略论新时期油田政工队伍建设

陈 杰

(胜利油田 稽查支队，山东 东营 257000)

近年来，我国在工业化、现代化方面取得突飞猛进的发展的同时能源的消耗也逐年增加，而世界各国对能源的争夺，决定了油田产业在国民经济中所占比例越来越高。我国体制改革的不断深入，对油田的发展以及油田思想政治工作都提出了更高的要求。然而，长期从事油田工作的思想政治工作者却在思想上产生了一些隔阂，难以达到统一。为此，在解决政工人员思想问题时，要准确地把握国家现阶段的发展趋势以及油田企业政工人员的思想状况，及时采取应对措施，提出解决方案，转变政工人员的思想观念。

一、新时期油田政工队伍建设的现状及存在的问题

在企业管理工作中，不可忽略的重要问题就是要提高政工队伍的思想素质。拥有思想端正、作风正直的员工队伍，企业才有望在激烈的市场竞争中长期立足、不断壮大。在整个的油田工作中，政工队伍毋庸置疑就是油田工作人员在思想政治方面的坚实堡垒。然而，在现实中，由于主观和客观原因导致石油企业思想政治工作者在具体工作中还存在着诸多问题。例如，有些油田思想政治工作者在思想调解等工作中缺乏积极性，有些思想政治工作者在思想上达不到新时代的工作要求，还有些思想政治工作者对思政工作的展开不见成效，上述这些问题都严重地影响了油田工作的效率以及思想风气，具体说来现阶段我国油田政工队伍建设还存着以下亟待解决的问题：

1.整体素质参差不齐，人员组成结构不均衡。纵观我国当今社会的油田政工队伍，我们会发现，绝大多数的执业人员并非专业出身，在具体的工作中缺乏理论知识、操作经验和专业水平等方面的统一；执业人员仅仅在正式进入工作岗位之前参加过某些职业技能培训，缺乏知识技能的培训和职业道德素养的提升。简而言之，一方面是某些执业人员经验丰富但是理论知识匮乏；而另一方面是某些执业人员却是拥有着高学历、低经验的现实情况。

造成这种局面的原因，首先，油田企业中的大部分工作相当繁重，鉴于这种情况，执业人员很难有多余的时间和精力用以培养自身的综合素质，这就为执业人员在系统性理论知识的建设中带来困难。其次，油田企业中政工队伍领导层次的变化为工作带来难题，分工负责向厂长、经理负责制度的转变使得员工在负责本企业生产经营工作的同时，还要参与到新形势变化之中。

另外，随着我国教育水平的逐年增强，大学生的数量也处于不断增加中，大多数大学生在毕业后都能快速参与到工作中。这主要是因为，大学生接受能力、应变能力都比较强，在思想上能够及时顺应时代潮流、敢于创新，他们进入油田企业后，成为油田的一股新生力量，为快速提高油田生产的工作效率提供了人才支持。但是，与此同时，初涉社会的大学毕业生在工作上暴露的问题也是显而易见的，如存在实践时间短、经验缺乏等等，这就决定了难以满足油田政工队伍对思想经验、实践经历的高要求，导致一些刚进入企业不久的大学生对油田工作在理解上还存在着一些偏差，在交流过程中过于简单的思想，不利于正确表达专业术语，最终影响油田队伍建设中素质方面的提高。

2.对政工工作重视不够，工作积极性不高。在很多人的思想观念里，思想政治工作是无足轻重的，另外再加上当今社会思想、言论过于自由化，直接导致了思想的松散化。有的政工人员在工作时只是简单地进行上级思想的传达与指示，或者局限于参加一些重要会议，在对工作的态度上还存在着一些问题。有的政工人员因为难以接受工作的烦闷枯燥而放弃思想政治工作。另外，从一定程度上来看，很多油田政工人员只是将思想政治工作当成谋生手段，不存在人生价值观实现与否的问题。培养一批政工干部人员不仅耗时长[2]，在人员流动方面也趋于缓慢，而人事部门聘用工作人员时很少考虑长远发展问题，这就导致了很多年轻人对该工作产生抵触心理。

3.部分政工人员工作不务实，思想观念发生扭曲。国民经济在不断发展和强大，人们的生活水平也在不断的提高，这些良好的社会条件却为政工人员带来前所未有的生活方面的压力，导致他们在工作时难以集中精力，在思想上难以实现创新，出现工作效率低下、工作方法千篇一律等问题。有的政工人员甚至与同事发生矛盾，而且当矛盾出现时不是积极对待，而是对矛盾的处理持消极态度，无形中影响了企业内部的安定团结，进而影响了工作任务的顺利完成，降低了工作效率，严重地威胁着整个油田政工队伍的发展壮大，使得油田工作难以快速进行。在当前社会主义背景下不断发展的市场经济严重地影响着人们的思想观念，部分油田政工人员在人生观、价值观方面出现偏差，甚至思想观念发生扭曲，部分油田干部更是思想意志薄弱，出现重享乐、假公济私等恶习，对本职工作敷衍了事。

二、新时期加强油田政工队伍建设的对策

新时期的油田企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方面的建设。

1.充分发挥企业主观能动性，提高从业人员职业道德。首先，处于油田企业最基层的政工干部时刻要注意跟随时代潮流，在工作中养成脚踏实地、求真务实、追求卓越的优良传统和作风；其次，制定并实施切实可行的工作计划，定时对员工进行思想政治方面的指导工作，以企业诚心来号召员工。除此之外，企业各级领导干部还应将工作深入落实到每一个员工，通过多方面的调查来及时深入地了解企业员工的思想动态，按照具体情况制定切实可行的关于思想政治建设的培训计划，引领政工人员在思想道德建设方面健康发展。

油田企业要对政工人员进行必要的素质培养，提高其职业道德。具体应从以下几个方面入手：第一，对政工人员采取集中测试的方式，通过笔试、实践这两种考核方式来进行考核，制订明确的专业知识与职业素养方面的培训计划[3]。第二，对政工人员进行综合评估，根据员工日常表现与工作态度对其业绩进行综合评价并且与其自身的绩效挂钩。第三，对考核不及格者再次实施集中培训。在再培训过程中应加强对政工人员在专业知识方面的培训，如可以由上级开办培训班来完成。另外，还应指导政工人员深入到基层工作中去，对油田工作进行细致了解，以此来开阔视野，增长见识。在整个素质培养工作中，需要定期就政工工作开展研讨会，评选出先进工作代表，充分调动工作人员的积极性。

2.有效持续改进工作方法，提升思想政治工作的时效性。在分配工作任务时，应该适当地多给年轻人压担子，多分配一些工作任务，以保证他们能够每天都达到积累工作经验的目的，让他们从日常工作中得以锻炼、增长知识、丰富经验。另外，除了增加日常工作量，还应要求年轻人进行大量的写作训练，因为写作是为了更好地做好思想政治工作。为了号召大家积极参与写作，油田企业可举办关于思想政治工作方面的写作比赛，将评选出来的优秀论文进行张贴宣传，以达到启发、提醒其他工作人员的目的。

要采取措施，不断增强政工队伍内部的协调力，可以用经验引导、带动从业人员，提高他们的工作积极性。如采取“一帮一”的工作战略[4]，以经验丰富、资历深厚的年长工作者来指导经历较浅的工作者，实现工作经验、工作能力上的互帮互享，使大家共同致力于政工队伍的整体建设。再如，在新老员工之间定期开展工作经验方面的交流活动，及时更新工作信息，传播工作思想。

3.加强政工队伍后勤保障，重视政工人员的工作和生活。政工人员是企业建设的重要力量，企业各阶层领导人员都应理解、支持、辅助政工人员的工作；合理安排政工人员的工作，制定切实可行的工作计划，为政工队伍建设奠定良好的基础；给予政工人员更深的期望与重视，让政工人员感受到企业的温暖与关怀，进而调动政工人员的工作积极性。除此之外，领导阶层还应积极关心政工人员的生活状况，最大限度地为政工人员解决生活中所遇到的难题，有效维持政工人员的工作积极性。为了保证工作得以正常进行，企业还应出台各岗位奖惩制度，在物质上以及精神上给予工作中表现优秀的员工一定数量的奖励；在对员工进行选拔、评优工作时，应做到各部门之间待遇相当，以提高各政工人员在工作中的地位等方式，来充分调动其工作上的积极性、主动性，时刻为政工队伍建设注入生机和活力。

4.不断深化政工体制改革，加强政工队伍人才素质培养。在解决目前状况下油田政工队伍中所遇到的问题时，其最基本的途径在于加大油田企业各基层在思想体制上的改革力度，保证基层政工队伍在思想上与时代的进步保持一致。所以，政工人员应当抓住时机，探索新思想，开拓新视野，对中央下发的关于思想政治方面的文件及时学习，响应党中央的号召。在日常工作中，政工人员还要努力提高自身的思想觉悟，把握好科学发展观的实质内涵，在油田工作中展现时代活力，最终达到推进思想政治工作得以顺利开展的目的。

企业的建设发展离不开政工建设，政工建设是思想层面上的重要工作，有助于员工思想深度得以提高，有助于企业在内部建设上构建坚实纽带和桥梁。这就要求油田企业对政工队伍做好思政培训、教育工作，保证政工人员能够从真正意义上理解思想政治建设、道德建设的涵义。企业在出台、实施相应培训计划时，不仅要结合企业的实际状况，还要纵观企业的长远发展，支持、鼓励员工加强对思想政治方面知识的学习，从而提高每个员工思想政治工作水平，最终达到提高政工队伍综合素质、壮大政工队伍的目的，为企业长远发展增添动力。

思想政治工作关系着国家发达、企业存亡，是目前状况下国家发达、企业兴旺的关键所在。对企业来说，当前一项重要的工作就是要提高员工思想道德素养，员工自身道德素养的增强有利于其积极性得到最大限度的发挥，为政工建设的健康发展提供保障，并且还有利于充分发挥政工队伍在企业发展中的积极作用，为企业整体素质的提高奠定基础，保证企业的长远发展。因此，要增强新时期、新形势下油田企业的政工队伍思想政治建设，需要把握好对每个政工人员个人素质、职业道德的提高，对每个新上岗的员工在工作质量、工作效率上提出要求，为内部工作的合理开展提供保障。在新形势下，油田政工队伍建设虽然面临着许多难题，但是，只要牢牢把握好新形势下新的思想内涵，提高油田政工队伍的整体素质指日可待。

[1]姚千里.浅议国有企业思想政治队伍建设[J].工会博览：理论研究，2010(9).

[2]周海全.建立油田指导员评价体系,促进基层队伍建设[J].中国化工贸易，2013(5).

[3]刘巧妹.新形势下思想政治工作队伍建设及政研会建设研究[J].建材与装饰，2013(13).

[4]熊丽娜.浅谈新时期高校思想政治教育管理队伍建设[J].前沿，2012 (8).