电视人需要团队精神

黄庆波

(云南省昭通市昭通电视台,云南昭通 657000)

电视人需要团队精神

黄庆波

(云南省昭通市昭通电视台,云南昭通 657000)

传统媒体中,电视是最需要人与人配合的行业,电视台或电视频道要想在激烈的媒体大战中求发展、求生存,需要一种电视人特有的团队精神。2011年,昭通电视台新闻中心被授予全省模范班组称号,全市只有两家,很荣幸,于是我想到团队的作战能力和团队精神,团队精神成就辉煌战绩。大家知道,电视工作每天都在进行战役,在不同阶段、不同领域实施不同的战役,这个战役打不好,无法向党委政府交差,无法面对群众,这个战役考什么支撑,靠团队！

电视人 团队 精神

在现代经济和现代企业里，团队是个流行的词语！2011年6月夺得法网女单冠军的我国金花李娜之前把自己的教练(她的丈夫姜山)换成了丹麦人莫滕森，组建了她新的团队，首WnkIi，<次夺得得大满贯赛事的冠军，成为亚洲夺得此项赛事冠军的第一人。台湾国民党和民进党主要领导各自组建自己的强势团队，迎接台湾领导人的大选。现在不管是企业老总、还是CEO、部门主管，上任后的第一件事情就是组建自己的工作团队，可见团队对实现目标的重要性，团队已经成为一个集体追求并实现目标的中坚力量。

那么一个电视团队怎样才能发挥它最大的作用、效益和影响力？只有激发所有员工的工作热情和挖掘员工的工作潜能，这个团队才能走得更远。

一个电视团队要有目标，要有进取精神。台里有目标，部室才有目标！有目标才有方向，有目标才有动力，有目标才能进取。2011年，昭通电视台请专业公司对电视台进行全面规划，这个团队必须围绕台里的目标，不断进取，去创造辉煌业绩。这种精神如何体现，有志者自有千方白计，无志者只感千难万难，所以团队的进取精神很重要，抱怨有风，乐观主义者指望风向改变，现实主义者调整风帆。

电视团队要有包容性。就是知识结构的包容性，成员性格的包容性，工作作风和风格的包容性！一个团队的成员不需要总是一种声音，总是一种风格，只要大家的方向一致，更多的时候需要多彩的结构，电视产品就象文化一样，需要百花齐放。包容性弥补了很多人的性格缺陷，团队成员之间应多理解、多关心、多鼓励、多换位思考，这个团队会在包容文化中爆发出新的活力。

电视团队需要开放性。在自我感觉中生存的团队是走不了多远的，这个社会观念、手段、制度创新的速度很快，我们不能把自己关在屋里，闭门是造不了好车的，电视团队的成员需要出去开拓视野，吸收新鲜的东西，交朋友，处感情，放松自己，借鉴成功做法，那样才能是更好的完成下步工作和今后工作的创新。

电视团队需要拉平观念和能力。一个人的精神发育史就是他的阅读史，一个民族的精神境界取决于国民的阅读趣味，一个政权的视野远见取决于官员群体的阅读水平。《世界是平的》这本书告之我们，要有填平的概念，在世界没有变平之前，通过学习、读书和网络把观念拉平。在“平”的镜子里照出自己、照出真实形象。电视这行业是信息收集和发布的平台，信息、知识有很深的深度和广度，要打造学习型团队，学习读书可以弥补“本领恐慌”。这个团队应该带头读书，少一些浮躁喧嚣，多一些笔墨书香，让团队充满思想的活力，充满知识的动力，充满文化的魅力。

电视团队需要团结紧张、严肃活泼的工作环境。记者是辛苦的，电视人更辛苦，那么在工作范围内，要严格按照规章制度办事，既然是规章制度，就要体现严肃性，就是所谓的制度管人，没有规矩不成方圆，按照链条式的管理模式，提高工作效率，这就是团结紧张的一面！此外，在工作压力大、旋绷的太紧的其他时间里，也就是空闲时间，团队应创造条件，多开展一些户外拓展活动、联谊活动、学习活动、考察活动、交流活动等，交流感情、谈谈心得、开拓视野、交处朋友，即可以健身，也可以养心，有时候放松是完成工作和创新工作的助推剂。那些运动员、球队在重大比赛前也安排放松的时间，或者做一些放松的活动，比赛结束后去度假、休闲，放松身心，调整状态，迎接下一阶段的挑战。现在许多企业形成这样一种理念，运动能激发法无限的魅力，会使一个人感觉非常自信。电视本身就是个有朝气的事业，这个团队有这样一种理念和氛围。

电视团队需要一种文化。电视人需要精致，需要一丝不苟地做事，需要对自己职业有庄重感。电视团队的成员要珍惜缘分，打起做事的精神，就想日本的樱花精神一样，虽然短暂绽放，但在有限的时间和生命里绽放光彩和内涵，这种精神要折射出电视产品质量意识和对电视事业的忠诚，形成自己的团队精神，从而赢得外界的尊重和认可。

现代媒体的竞争，归根到底是团队间的竞争，是团队协同作战能力的竞争。一个电视团队中的每一个人可能在某一方面都是天才，但不可能每个人都是全才。只有将团队的人力资源进行有机的整合分配，在内部培育相互鼓励、相互信任、相互尊重、相互帮助的良好气氛，才能产生最大效能，才能让电视屹立在时代前沿。