也进入了最艰难的时刻，繁重的工作艰巨的任务是看得见的。企业的思想政治工作直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。企业的思想政治工作在方方面面面临着新的挑战，如何在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识，对新形势下做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。

二、新形势下企业思想政治工作现状

当前，企业的思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。首先，组织开展群众性文化活动，将理论知识运用于实践，在实践中检验理论知识的正确性与否，不断引进高层次人才，思想政治工作队伍不断得到更新、壮大。对银行业来说，当前思想政治工作的认识还不到位，思想政治作为一种高层次的管理手段，在银行业的可持续发展中的作用毋庸置疑，但目前看来，行业内对思想政治工作的开展和建设基本局限在表层，形式单一，内容空洞，存在着“假、大、空”现象，开展活动不积极，导致各项活动不得扎实有效的开展。对思想政治工作这种全局性战略性的问题，缺乏可持续发展的战略部署。作为银行业工作的重要组成部分，思想政治教育在围绕行业发展大局，构建和谐金融企业服务，培养从业人员的责任感和主人翁意识，和帮助员工认识社会发展方向方面都发挥着重要的作用，但是由于未结合银行的而工作现状、远景，缺乏有力的措施，使得流于形式，在形式和表面上做文章，流于肤浅化。

三、企业思想政治工作存在的问题

1.思想政治工作人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距。在当前企业的思想政治工作者队伍中，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，有人知识老化，有人空谈口号，有人抱着当一天和尚撞一天钟”的思想。一部分企业对思想政治工作认识不够，相关工作的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作是没有必要的。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。

2.思想政治工作方式较陈旧。在我们的实际工作中，思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。很多企业都采用你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法，看似花费了很多的人力物力，最終还是收不到满意的效果。

3.缺乏有力的硬件建设。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，都制约了企业硬件建设和后续的维护完善，也制约了企业思想政治工作的发展。

四、解决思想政治工作问题的对策

1、提高认识，着力抓好思想政治工作建设。根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作，要大力开展有利于提高思想政治工作的活动，将企业思想政治工作落实到实处。

2、不断提高思想政治工作者的自身素质。要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展。因此，应当采取有效措施提升团队的素质，组织干部观看科教片，接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展各种形式的娱乐学习活动，例如开展专业技能大赛、电影放映等，既丰富员工的文化生活又提高了员工的思想道德文化素质。 与此同时，还应当多读书，认真学习思想政治建设工作内容。

3、积极引进人才，改善工作方法。随着市场和形势的变化，我们必须不断更新观念，认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极引进一批优秀的人才，在建立一支精干高效的政工队伍基础上，充分发挥行政人员的作用，形成“大政工”格局，各个部门分工合作，各司其职。在日常的生活和工作中，要以身作则、率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强企业思想政治工作。