辩证处理批评与自我批评中的几个关系

●尹育文

辩证处理批评与自我批评中的几个关系

●尹育文

批评与自我批评是我们党的三大作风之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。进行严肃认真的批评与自我批评，是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，是反“四风”的一把利器。正确开展批评与自我批评，需要辩证处理以下几个关系。

一要处理好“人情味”与“火药味”的关系

批评他人时，既要有“人情味”，也要有“火药味”。“人情味”是指本着对他人负责的关爱，具体来说要尊重客观事实，搞清问题的原因、性质和程度，不能随意上纲上线、扩大问题范围、上升矛盾层次，更不能打击报复他人；要注意方式方法，切实尊重对方人格，根据对方脾气性格特点，采取适当的批评方法，运用“团结—批评—团结”和“肯定—否定—肯定”的批评方式，做到和风细雨、润物无声，让受到批评的人愉快接受。“火药味”是指本着为组织担当的党性，具体来说要敢于指问题、讲实话、道实情，不能避重就轻、瞻前顾后、蜻蜓点水、遮遮掩掩，坚决杜绝好人主义和“批评上级怕丢帽子、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢票子、批评自己怕丢面子”的顾虑；要像君子和而不同，会上开诚布公指缺点、提建议，会后齐心协力搞团结、谋发展，不可桌上“握手”、桌下“踢脚”，会上一团和气、会后乌烟瘴气，当面尽说好话、背后尽是怪话。

二要处理好“火辣辣”与“亮堂堂”的关系

在开展批评与自我批评时，要让人感到脸上“火辣辣”、心里“亮堂堂”。两者辩证统一，缺一不可。只有脸上的“火辣辣”而没有心里的“亮堂堂”，就好比莫名其妙挨了一顿批评，让人听得一头雾水、不知所云，这样的批评往往很难让人服气，受到批评的人也很难听进对方的意见建议，还会找各种理由为自己辩解，甚至会唇枪舌剑、拒不接受、生恨记仇。只有心里的“亮堂堂”而没有脸上的“火辣辣”，就难以触及灵魂深处、引起思想警觉，就会影响问题的整改力度。只有脸上感觉“火辣辣”、心里感到“亮堂堂”，才能让人既警醒又清醒，感到外有压力、内有动力，才能确保查纠问题有方向、整改问题有力度。

三要处理好“提提醒”与“鼓鼓劲”的关系

“提提醒”与“鼓鼓劲”两者并不矛盾，“提提醒”是为了更好更科学地“鼓鼓劲”，“鼓鼓劲”也离不开客观善意地“提提醒”。老子说：“知人者智，自知者明。”人贵有自知之明，也难有自知之明。很多人对自己的优点很清楚，对自己的缺点却是知之甚少，特别是一些苗头性、潜在性和习惯性缺点。这时，作为党内的同志和工作上的同事，就要多“拉袖子”、多“咬耳朵”，帮助他人认识到自身的问题，督促他人把问题解决在萌芽、细小之处。开展批评与自我批评时，要大力提倡积极教育、坚决反对消极批评，要以教育为主、批评为辅，切不可贬低人、打击人、嘲弄人，而要帮助人、鼓舞人、激励人，让人心生感激、知错能改。

四要处理好“表表态”与“治治病”的关系

“表表态”仅是口头上做做样子，“治治病”才是实际行动中有所作为。当前，一些同志在开展批评与自我批评时，自我剖析较深刻，别人提的批评意见能虚心接受，最后的表态也很好，就是不见有行动，一段时间之后一如往昔、涛声依旧，问题没有半点改观；有的在上级重视、舆情关注时喜欢抛出高姿态的“表态”，做出“治病”的样子，等到某项活动一结束、上级关注点发生转移，就故态复萌、回到原点。这种只知道查问题、不知道去整改，光知道“表态”、不知道“治病”的批评与自我批评方式，就是位列反“四风”之首的形式主义，必须下大力加以克服。

（作者单位：91878部队政治部）