《中国人力资源开发》（理论研究版）投稿须知

《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚

持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》（理论研究版）是全国中文核心期刊，主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，现诚征稿件，欢迎广大研究者不吝赐稿。

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

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4.引用规范。本刊正文引用不采用上标格式。请来稿采用“（作者，年份）”、“（作者1，作者2，年份）”或者“（作者1等，年份）”的引用形式，其中“（XXX等，年份）”适用于文献作者在两个以上的情况。所引文献为中文文献时，XXX为作者全名；所引文献为英文文献时，XXX为作者的姓。

5.参考文献。参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。如参考文献同时包含中、英文文献，按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。

（1）期刊文章。张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》，2013年第13期，第22-30页。

Backhaus K B, Tikoo S.Conceptualizing and researching employer branding.Career Development International, 2004, 9(5):501-517.

（2）著作。唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社，1999年版，第117-121页。

Bryk A S, Raudenbush S W.Hierarchical linear models.Sage,1992: 35-37.

（3）论文集析出文献。张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立(编)：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，2012年版，第147-177页。

Luthans F, Avolio B J.Authentic leadership development.In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler,2003: 241-261.

（4）译著。美国薪酬协会(编著)，朱飞(译)：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，2012年版，第105-120页。

（5）硕博学位论文。郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，2007年，第12页。

Schmidt L L.Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work.Doctorial Dissertation,University of Houston, 2006，XX-XX。

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