CBA 联赛外籍球员引进机制的嬗变与反思

张 宁

(成都体育学院体育系,四川 成都 610041)

CBA 联赛外籍球员引进机制的嬗变与反思

张 宁

(成都体育学院体育系,四川 成都 610041)

运用文献资料法、数理统计法和逻辑分析法对CBA联赛外籍球员的引进机制进行了梳理,并籍此管窥CBA联赛发展之症结:利益失衡:篮协政绩苛求与俱乐部资本诉求的矛盾;环境失稳:外援对联赛主导权的霸占严重破坏竞赛环境;决策失效:外援制度变迁多为亡羊补牢而非未雨绸缪;传播失畅:外援先进技战术理念的本土化传播遇阻。CBA联赛应建立规范化、系统化的引援机制,完善监管条例,培植健康的联赛竞技和育人环境,正确认识欧美先进篮球运动理念。

CBA;外援;嬗变;反思

成功的篮球职业联赛必然是追求经济效益和培育优秀竞技篮球人才双重功用的统一。而CBA联赛历经近20年的改革与发展,却陷入各俱乐部入不敷出,后备人才培养乏力,国家队竞技水平发展滞后的迷局。对此困惑,许多学者见仁见智,虽提出了不同的观点和见解,但依然难释解其症结。外援伴随着CBA联赛的产生而出现和发展,也见证了CBA联赛发展的历程,因此,本文尝试以“外援”为出发点和切入点,通过对CBA联赛历年外籍球员引进机制的梳理,进一步反思CBA联赛发展的症结所在,为CBA联赛以及中国竞技篮球的可持续发展提供参考。

1 CBA联赛外籍球员引进机制的嬗变

CBA联赛外援引进机制是指CBA联赛在外籍球员的引进过程中,影响选择和使用活动的各要素的结构、功能及其相互联系,以及这些要素产生影响、发挥功能的作用过程和机理。本文将从引援方式、薪酬制度、使用制度和外援引进评价四个维度分析CBA联赛外援引进机制及其嬗变。

1.1 引援方式的嬗变

经济与竞技的双重诱因开启了CBA联赛引援之门。20世纪90年代中期中国经济处于快速增长期,人们现场观看高水平竞技比赛的需求日渐增长,各俱乐部看到了潜在的市场价值。与此同时,中国男篮在1992年第12届世界男篮锦标赛和1996年第26届奥运会连续两次杀入8强,中国篮球协会希望借此良机推动中国竞技篮球水平进一步提高,于是中国篮球于1995年实行职业化改革,将联赛推向市场,开始引进外籍球员[1]。CBA联赛外援引进方式的历史变迁分为三个阶段:

第一阶段:俱乐部单独选择外援。从95-96赛季第一位外援加盟到03-04赛季的9个赛季,是俱乐部自行挑选外援的时期。各俱乐部依靠获得外籍球员的信息以及球队的特点选择适合球队发展的外援。由于俱乐部对国际行业规章制度知之甚少,且各俱乐部间缺乏有效沟通,一些外籍球员伙同经纪人借此在俱乐部间漫天要价,形成恶性竞争,给联赛大多数尚不能完全盈利的俱乐部造成了沉重的经济负担。[2]

第二阶段:集中选秀阶段。为避免俱乐部之间的不正当竞争,规范引进制度,从04-05赛季开始,CBA联赛委员会协同各俱乐部前往美国篮球学院组织的CBA选秀营对报名参加选秀的外籍球员进行挑选。由篮球学院聘请资深美国篮球专家和教练员通过集中训练、指导和比赛对每个队员做出评价,按优劣排列顺次,再由CBA各俱乐部依上赛季成绩排名实行“倒摘牌”挑选外援。[3]集中选秀虽然在一定程度上规范了外籍球员的引进制度,但当时CBA联赛影响力有限,俱乐部选择面过窄,缺乏对外援的了解,因此往往挑选不到适合球队自身发展的外援,集中选秀制度的实施举步维艰。

第三阶段:自主引援的回归。在08-09赛季,鉴于集中选秀选择面窄,亦无法保证俱乐部在赛季进行中“统一”更换外援,CBA联赛委员会取消了集中选秀制度,引援由俱乐部与经纪人协商自行引进,重新回归到了自主引援的方式。这种较为开放式的引援方式,在随后几个赛季又引发了俱乐部引援恶性竞争等问题:一方面对竞技能力较强外援的竞相追逐,炒高了外援的身价;另一方面在引援时追求“大牌效应”,从09-12的四个赛季里,引进了多名NBA球星,如:邦奇﹒威尔斯、肯扬·马丁、阿里纳斯、JR·史密斯、麦迪等。虽然这些明星的到来提高了联赛的观赏性,刺激了球市,也扩大了CBA联赛的知名度,但多数球星并没有与球队产生良好的耦合效应,无法带领球队实现突破,外籍球员引进制度依然困扰着CBA联赛。

1.2 薪酬制度的嬗变

CBA联赛曾对外籍球员的薪酬制度进行过三次变革:第一次,中国篮协在1998年对外援的月薪做出从1 000美元到1.8万美元不同的等级划分;第二次,在2004和2005年,中国篮协借集体选秀之机,对外援月薪的上限又分别做出了不超过2万美元和2.5万美元的规定;第三次,在09-10赛季中国篮协向各俱乐部下发了《CBA俱乐部球员和教练员工资总额控制暂行管理办法》,做出了俱乐部每月支付外籍球员(一名或两名)的个人所得合计上限不得超过6万美元(有权额外注册一名亚洲球员的不得超过7万美元)的规定。

CBA联赛委员进行薪酬制度的改革旨在规范联赛经营,控制联赛和俱乐部成本的过快增长,开源节流,减轻俱乐部经济负担,平衡各球队实力。按照国际惯例,俱乐部要想实现收支平衡,球员工资支出应该控制在球队收入的50%左右。CBA联赛委员会规定教练员和运动员的薪水总收入,不得超过俱乐部总收入的55%。然而,某些俱乐部片面追求联赛排名,为招揽中意外援不惜挥金如土,采用“阴阳合同”、“高额奖金”对限薪政策执行阳奉阴违,变相提高外援薪金,使得支付球员的工资远远超过规定的份额。中国篮协出台的限薪制度也明显存在制度缺陷,缺乏配套的监管条例,使薪酬制度形同虚设。

1.3 使用制度的嬗变

各俱乐部为提高球队排名而不惜重金争夺外援,必然期望外援能够有更多的上场时间。

而CBA与完全商业化的NBA职业联赛不同, CBA还肩负着为祖国培养高水平竞技人才,在世界大赛上取得较好成绩的重任。[4]CBA联赛为避免过度使用外援,对外援的上场与更换做出了限制,从表1看出,从95-96赛季引援之初到最近的13-14赛季,外援的使用规定频繁变化、反复更迭,反映出CBA联赛委员会为提高联赛观赏性和平衡各球队实力进行了强制性制度变迁。随着CBA商业化气息渐浓,外援的使用从四节四人次,到引进亚洲外援,再到四节七人制,外援的上场时间和上场次数呈逐步增加的趋势。

表1 CBA联赛外籍球员使用制度的嬗变

2 由CBA联赛引援制度嬗变反思联赛发展之症结

外援的引进方式、薪酬制度、使用制度、竞技能力的嬗变既反映了CBA联赛前进的步伐,也映照出了CBA联赛发展的症结所在。

2.1 环境失稳:外援对联赛主导权的霸占严重破坏竞赛环境

在CBA联赛引援之初,外援整体竞技水平不高且出场时间有限,而我国传统竞技篮球后备人才培养模式的成效凸显,涌现出96黄金一代等诸多高水平国手,长期位居联赛数据排行榜前列,外援在整体实力上尚不能与本土球员抗衡。随着引进外援竞技能力的提高,外援使用制度日渐宽松,本土球员却因竞技人才培养模式的转型青黄不接,此消彼长,使外援在CBA联赛完成了由从属到统治地位的嬗变。如图1所示: CBA联赛技术统计前50名中,联赛初期外援各项技术统计名列榜单的人数较少,随后稳步上升,在联赛中即可与本土球员抗衡。到最近的13-14赛季,在技术统计前50名中,外援得分占据46名,篮板为39名,抢断为37名,盖帽为32名,得分榜前50名中已难见国内球员,本土球员场均得分第一的王哲林,仅排名23位,外援整体越位接管了CBA联赛。赛场上俱乐部对外援过分依赖,竞赛战术围绕外援设计,关键球总由外援处理,尽一切努力增加外援上场时间,本土球员出场时间受到挤压,得不到锻炼。外援对联赛主导权的霸占,使CBA联赛处于一个不健康的发展方式,本土球员得不到一个正常的成长环境和周期,竞赛环境出现严重危机。

图1 CBA联赛技术统计前50名中外援人数统计表

2.2 决策失效:外援制度嬗变多为亡羊补牢而非未雨绸缪

外援引进方式、薪酬制度、使用制度方面的决策作为CBA联赛委员会平衡球队实力,调配市场资源,协调各方利益的主要手段,是篮协管理能力的集中体现,外援决策的有效性和稳定性是CBA联赛可持续发展的保证。然而,CBA联赛发展至今,却从未形成一部针对外援的高效管理法规,其政策设定依旧是亡羊补牢而非未雨绸缪。从CBA联赛引援方式的决策来看,经过自主引援到集中选秀,再到自主引援的回归,每次决策都是对前次决策的颠覆和否定,可最终又回到了原点;从外援的限薪制度来看,每一次限薪决策均未被严格执行而最终沦为一纸空文;从外援的上场规定和赛季中外援更换规定来看,平均每两个赛季外援的上场规定就会有所变更,更换规定更是几乎每个赛季都要调整一次,而且这些改变大多是针对原有规定的低级纰漏所进行的补救。外援决策的频繁变换不利于联赛制度的稳定形成,因此,CBA联赛组委会应加强科学管理,从CBA联赛及俱乐部长远利益出发,健全民主决策机制,遴选最佳决策方案,以减少决策失效所造成的损失。

2.3 传播失畅:外援先进技战术理念的本土化传播遇阻

学习国外高水平球员先进的技战术理念,促进国内球员竞技水平的提高是CBA联赛引援的重要目的。然而长期以来,从世界大赛的比赛成绩和过程来看,中国队与欧美世界强队在技战术素养层面的差距并没有缩小,反而有增大的趋势,证明多年来外籍球员先进技战术理念的传播在CBA遭遇阻梗。深究其原因有三: (1)俱乐部更换外援频繁:纵观CBA引援史,能够长期留在一个球队的外援寥寥无几,部分俱乐部甚至年年更换外援,突显出俱乐部急功近利的心态,片面追求联赛排名的观念太强,未利用外援组织球队的长期建设,外援与本土球员磨合时间过短,影响了技战术理念的传播。(2)CBA联赛外援中,拥有NBA经历的美籍球员过多,其超强的个人能力和频繁的单打独斗对提倡团队配合的传统运动理念造成冲击,先进运动理念的本土化偏离了中国篮球的现实基础。(3)球队文化建设难使外援产生归属感:CBA联赛虽然引进许多优秀外援,但俱乐部忽视了球队文化建设再加上管理不善,外援没有归属感,场下与本土球员缺乏沟通,场上鲜有默契的全队配合,仅成为一个得分机器,严重阻碍了竞技理念的传播。

3 结论与建议

(1)CBA联赛外援引进方式从自主引援到集中选秀,再到自主引援的回归,外援薪酬制度的变更与废除,以及外援上场和更换规定的频繁变更,反衬出篮协科学化决策能力的欠缺,因此,篮协应提高自身专业管理能力,从篮协及俱乐部长远利益出发,保持联赛在外籍球员管理制度上的规范化、系统化和连续性至关重要。

(2)在CBA联赛发展过程中,外援依靠自身竞技能力的提高,出场时间的增多,以及俱乐部的严重依赖,完成了由从属到统治地位的嬗变。外援对联赛主导权的霸占,严重破坏了CBA联赛的竞赛环境,不利于本土球员的成长。CBA联赛虽然需要高水平的外援来提高观赏性,但这种需求不能是无限制的,要让联赛外援变得离开了本土球员就无法凭借一己之力赢得比赛。限薪是制约外援的一种有效手段,但CBA联赛在制定限薪政策的同时,必须建立相应的配套监管措施。

(3)外援先进运动理念的本土化传播遇阻严重背离了CBA联赛引进外籍球员的初衷,俱乐部频繁更换外援,运动理念的偏离及球队文化建设的缺失是其主要致因。当前应重识和甄别欧美篮球先进运动理念,加强球队文化建设,以优秀外援为基石带动球队长期发展,以先进竞技理念树立球队鲜明的技战术风格,不断提高球队整体实力以促进CBA联赛的可持续发展。

[1]阴腾龙,王劲松.CBA联赛外籍球员引进机制研究[J].首都体育学院学报,2008,20(6):29-30.

[2]孙民治等.我国篮球职业联赛引进外籍球员的多维思考[J].武汉体育学院学报,2008,42(12):66-67.

[3]马春林.CBA联赛引援变迁与中国竞技篮球运动发展的瓶颈[J].北京体育大学学报,2012,35(1):27-28.

[4]李成梁,崔鲁祥.CBA联赛13年发展过程中外援引进及对联赛发展影响的研究[J].沈阳体育学院学报,2008,27(6):96-97.

Evolution and Reflection of the M echanism of CBA Foreign Players'Introduction

ZHANG Ning
(Chengdu Sport University,Chengdu Sichuan,610041)

The nearly 20 years of CBA's foreign players'introduction is the epitome of the development of CBA league.Bymean of literature review,mathematical statistics and logical reasoning,the paper generalizes themechanism of the undertaking and analyzes the sticking point of CBA's development,including:benefit imbalance—the contradiction between the associations'performance demand and the capital appeal of clubs;environmental imbalance—foreign players'dominance in the league has seriously damaged the competition environment;policy deficiency—the change of foreign players'system is too late instead of being well prepared;spreading inefficiency—the spreading of the localization of foreign advanced technique and tactics is blocked.Therefore,CBA should standardize and systematize itsmechanism of foreign players'introduction.It should further complete its regulations,cultivate healthy league environmentand correctly understand advanced European and American basketball concepts so as to promote the sustainable development of the CBA.

CBA;foreign players;change;reflection

G841

:A

:1001-9154(2014)08-0059-05

G841

:A

:1001-9154(2014)08-0059-05

成都体育学院科研创新团队项目—中国竞技篮球振兴发展研究部分成果。

张宁(1978-),男,讲师,硕士,研究方向篮球教学与训练。

2014-05-24