陈元
摘 要:在我国,高级技术工人严重短缺,这对于中职生来说既是机遇也是挑战。本文对目前中职学生的就业情况进行分析,指出造成中职生就业出现矛盾的原因,并给出几点指导意见,以帮助中职毕业生更好地就业。
关键词:就业现状 分析 建议
随着全球金融危机的过去,近年来我国的经济形势已经明显好转,很多企业步入正轨并发展壮大,对技术工人的需求也在不断加大,而且,我国目前正面临劳动密集型产业的升级,对具有高技能专业知识的技术工人需求量很大。因此对于中职学生来说,现在的形势既是机遇也是挑战。针对目前的经济形势,笔者在此对中职学生的就业现状进行分析,并提出几点建议。
一、中职学生就业现状分析
据统计,在我国1.4亿职工中,初级工占65%左右,中级工占31%左右,高级工仅占3.5%。从数据可以看出,我国中、高级技术工人严重短缺,中职生的就业前景令人看好。但是,在当前大学热的社会背景下,大批初中毕业生把读高中考大学作为最大的学习目标,成绩较好的学生很少选择读技校。于是中职生的就业就出现了一个矛盾的现象:一方面是企业需要大量的技术工人,另一方面由于中职生的思想还没转变过来,不愿去企业当技术工人,这样就造成了企业的“用工荒”。造成现在这种现象的原因,笔者认为有以下几点。
1.缺乏目标
中职学生年龄普遍在16~20岁,他们的心智还不够成熟,在他们身上还存有“依赖性”“理想化”“盲目自信”等心理特征。他们往往认为来技校读书是因为学习成绩差被逼无奈的选择,容易产生自卑心理,对自己将来的就业感到很迷茫,觉得中职生毕业找不到好工作,就业比较难。而且有些学生同时还面临着来自家庭的压力,如很多家庭结构不完整、父母离异、父母与子女两地居住等,这些都给中职学生的就业带来了负面影响。
2.盲目攀高,不切实际
很多中职生不顾自己的实际情况,择业过程中盲目攀高,追求“三高”式的职业,即要求起点高、薪水高、职位高,没有意识到自己作为一名中职生,所从事的工作岗位应是生产第一线,对自己的能力估计过高,一旦没有达到理想中的薪资水平,心理就有一种落差,甚至不愿去工作,产生逃避心理,抱怨就业难。
3.怕吃苦,缺乏团队精神
现在学生当中,很多是独生子女,在家父母溺爱,害怕吃苦,缺乏到生产一线和基层锻炼的经验,以及艰苦创业的思想准备,而且不善于与人交往、我行我素,缺乏团队合作精神,在厂里说不干就不干,有时可能会因为一个学生的离职而影响到整条生产线的正常运行,严重的话还会给公司造成极大的损失。
二、对中职毕业生的建议
针对上述情况,笔者为即将毕业的中职学生提出以下几点建议。
1.提升专业知识水平,培养敬业精神
中职毕业生的工作大多属于技术工种,很多涉及专业方面的知识,只有掌握了过硬的文化基础知识、专业技术技能,才能适应这份工作,被企业所接受。要使学生懂得“今天求知是为了明天谋生创业”。所以我们要培养学生多方面发展,不但要一专,而且要多能。另外,中职生还需要加强团队合作精神。在当前形势下,用人单位需要的是具备奉献敬业精神和沟通合作能力的人才。因此,中职生团队合作精神的培养是提高就业率和就业质量的重要途径。
2.积极转变就业观念,准确定位
中职毕业生应该摆正自己的位置,在学校老师的指导下合理看待就业机会,从根本上转变思想,清楚地看到当今社会就业难的现状。不能因为就业难,就出现“反正找工作难,算了,不找了”的错误认识,失去就业的积极性。要树立“先就业,后择业”的就业理念,对就业单位、岗位的选择要有度,应适当降低择业的期望值。在工作一段时间或若干年后,随着自身经验的积累、能力的提高,加上新兴产业的形成、技术的不断更新、服务的不断延伸等因素,会出现大批新的就业岗位。到时再根据自己的实际情况和发展方向,重新选择新的就业单位和岗位。
3.调整心态,提高自我调适能力
有的中职毕业生在择业失败后会一蹶不振,缺乏克服困难的勇气,所以中职生应学会调整择业心态和择业目标,提高自我调适能力和心理承受能力,学会调节个人情绪,正确对待挫折,有效地排除各种不健康的心理,避免心理冲突,保持乐观向上的情绪和积极择业就业的心态,在就业市场激烈的竞争中找到适合自己的工作。
(作者单位:广西轻工高级技工学校)