曹操用人政策初探

王慧珍

（许昌技术经济学校，河南 长葛 461500）

曹操用人政策初探

王慧珍

（许昌技术经济学校，河南 长葛 461500）

东汉末年，以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴为争夺全国政权展开了殊死搏斗。从某种程度上说，这三个军事集团的较量归根到底是人才选择与人才使用的较量。曹操“唯才是举”的用人政策在革新人才选用体制、充实曹营实力上起了重要作用。但是，由于曹操本人心胸狭隘，在巩固政权的过程中也错杀了一批人才，这对曹操集团的发展造成了一定的负面影响。

曹操 用人政策 唯才是举

曹操（公元155年—公元220年），字孟德，小字阿瞒，沛国谯人（今安徽亳州人），是东汉末年著名的政治家、军事家、文学家、书法家。曹操官至丞相，曹丕称帝后尊其为武皇帝，史称魏武帝。据《魏略》记载，曹操“才力绝人，手射飞鸟，弓禽猛兽”，可见曹操确实是文武全才。然而，从古至今，人们对曹操的评价都是仁者见仁，智者见智，莫衷一是。

在极度动荡的东汉末年，以曹操、孙权、刘备为代表的魏、蜀、吴集团为争夺全国统治权展开了大规模厮杀。为取得胜利，他们都极力拉拢“非常之人”，以帮助其完成霸业。所以，从某种程度上讲，东汉末年的斗争其实就是人才的较量。从小县令一跃而成为一方霸主的曹操在人才政策的制定、人才的选择与人才的使用上都别具一格，这为曹魏政权一统中国北方奠定了基础。

一、曹操用人政策概述

《三国志》对曹操进行了总评，即“汉末，天下大乱，雄豪并起，而袁绍虎视四州，强盛莫敌。太祖运筹演谋，鞭挞宇内，揽申、商之法术，盖韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣”。由此看来，曹操的用人策略极其高明，能做到任人唯贤，不避旧恶，唯才是用。在群雄并起的东汉末年，曹操的发迹并不算早，却成为最后的赢家。究其成功之道，我认为关键在于他巧妙绝伦的用人智慧。

早在击退黄巾军、铲除宦官的斗争中，曹操与袁绍就一起讨论时局，并各自做好了最坏的打算。袁绍认为只要凭借黄河的天险，隔断燕、代一带的联系，并趁机歼灭北方一众少数民族政权，就可以逐渐向南争夺天下；而曹操认为，网罗天下的英才，并用道驾驭他们，就可以无往不胜。从两人的雄心勃勃对天下的筹划中可以看出，曹操将网罗人才、驾驭人才作为争夺天下的重要筹码。唯才是举一直是曹操招募人才、使用人才的重要标准。通过大量选贤任能，曹操麾下聚集了王粲、荀彧、郭嘉、荀攸、张辽、张郃、夏侯渊等文臣武将，曹操也正是凭借着这样一支精干的队伍雄霸一方。

然而从曹操的生平事迹看，我们还会发现，曹操的用人政策存在较大矛盾，即一方面他提出唯才是举、举贤任能的政策主张，另一方面他对优秀的人才容易产生猜忌，甚至不惜残杀了一大批贤能之士。所以，后人只能通过“治世之能臣，乱世之奸雄”和“宁我负人，勿人负我”对曹操进行认识与评价，以至于对曹操的评价褒贬不一。

所以，对曹操的用人政策，我们应该持一分为二的评价观点，既要看到这种用人政策打破了汉代长期以来“阀阅门弟”、“任人唯亲”等官僚制度的格局，又要认清这种用人政策的本质，那就是帝王权术。相比于刘备用性情笼络人、孙氏兄弟凭借意气用人，曹操的用人政策则更倾向于通过权术来选择人才、使用人才和惩戒人才。

二、曹操的用人艺术

（一）人才的选择

东汉末年，统治阶级内部的争权夺利愈演愈烈，宦官专权、外戚干政交替出现，朝廷的用人政策演化成了任人唯亲、以族举德、以位命贤的格局。这种用人政策也使得朝中党派林立，百姓不得安宁，农民起义不断。公元184年，太平道首领张角利用人民对东汉王朝统治的不满，开始爆发大规模的起义，这导致许多州郡被占据，地方官吏四处逃窜。同时这次起义也催生了大量的军事割据集团，各军事集团为争夺土地与人口而进行频繁厮杀，严重破坏了经济生产力，社会出现了“白骨露于野，千里无鸡鸣”的悲惨景象，饱受战争蹂躏的人民也盼望出现一个强大的政权消除割据，实现国家统一。了解这一现实之后，曹操就渴望通过增强自身实力，消除各大豪强势力，进而建立统一政权。

宦官之家的身世，让曹操经常受到世族之人的耻笑，他既不具备刘备“中山靖王之后”的天然渊源，更不具备“益州分野有天子气”的舆论氛围。所以，曹操唯一可以做的就是招揽天下英才为其所用。为此，曹操分别于建安15年、建安19年、建安22年颁发了三次求贤令。通过这三次求贤令，曹操招收了大量中小地主阶级的贤才，曹魏集团也逐渐形成了“猛将如云，谋臣如雨”的良好格局，曹操正是凭借着“唯才是举”的用人政策和这一中坚力量才得以统一中国北方。曹操所说的“唯才是举”的用人政策主要具有以下几个特点。

1.招纳降将，不念旧恶。

一方面，曹操极力拉拢敌方的能人异士，使其为己所用。例如，在官渡之战前夕，曹操通过离间计成功地离间了袁绍与其谋臣许攸的关系，许攸也看到了袁绍的刚愎自用，于是主动投降曹操，曹操听说这一消息，高兴异常，光着脚出门迎接许攸，这才有了后来的夜袭乌巢。所以许攸的来降不仅提升了曹操军队的士气，而且为曹操取得官渡之战的胜利奠定了基础。另一方面，曹操用人不念旧恶，对招降的或战败的贤人极为重视，比如张辽、徐晃等人，都能做到不计前嫌，一律委以重任，这大大增强了曹氏集团的实力，削弱了敌方阵营的力量。

2.在实践中选贤任能。

曹操认为“宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍”。在曹操的用人政策中，实战是挑选人才与使用人才的重要标准。比如，在长期实战中，曹操发现于禁、乐进、张辽、徐晃都非常勇猛，于是将其一一提拔。又如，在议论天下大事的过程中，曹操发现郭嘉很有见地，能一针见血地看清天下局势，由此，曹操认为郭嘉很有才能，将其破格提拔为司空军师祭酒。

3.不拘一格降人才。

曹操提出“勿拘品行”、“不问阀阅”，即在“质中性一，守职节义”上，不过分要求每一个人才都十全十美，允许贤人异士存在某些品行方面的“偏短”。从曹操颁布的三道求贤令看来，曹操对东汉末年的时局进行了透彻分析，他打破门阀制度，主张不拘一格降人才，让每个人才都能各展所长。

（二）人才的使用

曹操不仅在人才的选择上颇费苦心，而且在人才的使用上充满艺术与智慧。究其用人艺术，可以概括为以下方面。

1.依法制人。

依法制人是曹操用人政策的首要原则。为充分调动部下的积极性与主动性，曹操将奖与惩严格区分开来，并颁布了一系列法令，例如《军谯令》、《败军令》、《论吏士行能令》、《封功臣令》等。曹操所推行的“赏罚分明”不仅适用于部下、谋臣，而且适用于其儿子。这种做法对培养下属的较强的进取心具有重要意义，也为三足鼎立局面的出现奠定了干部基础。

2.宽容待人。

宽容待人是曹操用人政策的又一特点。曹操认为，只要能为己所用的人才，即使他背叛了自己，也会宽容待之。例如，建安二年，张绣经历了投降曹操、后悔投降与背叛曹操的过程，并且张绣曾一度将曹军打得一败涂地，甚至曹操的长子曹昂、弟弟之子曹安民都为此死于乱军之中。袁绍觉得攻打许昌的时机成熟，竟率十余万人浩浩荡荡向许昌杀来，而当时为袁绍卖命的张绣却再一次抛弃了袁绍，投降了曹操。曹操不计前嫌，重用张绣，并对其加官晋爵。这充分体现了曹操的容人之量与非凡的政治家气度。

3.扬人责己。

表扬他人的功绩、反思自己的过错是曹操用人策略的一大特色。例如，公元207年，待曹操消灭了袁绍集团之后，他将功劳说成是各下属的，并下令封赏功臣，以激励将士继续为实现统一而献计、献策。再如，建安十二年，曹操发动三郡岛之战。起初，曹操没有采纳谋士郭嘉的意见，以至于没有预料到北方天气寒冷与干旱的特性，曹军最后不得已无功而返。返回之后，他先是对之前进谏的大臣进行封赏，而后自己检讨了此次战役失败的主要原因。

4.珍惜人才。

刘备与曹操属于不同的政治集团。但是当刘备在下邳之战中战败后，他选择了投奔曹操。这时，曹操以上宾之礼款待刘备，并封其为豫州牧。曹操部下则认为，刘备是世之英雄，终究不会屈居人下，应该趁其失事而早图。这时，曹操问计于郭嘉，郭嘉则认为，曹操以信义起兵，并且以信义招揽贤才，而刘备素有英雄之名，现在穷途末路了，归顺曹操，如果这个时候杀了刘备，就会寒了天下贤能之人的心，杀一人而阻碍了四海向曹之心，这种做法是不可取的。听完郭嘉的分析，曹操不但没有斩杀刘备，而且扩充了他的兵力，补充了他的粮食，以突出爱才、惜才之心。

5.各展所长。

在合肥之战中，曹操巧妙地利用张辽、乐进、李典的才能，击退了孙权的十万军队，保住了合肥。战前曹操了解到张辽、李典为世之猛将，善于攻城略地，而乐进则相对持重，能坚守后方。所以，曹操对乐进下了一道密令，让张、李二人迎战，乐进防守。这种用人策略很好地运用了每个将才的长处与个性特点，将勇猛与坚守结合起来，从而取得了战争的胜利。所以，曹操的用人策略讲究量才适用，促使各将士各展所长，从而取得了良好的用人效果。

三、曹操的用人败笔

曹操“唯才是举”的用人政策获得了多数史学家的赞誉，但考虑到曹操确实有刚愎自用、嫉贤妒能、杀贤害贤之事，所以我们在评价曹操的用人政策时，就应该采取一分为二的观点，从而能更全面地认识曹操的用人政策。

一是拒绝直言进谏，怠慢谋臣。自官渡之战后，曹操开始骄横狂妄，甚至自封为“天下英雄”，听不进谋臣的进谏。在赤壁之战前夕，他先是错误地分析了战争形势，也没有认真考虑南方的自然条件，再是在攻下荆州后又想趁着余威，以恐吓的语气逼迫孙权投降，结果弄巧成拙反而促成了孙、刘之间结盟。最后导致曹操在赤壁之战中惨败。失败之后，曹操不仅不进行自我反思，反而认为帐下的谋臣武将没有及时提醒自己，才招致惨败。另外，曹操对打算把西蜀献给自己的张松也表现出轻慢无礼，这使张松转而将益州献于刘备，曹操因此丧失了唾手可得益州的最佳时机。

二是妒才嫉能，肆意杀害功臣。在争霸过程中，曹操往往通过暗杀或网罗罪名的方式杀害功臣。同时，他对孔融、祢衡等名噪一时的人物进行直接诛杀，或通过他人之手杀害对其不满之人，比如祢衡之死。

三是屡兴大狱，屠杀无辜人士。随着北方政权的日益稳固，曹操的猜忌之心也逐渐膨胀，对毛玠、王粲等进行大规模诛杀。另外，曹操还特设监狱，将不满自己统治的一众人收监。

曹操的用人政策既有好的一面，又有不足之处。任人唯贤、唯才是举、选贤任能的用人政策对稳定人心、笼络人才起到了积极作用。而妒贤杀能的行为也导致曹魏集团人心涣散，这不利于巩固原有政权，也不利于网罗天下英才。

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