2013年第四季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

广西壮族自治区就业局

一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2013年第四季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息，均为第四季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西全区公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

表1 2013年第四季度供求总体状况

[＼&需求

人数

（人）＼&求职

人数

（人）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期

相比求人倍率

变化＼&本期有效数＼&286300＼&199572＼&1.43＼&+0.21＼&+0.04＼&]

如表1所示，2013年第四季度，广西公共就业服务机构市场供求状况呈现几个特征：一是空缺就业岗位需求人数286300人。与上季度相比，需求人员减少了20836人，环比减少6.78%；与2012年同期相比，需求人员减少了2583人，同比减少0.90%；二是进入市场的求职人员199572人。与上季度相比，求职人员减少了52910人，环比减少20.96%；与2012年同期相比，求职人员减少了8297人，同比减少了4.16%；三是求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为1.43，表明每100名求职者可以选择143个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率减少0.04。求人倍率变化幅度不大，说明第四季度我区人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平。

表2 2013年第四季度各市公共就业服务机构市场供求情况

[地市（区域）

名称＼&需求人数

（人）＼&求职人数

（人）＼&求人

倍率＼&与上季度相比求人倍率变化＼&与2012年同期相比求人倍率变化＼&自治区本级＼&8389＼&458＼&18.32＼&-1.46＼&+2.41＼&南宁市＼&57868＼&42255＼&1.37＼&+0.50＼&+0.11＼&柳州市＼&21561＼&15438＼&1.40＼&+0.35＼&+0.47＼&桂林市＼&11196＼&10976＼&1.02＼&+0.01＼&+0.02＼&梧州市＼&21668＼&12696＼&1.71＼&+0.28＼&+0.35＼&北海市＼&11788＼&7670＼&1.54＼&+0.12＼&+0.34＼&防城港市＼&10183＼&7144＼&1.43＼&+0.16＼&-0.24＼&钦州市＼&18197＼&9115＼&1.99＼&+0.11＼&+0.34＼&贵港市＼&6050＼&4320＼&1.40＼&+0.00＼&+0.27＼&玉林市＼&52242＼&38455＼&1.36＼&+0.00＼&-0.05＼&贺州市＼&21044＼&13271＼&1.59＼&-1.27＼&-5.02＼&百色市＼&23500＼&19852＼&1.18＼&+0.02＼&-0.97＼&河池市＼&9974＼&8866＼&1.12＼&-0.01＼&-0.49＼&来宾市＼&3935＼&4384＼&0.90＼&+0.04＼&-0.05＼&崇左市＼&8705＼&4672＼&1.86＼&-0.94＼&-0.83＼&本期有效数＼&286300＼&199572＼&1.43＼&+0.21＼&+0.04＼&]

求人倍率=1，供求平衡；求人倍率<1，需求小于供给；求人倍率>1，需求大于供给

如表2所示，需求人数最大的三个城市分别是南宁市需求57868人，玉林市需求52242人和百色市需求23500人，这三个城市需求人数合计133610人，占全区人力资源总需求量的46.67%。而在求职人员方面，求职人员同样主要集中在南宁市、玉林市和百色市，这三个城市求职人数分别是42255人、38455人和19852人，合计求职人数100562人，占总求职人数的50.39%。

供求对比方面，仅来宾市的求人倍率小于1，为0.90，说明来宾市的就业岗位竞争的压力略高于区内其他地区；桂林市的求人倍率为1.02，最接近需求和求职的平衡点1，说明桂林市人力资源市场的供求两旺；而自治区本级人力资源市场的求人倍率偏高，为18.32，说明在自治区本级人力资源市场需求大于供给情况相对比较突出、岗位等人的情况明显。其余12个城市的求人倍率在1.12至1.99之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，自治区本级的求人倍率下降幅度最大，下降了1.46个百分点，而14个地市的求人倍率出现的则是小幅度的增长或减少，说明就业压力变化幅度不大。

三、供求状况的主要特征

（一）产业需求

第四季度，以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。第一、二、三产业需求人数所占比重依次为7.66%、24.18%和68.17%。与上季度相比，第一产业和第二产业需求比重分别下降了0.09和0.73个百分点，第三产业的需求比重上升了0.83个百分点。第三产业仍然是我区人力资源需求的主要产业，因此，继续大力支持和重视我区第三产业的可持续发展，特别优先发展租赁和商务服务业、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，可促进服务业提供更多的就业岗位，帮助求职者尽快实现就业。具体见表3。

表3 2013年第四季度按产业分组的需求情况

[产 业＼&需求人数

（人）＼&所占比重

（%）＼&与上季度相比需求变化（%）＼&与2012年同期

相比需求变化（%）＼&第一产业＼&21917＼&7.66＼&-0.09＼&+0.97＼&第二产业＼&69215＼&24.18＼&-0.73＼&-3.37＼&第三产业＼&195168＼&68.17＼&+0.83＼&+2.41＼&合计＼&286300＼&100＼&/＼&/＼&]endprint

（二）行业需求

从行业需求看，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，分别需求55956人、52981人和46085人，分别占总需求人数的19.54%、18.51%和16.10%，三者合计需求人数占总需求的54.15%。具体见图1。

[农、林、牧、渔业

采掘业

制造业

电力、燃气及水的生产和供应业

建筑业

交通运输、仓储和邮政业

信息传输、计算机服务和软件业

批发和零售业

住宿和餐饮业

金融业

房地产业

租赁和商务服务业

科学研究、技术服务和地质勘查业

水利、环境和公共设施管理业

居民服务和其他服务业

教育

卫生、社会保障和社会福利业

文化、体育和娱乐业

公共管理和社会组织

国际组织

][7.66%][16.10%][1.12%][1.85%][5.11%][1.66%][2.09%][19.54%][18.51%][2.09%][1.39%][8.11%][1.71%][0.91%][4.49%][2.65%][1.42%][1.71%][1.74%][0.15%]

图1 2013年第四季度按行业分组的需求情况

（三）用人单位需求

从用人单位经济类型看，以企业需求为主的总体需求格局基本无变化，企业用人需求所占比重达97.83%，内资企业的需求占总量的82.31%。其中，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为19.08%、16.76%和12.89%，三者合计为48.73%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。具体见图2。

[其他

1.15%][机关

0.13%][事业

0.88%][个体经营

10.06%][外商投资企业

2.30%][港、澳、台商

投资企业

3.43%][内资企业

82.31%][股份有限公司

16.76%][私营企业

12.89%][有限责任公司

19.08%][联营企业6.95%][股份合作企业

5.23%][集体企业

8.80%][国有企业9.02%][其他企业

3.58%]

图2 2013年第四季度按用人单位性质分组需求情况

（四）职业（大类）需求

商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员求人倍率最高，为1.56，说明第四季度选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。具体见表4。

表4 2013年第四季度按职业分组需求情况

[职业类别＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&求职

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期相比求人倍率变化＼&单位负责人＼&15964＼&5.58＼&12782＼&6.40＼&1.19＼&+0.05＼&-0.07＼&专业技术人员＼&68165＼&23.81＼&41721＼&20.91＼&1.54＼&+0.33＼&+0.20＼&办事人员和有关人员＼&52616＼&18.38＼&35424＼&17.75＼&1.41＼&+0.21＼&+0.10＼&商业和服务业人员＼&75247＼&26.28＼&45240＼&22.67＼&1.56＼&+0.29＼&+0.02＼&农林牧渔水利生产人员＼&25314＼&8.84＼&19895＼&9.97＼&1.21＼&+0.08＼&-0.11＼&生产运输操作工＼&38713＼&13.52＼&25474＼&12.76＼&1.44＼&+0.23＼&+0.05＼&其他＼&10281＼&3.59＼&8145＼&4.08＼&1.20＼&+0.07＼&-0.2＼&无要求＼&/＼&/＼&10891＼&5.46＼&/＼&/＼&/＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、专业技术人员成为第四季度用人需求的主体，所占比重分别为26.28%和23.81%，两者合计占全部用人需求的50.09%。此外，用人单位对于办事人员和有关人员的需求量也较大，所占比重为18.38%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求保持一致，商业和服务业人员、专业技术人员成为求职人员选择最多的职业大类，所占比重分别为22.67%和20.91%，两者合计占总求职人数比重43.58%；此外，有意从事办事人员和有关人员、生产运输操作工的求职人员也不少，求职比重分别为17.75%和12.76%。

在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工求人倍率相对较高，分别为1.56、1.54和1.44。

按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第四季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会。

表5 2013年第四季度需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

[职业＼&供求人数比较＼&需求人数（人）＼&求职人数（人）＼&缺口数（人）＼&求人倍率＼&推销展销人员＼&36230＼&7146＼&29084＼&5.07 ＼&饭店服务人员＼&36175＼&11800＼&24375＼&3.07 ＼&餐厅服务员＼&28814＼&10715＼&18099＼&2.69 ＼&保育、家庭服务员＼&18914＼&6864＼&12050＼&2.76 ＼&其他餐饮服务人员＼&16432＼&5876＼&10556＼&2.80 ＼&治安保卫人员＼&28914＼&18945＼&9969＼&1.53 ＼&搬运、包装工 ＼&16816＼&9814＼&7002＼&1.71 ＼&机械冷加工工＼&15984＼&10716＼&5268＼&1.49 ＼&体力工人＼&10898＼&7891＼&3007＼&1.38 ＼&清洁工＼&9814＼&6814＼&3000＼&1.44 ＼&]

如表5所示，2013 年第四季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分，其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、饭店服务人员和餐厅服务员。

推销展销人员仍然在需求大于求职缺口最大十个职业中，由于这类工作的薪酬主要以业务提成为主，做好工作需要面对比较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况，如果求职者愿意选择从事推销展销人员这类职业将有较多的选择机会。

餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

治安保卫人员由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展机会就会立即辞掉原有的工作，因此造成用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。

表6 2013年第四季度需求小于求职缺口

最大的前十个职业（职业小类）

[职业＼&供求人数比较＼&需求人数

（人）＼&求职人数

（人）＼&缺口数

（人）＼&求人

倍率＼&机动车驾驶员＼&1026＼&5212＼&4186＼&0.20 ＼&秘书、打字员＼&2292＼&5926＼&3634＼&0.39 ＼&营业人员、收银员＼&3291＼&6921＼&3630＼&0.48 ＼&财会人员＼&2981＼&5996＼&3015＼&0.50 ＼&行政业务人员＼&1291＼&3981＼&2690＼&0.32 ＼&部门经理及管理人员＼&2987＼&5290＼&2303＼&0.56 ＼&行政事务人员＼&1896＼&3981＼&2085＼&0.48 ＼&其他行政办公人员＼&3295＼&5296＼&2001＼&0.62 ＼&保管人员＼&1896＼&3596＼&1700＼&0.53 ＼&电工＼&1281＼&2895＼&1614＼&0.44 ＼&]

如表6所示，2013年第四季度需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业集中为机动车驾驶员，秘书、打字员和营业人员、收银员；供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，行政业务人员和秘书、打字员，求人倍率分别为0.20、0.32、0.39。

需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此十类职业在我区就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；另一方面，也要求我区公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助和引导用人单位和求职者根据就业市场的变化趋势适时转换招聘和求职策略，从而尽快实现人岗匹配。

（六）求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的64.71%。其中，就业转失业人员占29.82%，其他失业人员占10.48%。新成长失业青年占24.41%。同时，应届高校毕业生占新成长失业青年的90.10%。具体见表7。

表7 2013年第四季度按求职人员类别分组的求职人数

[求职人员类别＼&求职人数

（人）＼&求职比重

（%）＼&与上季度相比

求职变化（%）＼&与去年同期相比

求职变化（%）＼&新成长失业青年＼&48714＼&24.41＼&-9.97＼&+0.44＼&43893＼&90.10＼&-4.26＼&+8.17＼&就业转失业人员＼&59514＼&29.82＼&-6.28＼&-1.52＼&其他失业人员＼&20915＼&10.48＼&+2.20＼&+2.39＼&在业人员＼&15891＼&7.96＼&+4.34＼&-4.05＼&下岗职工＼&3890＼&1.95＼&-0.75＼&+0.04＼&退休人员＼&5892＼&2.95＼&+1.80＼&-2.33＼&在学人员＼&7982＼&4.00＼&+2.69＼&+0.03＼&本辖区农村人员＼&16859＼&8.45＼&+2.25＼&+2.16＼&外埠人员＼&19915＼&9.98＼&+2.66＼&+2.83＼&合计＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&][应届高校毕业生]endprint

（七）招聘、应聘条件情况

1.从性别上看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为52.15%，女性的需求为46.50%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.36%。在求职者中男性占了51.18%，女性占了48.82%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.48和1.39，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明第四季度，男性在就业市场上比女性更容易找到工作，但性别的不同对求职者就业的影响作用已经逐渐减少，与上季度的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别增长了0.25和0.18个百分点，求人倍率变动幅度不大，说明男性和女性的求职压力基本与上季度相同。具体见表8。

表8 2013年第四季度按性别分组的供求人数

[性别＼&需求

人数

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期

相比求人

倍率变化＼&男＼&149300＼&52.15＼&102145＼&51.18＼&1.48＼&+0.25＼&+0.06＼&女＼&133118＼&46.50＼&97427＼&48.82＼&1.39＼&+0.18＼&+0.03＼&无要求＼&3882＼&1.36＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

2.从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.24%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的69.26%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为31.27%和37.99%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间求职者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的65.26%；其中16至24岁的求职者占28.97%，25至34岁的求职者占36.29%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

在求人倍率对比方面，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.56和1.51，说明就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，16至24岁、25至34岁、35至44岁年龄组和45岁以上这四个年龄组的求人倍率分别上升了0.29、0.25、0.10和0.09，求人倍率的小幅度上升，说明第四季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度基本持平，具体见表9。

表9 2013年第四季度按年龄分组的供求人数

[年龄＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期

相比求人

倍率变化＼&16-24岁＼&89526＼&31.27＼&57814＼&28.97＼&1.56＼&+0.29＼&+0.12＼&25-34岁＼&108762＼&37.99＼&72420＼&36.29＼&1.51＼&+0.25＼&+0.08＼&35-44岁＼&62914＼&21.97＼&50426＼&25.27＼&1.26＼&+0.10＼&-0.14＼&45岁以上＼&22920＼&8.01＼&18912＼&9.48＼&1.22＼&+0.09＼&+0.06＼&无要求＼&2178＼&0.76＼&/＼&9.48＼&/＼&/＼&/＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

3.从用人单位对求职者文化程度的要求来看，在用人单位对求职者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的33.12%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占82.16%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的57.23%；初中及以下文化程度的用人需求比重为9.07%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的63.67%，其中高中文化程度的求职者占32.69%，大专文化程度的求职者占求职总量的30.98%。

从求人倍率对比看，各个文化程度分组求人倍率均大于1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度及2012年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅度的上升，具体见表10。

表10 2013年第四季度按文化程度分组的供求人数

[文化程度＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期相比

求人倍率

变化＼&初中及以下＼&25981＼&9.07＼&19714＼&9.88＼&1.33＼&+0.23＼&+0.04＼&高中

＼&94815＼&33.12＼&65243＼&32.69＼&1.46＼&+0.20＼&-0.01＼&77898＼&82.16＼&52726＼&80.81＼&1.49＼&+0.14＼&-0.03＼&大专＼&88091＼&30.77＼&61824＼&30.98＼&1.43＼&+0.20＼&+0.09＼&本科＼&69815＼&24.39＼&49493＼&24.8＼&1.42＼&+0.22＼&+0.04＼&硕士以上＼&5917＼&2.07＼&3298＼&1.65＼&1.80＼&+0.42＼&+0.38＼&无要求＼&1681＼&0.59＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&/＼&/＼&/＼&/＼&] [其中：职高、endprint

技校、中专]

4.从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的63.39%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为52.19%。

从求职人员的技术等级构成看，59.96%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为51.56%。

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.84、2.11、1.89和2.49。与上季度相比，大部分的技术等级的求人倍率都有小幅度上升。具体见表11。

表11 2013年第四季度按技术等级分组的供求人数

[技术等级＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期相比

求人倍率

变化＼&职业资格五级

（初级技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&职业资格四级

（中级技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&职业资格三级

（高级技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&职业资格二级

（技师）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&职业资格一级

（高级技师）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初级专业

技术职务＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中级专业

技术职务＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高级专业

技术职务＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&无技术等级

或职称＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&无要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

（撰稿人：周团）endprint

技校、中专]

4.从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的63.39%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为52.19%。

从求职人员的技术等级构成看，59.96%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为51.56%。

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.84、2.11、1.89和2.49。与上季度相比，大部分的技术等级的求人倍率都有小幅度上升。具体见表11。

表11 2013年第四季度按技术等级分组的供求人数

[技术等级＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期相比

求人倍率

变化＼&职业资格五级

（初级技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&职业资格四级

（中级技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&职业资格三级

（高级技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&职业资格二级

（技师）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&职业资格一级

（高级技师）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初级专业

技术职务＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中级专业

技术职务＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高级专业

技术职务＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&无技术等级

或职称＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&无要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

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技校、中专]

4.从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的63.39%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为52.19%。

从求职人员的技术等级构成看，59.96%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为51.56%。

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.84、2.11、1.89和2.49。与上季度相比，大部分的技术等级的求人倍率都有小幅度上升。具体见表11。

表11 2013年第四季度按技术等级分组的供求人数

[技术等级＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求职

人数

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&与上季度

相比求人

倍率变化＼&与2012年同期相比

求人倍率

变化＼&职业资格五级

（初级技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&职业资格四级

（中级技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&职业资格三级

（高级技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&职业资格二级

（技师）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&职业资格一级

（高级技师）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初级专业

技术职务＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中级专业

技术职务＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高级专业

技术职务＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&无技术等级

或职称＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&无要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合计＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

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