从经济学角度看企业文化建设的重要性

陈红艳

(安徽·宿州234000）

从经济学角度看企业文化建设的重要性

陈红艳

(安徽·宿州234000）

企业文化作为一种管理手段，经历了半个多世纪的发展与壮大，已经成为企业参与竞争、提升竞争力的内生动因。把企业文化建设从经济学观点上去考量，通过经济学角度进行系统化分析，运用经济学中的微观经济学、宏观经济学、行为经济的有关理论来探析企业文化建设的重要地位。通过企业文化的建设，形成企业文化生态系统，而企业文化生态系统的形成也有利于企业构建规模经济、范围经济与协同经济，提升企业的经济效益，对企业的资产负债、财务杠杆和生产要素产生直接与间接的影响。

企业文化 经济学 经济效益 发展模式

经济学的一般解释是是研究人类社会在各个发展阶段上的各种经济活动和各种相应的经济关系及其运行、发展的规律的学科。经济学核心思想是物质稀缺性和有效利用资源[1]。经济学可分为微观经济学与宏观经济学等，从企业角度来看，企业的经济学具有微观性，企业因作为社会中单个经济单位的经济行为，所以研究的对象是精确的。而企业文化所给企业带来的经济效益，以及所具有的的重要性则是在微观的经济学角度进行的研究。从社会经济的角度来看，社会经济具有宏观性，基于一系列经济指标，如：CPI、GDP、PMI等的反映。但是社会经济又受到企业的影响，因为企业是社会宏观经济的重要组成部分，而企业的文化建设，推动者企业的发展，也推动者社会经济的发展，所以企业文化建设重要性的研究也是宏观层面上的分析。同样企业文化建设也具有行为经济学的研究范畴，文化建设与企业员工的心理水平紧密相连，行为经济学分析经济运行规律，是经济学和心理学理论分析方法相结合的实用经济学，它能找出经济学中的错误或遗漏，对主流经济学进行修正。同样，企业文化建设也可以通过演化经济学的相关理论去说明，因为演化经济学研究竞争中变化发展的市场过程，对应于静态均衡的新古典经济学。它以历史的不可逆视角观察经济现象。它研究开放的系统，关注变革、学习、创造。竞争过程是非均衡的，具有路径的依赖性的，被视为一种甄别的机制。文化建设，作为从管理学到经济学的演化，是变革更是发展。由文化建设所给企业带来的巨大的经济效益，是上升到经济学领域高度的研究。以下我们将从各个经济学角度，来论证文化建设的重要性。

一、从经济效益看企业文化建设:

企业除了硬性的规章制度外，还要有一种软性的协调力与凝聚力，它以无形的“软约束”力量构成企业有效运行的内部驱动力，这种力量就是被誉为“管理之魂”的企业文化[4]。企业文化通过以下几个方面来提高企业经济效益：①企业良好形象的树立有赖于企业文化，优秀的企业文化能使企业得到消费者信赖，同时得到社会的认同，这样可以提高企业的长期竞争力，创造更多的经济利润；②具有优秀企业文化的企业能更多的获得政府的支持，优惠政策相应而来，企业可以从中长期获益；③企业的环保意识和生态意识的增强，能够促进企业生产高质量的生态产品，随着消费者对绿色环保产品的需求增加，企业和市场能够达到双赢；④优秀的企业文化一定是能够引导顺应时代要求的，这样企业能够遵从市场经济规律，实现利益最大化；⑤具有优秀企业文化的企业，能够积极采用先进的经营管理方法，为企业提高经济效益创造良好条件；⑥优秀企业文化能够充分激发企业员工的主观能动性，使他们融入企业文化当中，能够提高工作效率，直接提升企业经济效益。由此可见，通过企业文化的建设而创造出企业文化生态系统，成为创造经济效益的巨大动力。

二、从微观经济看企业文化建设:

企业文化将推动企业内部经济的发展，文化的构建产生正外部性，以文化约束，防止内部员工搭便车行为的发生，一个有积极文化做导向的企业，可以实现企业效率的提高，缩短必要劳动时间，因为文化使内部的员工充满激情，相互协作的精神，相互鼓励的品质，都会使生产的必要劳动时间缩短而增加劳动的剩余价值。因此相比较社会必要劳动时间，企业将更具有竞争力，压缩成本后，会使企业在市场中的产品价格下降，相比同类产品使消费者得到的效用增加，以此使企业的销售收入增加，同时企业文化对于内部环境的稳定，降低了企业的经营风险，也使企业的信用得到提高，企业信用的提高又将吸引更多的投资者进行投资，充足的资本有利于企业对于产业链的加固，这将导致一系列良性循环，使企业不断发展，通过企业创新的文化精神，研发出符合消费者偏好的产品或者是优质的服务，以此为消费者创造出需求，而强有力的文化才可发展出强有力的科技与营销，根据供给与需求函数，可以看出创造出了需求，并且需求的增加使价格提高，增加了企业利润，由此可见企业文化建设的重要性。因为其确实对企业的内部微观经济产生重要影响，相应的实例举不胜举，从大连万达集团的万达学院，到江淮汽车的JAC大学，不论是麦当劳的汉堡大学，还是阿里巴巴董事长马云积极构建文化生态系统。我们都可以看见企业文化对于微观的企业具有实实在在的有利之处。它将成为一个企业发展的核心竞争力，这种企业文化以渗透到了员工培训，员工再教育的各个方面，甚至企业的一草一木，建筑特点，环境风格都是诠释企业内部文化的阵地。每个企业都有不一样的文化内涵，虽然文化主干大致相同，但是不同行业会有差异性。只有抓住了不同行业之间细微的差异性，才可以使企业文化具有针对性。利用企业文化在企业发展上得到成功。

三、从宏观经济看企业文化建设:

我国的经济目标是降低失业率，价格稳定，防止通货膨胀，经济持续增长，国际收支平衡，而这些宏观经济目标的实现依赖于经济的主体，企业的发展水平，所以通过文化建设，可以更好的对企业进行调节。同时，内部文化，与外部文化相辅相成。通过社会大环境的文化来影响企业文化，将为构建和谐社会，充分挖掘与扩展中国梦这样的党政方针降低成本，也为实现国家文化高度创造推动力，所以企业文化不仅是企业需要，也是社会需要，国家需要。企业的发展离不开国家政策，而国家政策又基于企业所制定。所以文化也就成为了企业与国家之间的软性连接。比如社会提倡的诚实守信，创造创新文化，国家以政策和法律为导向的，经济法，物权法的实施，来保护由创造创新产生的知识产权，由诚实守信创造的正当利益，以这种方式保护了社会文化，同时这样的文化落实到了企业，又变成了企业文化，如企业所要求员工的诚实守信，创造创新，将会使企业顺应大环境而得到保护与发展[3]。所以，企业需要去建设企业文化，这种文化可以使企业得到宏观政策的保护，社会舆论的保护，为企业的发展保驾护航。也为社会文化的发展加固基础[2]。

四、从行为经济看企业文化建设

行为经济学是把心理学与经济学相互结合，而企业文化的建设则是通过对企业员工心理的观察而产生的激励与效率。行为经济学认为人有生性活泼的一面，人性中有情感的、非理性的观念所引导的成分。因此，通过企业文化，降低员工的非理性的一面，而提高员工的团队感，集体意识。对于企业家而言，他们的行为被企业文化赋予了为社会创造高品质和服务，为企业职工谋福利为，为社会解决就业，而不仅仅是单纯的的经济学中所说的经济学人，即自私的，追求利润最大化的经济个体，所以在个人效用函数中引入利他主义行为来说明人类行为的一般性，这就拓展了“经济人”的假设，将非经济因素纳入到经济模型分析中来，而企业文化就是为了加强行为经济中的利他主义行为，由人性的自私，变得更有道德。以此来实现企业的更好发展。通俗点说，通过企业文化为目的所塑造的人，应该是毛主席笔下所说的“我们大家要学习白求恩毫无自私自利之心的精神。从这点出发，就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”通过感性的方式，让企业中的员工有归属感，有责任感，也是企业文化的导向[2]。加入跟多的利他精神。

五、结语与启示

基于经济学的不同研究视角，我们从不同的经济学分支去看待问题，不断论证企业文化建设的重要性与随着企业发展文化建设的必然性。企业以追求利润最大化为目标，而企业文化则对于企业效益的提高起到推动作用，积极，优秀，符合企业自身的文化将给企业带来的是软性力量到硬性效益指标的转变。无论是从微观经济的企业自身发展，还是从宏观经济的社会经济目标实现，无论是从行为经济的利他行为分析，还是从演化经济视角下的的时代转变，这些经济观点都给企业文的构建起到支持作用，也为企业文化怎样构建起到引导作用。

[1]贾捷，李志强.基于演化经济学的企业文化演化解释[J].经济问题：2006年第8期：12-13.

[2]马华.论企业生态文化建设[J].清江论坛：2010年第1期：71-73.

[3]李阳，李晶.企业生态效率理论发展及实现[J].企业研究：2012年1月第02期（总392期）：173-175.

[4]张磐，吴欣.企业文化：从管理学走向经济学[J].企业家天地：2010年第11期中旬刊：18-21.

F270.7

A

1009-8534(2014）05-0012-02

2014-05-25

陈红艳(1978-)，女，安徽宿州人，宿州市埇桥区文化馆助理馆员，主要研究方向：人文社会科学，文化艺术。