金蓝领摇篮——唐银波创新工作室

■ 尹 喜 陈 仪 权华明 韩继承

金蓝领摇篮
——唐银波创新工作室

■ 尹 喜 陈 仪 权华明 韩继承

唐银波创新工作室共9名成员，其中高级技师4名、技师5名，成员平均年龄不足30岁，却在车削、铣削领域个个都是行家里手。自2010年成立以来，工作室共培养技术骨干30余人，解决生产窄口200多个，取得各项荣誉百余项、科研创新成果20余项，为公司创造经济价值几千万元。

麦肯锡公司的最新报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的技能人才，其中又有1/3是蓝领人才，如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口，影响工业化、信息化发展。实际上，无论是“世界工厂”富士康，还是“电子巨头”三星早已陷入了“高级技工用工荒”的泥淖之地，并战略性地将目光聚焦到“高级蓝领人才”的培养和争夺之上。

早在2010年，江麓集团先嗅危机，开通了复合型高技能人才培养通道，制定了“一专多能”高技能人才管理办法，旨在培养一批高级蓝领技工。通过4年的精心耕耘，被誉为江麓“金蓝领摇篮”的唐银波创新工作室破茧成蝶，呈现出一岗难求的局面，毛遂自荐的、比武竞岗的趋之若鹜。

唐银波创新工作室共9名成员，其中高级技师4名、技师5名，成员平均年龄不足30岁，却在车削、铣削领域个个都是行家里手。自2010年成立以来，工作室共培养技术骨干30余人，解决生产窄口200多个，取得各项荣誉百余项、科研创新成果20余项，为公司创造经济价值几千万元。

“哪行吃香就干哪行，哪里有奔头就奔哪里”。唐银波创新工作室的“高调”逆袭，正是“市场在资源配置中起决定作用”的有力验证。而在普通一线工人的心里，有着他们对蓝领行业最朴实最直接的理解：有保障，有收入，有尊严。

名师坐阵 成才有保障

作为国家重点保军企业，江麓肩负着铸造精品工程、服务国防事业的光荣使命。身为军工人，唐银波和罗军用自己的实际行动践行着攻坚克难，传道授业的神圣职责，树立了行业标杆。

第十一届中华技能大奖、享受国务院特殊津贴、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国兵器首席技师、湖南省百佳首席技师、湖南省技术能手等诸多荣誉让年仅36岁的唐银波名噪一方。他并没有以此自满，身为创新工作室的组长，一方面在科研探索的道路上不断开拓与创新，先后参与了4项国家重点高新工程和10余项中国兵器工业集团公司高新武器装备预研项目，40余项公司军品电器的生产研制，并以项目为依托，结合生产实际，发明创造了“超薄板抗变形加工技术”、“鼓形齿加工方法”、“近圆加工法”等多种工艺创新方法，并在企业科研、生产中成功运用，突破了生产窄口，大大降低了加工成本。另一方面通过理论与实践相结合，破解生产难题，攻克科研难关，开设专业课堂，兼职客座教授及技能大赛评委，采取多种形式、多种渠道积极传道授业，培养高级技能人才。

罗军，创新工作室副组长，全国五一劳动奖章获得者、湖南省劳动模范、湖南省国防科技工业技术能手、湖南省技能大师、江麓关键技能带头人等。他将车削加工上的独特见解运用于生产实际，有效解决了各类生产、科研瓶颈，实现了企业大幅度节约创效；他发明的“罗军大螺距螺纹反向车削法”，解决了螺纹切削加工中的关键技术问题，大大优化了此类型工件的工艺；研制的“数控机床增效工艺”使生产效率提高8倍以上，产生经济效益120多万元。同事们都习惯称呼他为罗技师，在阀体加工生产线上，你总会看见这样的场景：罗技师声情并茂地给弟子们讲解技术要领。如今，他的许多弟子已经成为各个岗位上的骨干，并在全国、省、市的各类大型技能比赛中屡创佳绩。

手有绝活 钱包很丰满

顶天立地、勇往直前、拼搏进取、创新超越。唐银波创新工作室的工作作风和江麓的铁骑文化一脉相承，不仅作风硬朗，而且工作室的成员个个都有绝活。

编程、装夹、对刀、加工,φ2X12的销轴在巨大的数控车床里飞针走线，运行有序。不到五分钟的时间，机器停转、加工完成，尺寸公差0.001，粗糙度0.8，检验员的声音响彻车间，如此严格的加工精度对于车削来说并非易事，何况要在短短几分钟之内迅速完成，而这一切对于年仅25岁的刘枢来说手到擒来。刘枢主要负责液压阀芯加工，尤其擅长加工尺寸小、精度高、易变形零件。此外，对于刃磨刀具他也颇有研究，群钻、花钻尤为出彩。其他同事在新任务下达而没有标准刀具的时候，就是下单子，等物流，而他早已经“磨刀霍霍”。刘枢自豪地告诉记者，通过他刃磨的刀具加工出来的产品良品率达到100%。

湖南省人大副主任、省总工会主席刘莲玉视察江麓集团唐银波劳模创新室

拿手绝活是什么？这个问题似乎把车辆电器公司301车间铣工班班长陈伟难住了。思量甚久，他估摸着说：“工艺改进和工装设计算不算？”。

在某电动力缸复杂结构箱体的加工中，陈伟通过自制工装夹具，巧妙调整加工工艺路线，克服了该零件集车、铣、镗于一体、需要频繁调整工序的难题，使加工周期大大缩短。某型号特种散热器，长约1000毫米，厚30毫米，工件又大且薄，外表面光洁度和平面度要求非常高，需要装昂贵的电子元器件，若按传统的加工方法，有水包变型和漏水的风险，致使电子元器件直接短路，造成严重损失。几经思索，陈伟提出在焊接之前，水包的每个面都留2-3毫米的加工余量，等焊接完成后再将其加工到尺寸，即可消除变形，其次再将焊接处坡口倒角增大，增加焊量。建议得到批准，经过多次试验，取得了非常好的成效。

2010年7月，一封来自四川普什宁江机床有限公司寄来的感谢信和500元的奖金，引起了同事们的热议。原来，卜伟伟在使用宁江机床有限公司THMA6363精密卧式加工中心过程中，提出的螺旋排屑器增加顺逆开关、移改上下料工位水枪头等建议被生产厂家采纳并推广。卜伟伟，不仅理论过硬、技术精湛，而且思维敏捷。由于生产和科研任务严重交叉，某产品电磁阀生产任务极度紧张，若不按时交货，将会给公司带来声誉和经济上的巨大损失。领导遂召集骨干班子开会研讨，正在大家焦头烂额之时，卜伟伟计上心头：“将先加工内腔后进行电脉冲加工工艺改为先用钻阀直接加工半成品，再加工内腔”，这一建议的提出让大家拍手称赞。果不其然，试验证明，该方案大大降低了生产成本，使产出数量上升了一倍。

“我买了房子，买了车子，娶了老婆，生了孩子，日子过的滋润，连钱包也更有肉感了！”，讲起现在的幸福生活，年仅28岁的卜伟伟笑得合不拢嘴。公司对高级技能人才的培养十分重视，一方面不断完善用人机制，让员工有为有位；另一方面给为公司作出杰出贡献的技能人才提供丰厚的收入，并择优安排住房。

技能过硬 地位有骨感

有技术难题，就找唐银波创新工作室，在江麓这已成为一种习惯性的思维模式，因为大家都知道，只要他们出马，就没有摆不平的难题。

2013年的夏天出奇的热，齿轮班的一名工人三步并作两步，急匆匆地跑进了唐银波创新工作室，原来一台日本进口的刨齿机因长时间工作而突发故障。身为工作室的组长，唐银波立刻组织工作室的相关人员到现场对设备进行了仔细检查。经过诊断，发现是油泵电机花齿芯轴磨损，且无原装日本油泵供货，若不赶紧解决，会对工厂每月数百件齿轮加工产生很大影响。不到一个小时的时间，工作室提出了解决方案。通过自行设计，精心测绘，加工出了高质量花齿芯轴，使洋设备恢复正常运转，解决了燃眉之急，为企业节约油泵采购费用上万元。

中华技能大师唐银波工作照

解决公司内部科研、生产难题是工作室的家常便饭，在国际上，工作室也大显身手。一天，工作室接到了一份沉甸甸的任务，加工某电池极板，该产品为2mm、1.5mm、1.2mm三种规格的薄钛板材料，加工难度很大。工作室接到研制任务后，立即开展专题研究。经过多次试验，发明了薄板工件真空夹具，成功破解了极板加工应力变形量大、质量不易稳定控制的技术难题，研制的3种规格极板取得了在法国进行的失重飞机飞行试验的成功，已正式应用于航天、航空、核潜艇医用制氧领域。该项目获中国兵器工业集团公司创新型QC成果一等奖，发明的薄板工件真空夹具获国家实用新型专利，使江麓成为国内首家通过工业加工满足该产品质量要求的生产单位，现已为企业创收上千万元。

近年来，各类技能竞技大赛、技术攻关项目等，为一线员工提供了越来越多崭露头角的平台。为了培育更多的高级蓝领人才，“工作室”规定获奖成员不能重复参加同类比赛，这让更多的人拥有了自我展现的机会，尤其让年轻人更有奔头，更有干劲。“工作室”的成员们也不负众望，在各类大型比赛中斩金夺银，2014年 10月，以“工作室”为骨干的江麓代表团在中国兵器工业集团公司举办的第三届创新竞赛中获得一等奖两项，第六届职业技能竞赛三等奖一项，在中国兵器工业集团公司子集团和直管单位中名列前茅。此外，“工作室”在各大科研项目中攻坚克难，独当一面，同时他们的能力亦获得了企业及社会的高度评价。

“比起金杯银杯，我更在乎大家的好口碑”，25岁的张鑫显得有点少年老成。因为获得了尊重和认可，职工们的身上有一种强烈的主人翁意识和企业责任感，他们发自内心地喜欢自己的工作，不但带着责任在干，而且带着感情在干。

唐银波创新工作室的异军突起，不仅为我国国防事业培养了一支技术尖兵，更是对蓝领阶层的莫大激励。然而它的成功并非偶然，市场需求的扩大，政府的重视、政策的扶持，企业完善的人才机制都是极为重要的因素，而最根本的是劳动者本人的勤奋与努力。

（作者单位：江麓机电集团有限公司综合办公室）